大家好，我是R哥。
今天分享一個振奮人心的面試輔導 case：
這個兄弟空窗期 1 個月，從找我時的收不到面試邀約，到最終拿到漲薪 50%+ 的 Offer 入職，輔導週期 1 個半月，輔導效果非常明顯，收穫好評了。
今天我就來完整回顧一下他的輔導全過程吧，我管他叫小寧吧。
背景溝通
小寧的基本情況：
- 雙非二本
- 工作 3 年
- 座標成都
- 空窗一個月
小寧的薪資及期望：
他之前的薪資還不到 8k，還是偏低的，所以他的核心訴求是：工作地點成都，薪資達到12k+。
小寧總是收不到面試邀請，苦惱不已，於是找了我面試輔導：
看了他的簡歷後，並跟他聊了一會兒，發現問題還挺大：
1、簡歷太簡單了
他的簡歷也太簡單了，工作 3 年做了 3 個專案，每個專案只做了 2、3 個功能點，並且還全是記流水賬，寫得太淺了，毫無亮點和難點，沒有體現 3 年+程式設計師該有的技術能力、工作能力、工作成果等重要指標。
別說像樣的公司，就連外包都看不下去了，嫌棄他的簡歷太簡單了，需要豐富一下。
2、城市太卷
小寧身處成都，那時候剛好有某大廠裁員，釋放了好多人才，在機會不就不多的二線城市，競爭會更加激烈，如果還是以之前的簡歷和能力去面試，那找工作的難度必定是地獄級別。
小寧也知道成都的就業環境太捲了，而他的簡歷又太弱了，毫不出彩，自己的資歷也寫不出什麼有亮點的東西，所以這就是他收不到面試邀約的主要原因。
模擬面試摸底
小寧空窗 1 個月，身處競爭激烈的二線城市成都，專案又做得非常淺說不出什麼亮點，這是他兩個很大的弊端，於是約了第二天晚上模擬面試摸摸底。
摸底情況如下：
1、學員學歷、工作履歷、穩定性、邏輯性方面沒有明顯的短板，八股文也有些儲備，演算法相對薄弱。
2、八股文方面有些儲備，多執行緒評估（清楚），訊息佇列場景（部分清楚），同步非同步（清楚），可用性（不清楚），Redis ZSet底層（不清楚），Redis實現關注（不清楚）SQL最佳化（還可以），聯合索引（清楚），AQS（清楚），MySQL鎖（不清楚）ES（不清楚）
3、 一直在寫程式碼，沒有脫離一線，並沒有手生的問題。
4、 工作地點成都，有些不利。
問的這些題並不是非常難，可見八股文儲備並不理想，當天就給他開通了「Java面試庫」小程式永久 VIP 許可權，再製定一個學習計劃好好鞏固一下。
小寧的執行力非常強，經過一個月的刷題複習後，他提前完成了學習計劃內容，在學習的過程中有問題我們都是保姆式答疑的，所以吸收的效果相當不錯。
簡歷最佳化 + 技術輔導
接下來就給他最佳化簡歷了：
我們會和他詳細溝通專案的背景、負責的範圍，然後從高併發、高可用、高效能、海量資料，資料一致性、研發效能等多個方向逐一梳理，幫他把技術難點和亮點挖掘出來。
經過大概一週左右的打磨，他的簡歷終於出爐了：
大家要知道，雖然八股文很重要，但大多數情況下只佔 2、3 成左右的面試比率，面試官考察的重點是專案亮點和解決複雜問題的能力，而後者正是我們為學員精心打造的核心競爭力。
所以，我們不僅給到他深度最佳化亮點滿滿的簡歷，還根據他的專案整理出了 50+ 頁的高頻面試問題和答案，有什麼不懂的我們還會透過遠端會議和他講清楚，還有任何問題都能提問，直到搞清楚為止。
在經過好幾天的簡歷面試問題消化後，小寧主動要求模擬面試了：
模擬面試後，導師對小寧的吸收情況進行了肯定，很看好他，覺得他很快就能找到工作了。
我們輔導了幾百個學員，有的專案答得好，八股文沒答好都能進大廠，有的學員的面試問題 90% 都能落在我們梳理的面試問題上面，牢牢把面試節奏鎖定在自己的主場優勢。
所以，只要拿到這份高階簡歷，再把簡歷專案上的高頻面試問題和答案消化，一般都能拿到不錯的結果。
面試覆盤 + 技術輔導
小寧的模擬面試情況不錯，學習成果得到了導師的肯定，開始自信滿滿去面試了。
我們梳理完的專案高頻問題和答案，雖然小寧吸收得還不錯，但大家都知道，面試千人千面，面試就像高考一樣，不可能押題，但面試卻可以覆盤，衝擊更好的結果。
所以，小寧在面試中有不會回答的，都了導師的面試覆盤指導：
可以看到，小寧在面試過程中遇到許多高難度的技術場景題，很多都不知道如何回答，如果不一一攻克這些難題，後續面試還會倒在這些問題上。
面試覆盤時，導師一一教他如何回答，幫他一一化解面試難點、痛點，這些都是導師多年網際網路大廠的經驗輸出，在網上都是難找到參考答案的。
解決面試難點和痛點有多重要？
這讓我想到了前段時間有個空窗 5 個月的雙非二本小夥，面試一問專案就掛，在我們幫他解決難點和卡點後，一週連拿 3 個 Offer，今年這行情能有這效果難以置信。
這個小夥的輔導案例我也寫出來了：輔導一週，連拿 3 個 Offer！
面試輔導成果
經過 1 周左右的面試覆盤和技術指導，讓小寧的內力大增，幾天過後，小寧也不負眾望，他最終拿到了滿意的 Offer：
太快了，面試不到 1 周，小寧順利拿到一個 Offer，漲幅 50%+，這就是面試官對他技術實力的絕對認可了，是導師和他共同努力的結果，也是對我們輔導成果的驗證，太欣慰了。
小寧對這個 Offer 非常滿意，我想他如果繼續面下去，機會也還會有，只是成都競爭太大，大環境已經不允許他這麼做了，並且這個 Offer 的薪資是真香，所以他最終選擇去了。
小寧直言：如果沒有我們，他可能還在亂投簡歷！！！
小寧空窗 1 個月無面試邀約，輔導一個多月，順利拿到漲幅 50%+ 的 Offer，直接幾倍回本，我們不僅給他帶來了簡歷和技術上的突破，更是提前挽回大幾萬的損失，還不說後續的職場複利，這面試輔導的效果是非常顯著的，也太值了。
小寧這種學員雖然存在一定的知識盲區，但他的執行力非常強，也是我們非常想要輔導的型別，孵化成功率非常高，所以稍微輔導板正一下就拿到了不錯的結果。
嗯，小寧的故事到這裡就結束了。
最後，你是不是也遇到了面試困境？
如果一直面試不過還盲目試錯，那隻會把空窗期拉得更長，空窗期的長短，面試機會和談薪的底氣是完全不一樣的，空窗這事千萬別拖，趕緊讓靠譜的人來幫你吧。
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