波士頓諮詢釋出了“2024年全球人才報告”，觀察廣闊的工作世界的趨勢。

它們為工人帶來了好處，包括我們為今年的報告調查的15萬名工人，也為目的地國、原籍國和僱主帶來了好處:

根據Migration Policy Institute的資料，平均而言，他們的生活質量在遷移後提高了9%。

就目的地國家而言，美國和德國的人才需求已經分別超過了274萬人和54.5萬人。這些國家可能是世界上許多地方未來工作場所的先兆。這是一個令人痛苦的昂貴前景：波士頓諮詢對30個國家的研究發現，目前超過平均水平的勞動力短缺使經濟每年損失超過1萬億美元。

出於這些原因，國際勞工組織和世界銀行將跨境移民確定為解決人才短缺的關鍵優先事項。

國家的起源。原籍國可以從人才的離開中受益的觀點似乎是違反直覺的，因為從一個角度來看，他們正在經歷“人才流失”。但與此相反，全球發展中心報告的“人才增益”與這樣一個事實有關，即移民可以促進知識和技術在原籍國的傳播，並可以幫助這些國家更牢固地與全球總體人才聯絡起來。另一個好處是：根據世界銀行的資料，2023年移民向祖國的朋友和家人匯回了6690億美元，減少了貧困，增加了消費，提高了經濟穩定性。

92%的全球僱主領導者表示，吸引和留住人才是他們的三大優先事項之一。Stepstone最近的一項研究發現，2/3的高階領導人認為跨境移民是解決人口驅動的勞動力挑戰的一種方式。僱用外國工人不僅能填補產能缺口——全球多元化程度更高的公司更具創新性，也更成功。分析顯示，他們能產生更高的利潤，成為世界級創新者的可能性也要高出75%。


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