波士頓諮詢釋出了新報告“解碼全球工作方式“。在過去的一年，“去辦公室”似乎註定會成為一種過時的活動，也許會成為未來博物館展覽的主題，其文物將包括會議室、白板、工作證和桌上足球。那些在某些行業工作、生活在某些國家並進入了某些專業圈子的人更可能認為工作已經不可逆轉地改變了，儘管這種想法幾乎發生在每個人身上。

儘管大流行引起了人們對遠端工作好處的關注，但完全遠端工作——員工從不踏入辦公室——並不是人們期待的大流行結束後的工作模式。相反，遠端工作是許多員工將尋求的一系列工作方式之一，還包括友好的同事、種族多樣性以及對環境友好的實踐和承諾。

波士頓諮詢集團對 190 個國家/地區的 209,000 名成年人進行的調查發現了這些偏好。調查是在 2020 年 10 月和 11 月進行的，並將在一系列報告中公佈調查結果。第一個重點是在大流行改變的時代，人們考慮在國外工作的意願較低。該系列報告將繼續關注不斷變化的職業期望。

調查是在第二波 COVID-19流行剛剛開始並且許多地方尚未封鎖時進行的。如果在幾周後收集回覆，在家工作的百分比肯定會更高。也就是說，調查時普遍存在的緊急情況較低，可能會使調查結果更能反映人們隨著大流行越來越受到控制而產生的期望。

此外，歐洲在遠端工作方面保持領先地位。這些國家的技術基礎設施和先前的工作實踐似乎已經實現了向遠端工作的相對無縫轉變。


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