微軟釋出了“2022年工作趨勢指數報告“。一年來，我們一直處於向混合工作轉變的風口浪尖，錯誤的開始歸因於大流行。現在，我們正處於一個期待已久的轉折點：混合工作的生活體驗。混合工作已經同比增長7個百分點（達到38%），53%的人可能會考慮在未來一年過渡到混合工作。

有一點很清楚：我們與2020年初回家工作的人不同。過去兩年的集體經歷留下了持久的印記，從根本上改變了我們對工作在生活中的角色的定義。資料顯示，大流行遠未結束。各地的員工都在重新思考他們的“值得”等式。隨著越來越多的人體驗到靈活工作的好處，它對等式的影響就越大。對於 Z 世代和千禧一代來說，沒有回頭路。其他幾代人也緊隨其後，公司必須滿足員工的需求。

當領導者對如何使混合工作發揮作用感到困惑時，一些問題迫在眉睫：辦公室的作用是什麼？團隊如何在數字優先的世界中建立社會資本？每個企業面臨的挑戰是正面滿足員工的新期望，同時在不可預測的經濟中平衡業務成果。

為了幫助領導者應對不確定性，2022年工作趨勢指數概述了對31個國家/地區的31,000名僱員的研究結果，以及對 Microsoft 365數萬億生產力訊號和 LinkedIn 勞動力趨勢的分析。調查結果揭示了一個緊迫的機會和責任——讓領導者帶著意圖和成長的心態來進行轉型，否則就有被甩在後面的風險。

主要發現

2022年企業領導者需要了解的五個緊迫趨勢：

員工有一個新的“值得”等式。

領導者感到夾在領導力和員工期望之間。

領導者需要讓辦公室值得通勤。

靈活的工作並不一定意味著“永遠線上”。

在混合世界中重建社會資本看起來不同。

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