波士頓諮詢集團（Boston Consulting Group）釋出了新報告“解碼全球現場和虛擬人才”，190個國家近20.9萬人對流動性的態度與幾年前大相徑庭。

頂級工作目的地

十大目的地名單的變化在很大程度上反映了不同國家在控制新冠疫情方面取得的成功。幾乎所有在名單上排名較低或從名單上消失的國家，包括美國、法國、義大利和西班牙，在去年的某個時候都在努力抗疫。

相比之下，對於那些有效控制冠狀病毒的國家來說，受歡迎程度有所提升。一些亞太國家的情況也是如此，其中日本躍升四位，新加坡和紐西蘭在2018年沒有上榜，但現在已經上榜。加拿大走在美國前面，成為全球第一大工作目的地。除了總體排名第一外，加拿大還是擁有碩士或博士學位、受過數字培訓或有專門知識的人以及30歲以下的職場人士的首選。這些都是公司和國家看重的特點。

整體搬遷意願較低

2014年，進行第一次關於人們願意移居另一個國家工作的調查時，全球近2/3的受訪者表示這一想法很有吸引力。這一比例自那時以來已經下降了13個百分點，目前約為50%。

顯然，不僅是新冠大流行削弱了流動性趨勢。更嚴格的移民政策和社會動盪也是一個因素。

“虛擬移動”正在興起

儘管出國找工作的意願有所下降，但一種新的模式已經出現，與遠端國際工作有關，並逐漸擺脫了新冠期間遠端工作的趨勢。57%的受訪者表示，他們願意為在本國沒有實際存在的僱主遠端工作，這一水平遠高於願意實際搬遷的比例。


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