遊戲人才報告:求職者跳槽平均想漲薪50%,研運從業者超70萬
- 中國遊戲研運企業員工規模已超70萬人
- 2020年上半年,領先遊戲公司的行政費用同比增幅25%
- 廣州、上海、深圳的遊戲公司招聘需求遠超北京
- 1-3年工作經驗是目前遊戲行業公開招聘的主要需求
- 5K至8K月薪的招聘需求佔比最多,達3成
- 跳槽的求職者大多希望漲薪50%,但如願者較少
- 願意遷城的求職者中,有3成希望遷往上海
從業者規模超70萬人,人才成市場主要競爭力
資料顯示,中國網路遊戲市場規模在2020年達到了3406.3億元,同比增長26.3%,預計在2021年將達到3801.4億元,而隨著市場規模的進一步增長和產品升級,中國遊戲行業對人才的需求也將持續增長。
3000多億的市場規模也意味著遊戲產業的生產鏈成熟且豐富,協作分工趨於細分化:目前整個遊戲產業可分為IP供應、研發發行、分發渠道、產業服務及使用者服務等多個大版塊。
報告認為,遊戲研運是遊戲產業鏈的核心環節,以遊戲研發、發行或運營為主營業務的中國遊戲公司提供了超70萬個就業崗位。其中,超過90%的遊戲公司為500人以下的中小微企業,50人以下的遊戲公司佔比高達三分之一。
資料顯示,中國領先遊戲公司(除暢遊以外的上市遊戲公司)近兩年來正在積極增加支出,2020年上半年,20強遊戲公司的行政費用增長至372.8億元,同比增幅25%。報告同時指出,遊戲市場競爭正在加劇,企業給出的激勵和福利等費用也隨之增長。
另一方面,行業也對遊戲公司的人才體系提出了更高的要求,要求更多員工能夠在勝任崗位的同時提供差異化或創新能力,從而助力組織能力的升級,最終推動公司市場成績的增長。
產業升級催生技術、美術崗需求,北京漸有掉隊跡象
報告同時列出了招聘需求較多的主流遊戲公司,騰訊、網易、位元組跳動位列前三甲。其中騰訊和網易的遊戲職位需求均超過1000個,位元組跳動也維持在500個以上。
按城市來看,廣州遊戲公司的招聘需求最多,達35.23%;上海、深圳次之,分別為20.91%和12.57%,成都和杭州分列第4、第5位;北京落後武漢,僅列第7。若按地域來看,北京是唯一進入前10的北方城市。報告認為,這也是遊戲產業逐年向南方轉移的結果,北京在遊戲出海、精細化運營和產品創新等方面已漸漸掉隊。
經驗和學歷方面,1-3年從業經驗是目前遊戲行業公開招聘的主要需求,職位佔比42.38%,無需經驗和3-5年經驗的次之,均在24%以上,5年以上經驗的佔比不足10%。但也可以看到,隨著職位對工作經驗要求的提高,公司對人才學歷的要求也在提高。這反映出,當前的人才市場可能呈現出了兩極分化的趨勢。
薪資方面,5K至8K月薪的招聘需求佔比最多,達3成,月薪1萬以上的崗位佔比達36.45%,而5K以下的崗位也佔到了16.88%。報告認為,2021年及2022年,遊戲人才的流動水平將有望持續提升。
職位需求方面(不含客服),技術、美術、策劃列前三甲,分別佔比33.46%、28.10%及13.66%,運營緊隨其後。報告認為,技術和美術在遊戲的研發過程中起到了決定性作用,未來,中國的遊戲行業人才建設將以技術、美術和策劃三大研發崗位為主。
6成求職者現月薪超1萬,上海正在吸引人才
易觀分析隨機招募了1017名遊戲從業者,其中男性佔比68.5%,女性佔比31.5%。求職者居住地前5位的城市分別為上海、廣州、深圳、成都和北京,超6成求職者年齡在25歲至34歲之間。報告認為,這份調研樣本基本符合目前遊戲從業者的整體屬性。
從求職者的專業來看,計算機和美術藝術類專業分別佔比36.05%和25.78%,機電工程和經濟管理類專業的佔比也超過了10%。
而從最終就業情況來看,計算機專業的求職者大多進入了程式崗和策劃崗;近8成的美術藝術專業類求職者如願從事美術相關工作;而經濟管理專業類的求職者則有超7成進入策劃崗;機電工程專業畢業的求職者職位分佈則相對較為分散。
資料顯示,遊戲行業求職者現月薪1萬元以上的佔比近6成,其中2萬元以上的佔比為17.22%,在各行業中處於較高水平。
總體而言,遊戲行業從業者的薪資成長性十分明顯,工作年限5年以上的求職者中23.2%的人才月薪在2萬元以上,僅26.7%低於1萬元。
調查資料顯示,薪資福利和個人成長空間是導致求職者離職的主要原因,工作強度過大、對公司信心不足等原因也位居前列。報告指出,遊戲行業求職者很少會出於單一原因萌生離職念頭,因綜合因素離開者居多。
報告還指出,儘管遊戲行業求職者平均期望薪資的漲幅為50%(普遍高於其他行業),但實際上能實現50%漲幅的求職者較少。另外,有遷城計劃的求職者僅佔6.1%,可見遊戲從業者更願意在有積累的城市尋找發展機會。
而在遷城的目標城市中,希望遷往上海的求職者佔比多達三分之一,北京、廣州、深圳、成都分居第2至第5位。
來源:遊戲陀螺
原文:https://mp.weixin.qq.com/s/m6xqYWCVrJBgnGW1ISyfvw
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