大家好，我是R哥。
最近，R哥分享了幾個特別有意思的面試輔導成功案例：
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35K*14 薪入職了，這公司只要不裁員，我能一直呆下去。。
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幹了 2 年多 Java 外包，終於脫離了！
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輔導一週，連拿 3 個 Offer！
說到 985 學歷，找工作應該不算是什麼難事吧？何況還是 985 碩士？
這個學歷放到幾年前可能還能隨便找到工作，Offer 拿到手軟，可放到如今這個大環境下，我只能說 too young, too simple, sometimes too naive...
雖然行情遇冷，985 學歷依然有不少面試機會，面試官也會高看一眼，但同樣也會對 985 抱有更高的期待，要求也會更高，如果 “德不配位”，實力和期望不成正比，985 學歷也只會浪費面試機會。
比如，說說我這段時間輔導的一位 985 碩士：
基本資訊如下：
- 985 碩士
- 工作 2 年+
- 座標一線城市
- 去年底被裁員
- 找我時已空窗 4 個月+
大概情況是這樣的：
這個 985 兄弟空窗期 4 個月+，0 Offer，面試機會零零散散，而且一面就掛，報名面試輔導後，經過一個多月的輔導打磨，現在成功入職某網際網路大廠，並且給到了他超出他預期的薪水，最後對我們感激涕零。
這兄弟資歷非常可以，但求職之路並不順暢，甚至有點坎坷，中間也有過氣餒，經過一個多月鏖戰才拿到滿意的結果，所以，985 學歷真的是萬能鑰匙嗎？
所以，即使他是 985 碩士，資歷非常了得的情況下，輔導週期也花了快 2 個月，空窗時間也來到了半年以上，如果他不輔導，自己麋鹿亂撞，他的空窗期也許會越來越長，能談判的底氣和能拿到的薪水也會越來越少。
不吹牛，今天我就來完整分享一下他的成功經驗吧，我管他叫小玉吧。
模擬面試
小玉雖然資歷還不錯，但空窗 4 個月+，專案做得非常淺說不出什麼亮點，這是他兩個很大的弊端，於是約了第二天晚上模擬面試摸摸底。
模擬面試問了一些面試題，八股文答對了 90% 以上，演算法也有儲備，整體還算不錯，讓我見識到了基礎的天花板，當天就給他開通了「Java面試庫」小程式永久 VIP 許可權再鞏固一下。
他的主要卡點不在八股文上，而在於專案上的技術亮點，他自以為簡歷寫得很牛逼，結果專案上寫的那些技術方案基本上全都是錯的，破綻百出，有經驗的面試官一眼就能看出來。。。
於是，導師幫他一一進行了糾正，告訴他什麼才是真正意義上的技術亮點，如果他還用之前的簡歷去面試，勢必會引起面試官的瘋狂 diss，空窗期自然也會越來越長。
對於一個工作 2 年+的候選人來說，八股文和專案中的實戰經驗是缺一不可的，並且隨著時間的推移，後者的在面試中的權重會越來越高。
面試輔導
我們正常的輔導流程，是需要先制定學習計劃，再按學習計劃學習和輔導一段時間，再最佳化簡歷，並梳理出簡歷中的問題點及答案，再去面試和覆盤的。
點選「面試輔導」瞭解詳情吧
小玉空窗 4 個月+，情況比較著急，並且八股文和演算法也有儲備，只是專案上的技術能力比較弱，面試一問專案就掛，所以他要求從最佳化簡歷和指導專案和技術著手。
我們給他最佳化完簡歷，並且根據簡歷專案和亮點整理出了 60+ 頁的面試問題和答案：
大家要知道，雖然八股文很重要，但八股文更多的情況下只佔 2、3 成左右的面試比率，大部分情況下，面試官考察的重點是專案亮點和解決複雜問題的能力。
我們輔導的學員，有的八股文沒答好都能進大廠，所以不要死背八股文，但凡只靠八股文面試進去的公司肯定不會是好公司。
小玉把簡歷和簡歷上的面試題消化完就繼續去面試了。
簡歷最佳化後的這個把月下來，小玉收到了各路網際網路大廠的面試邀約，連阿里的面試官都對小玉的簡歷稱讚有加：
前面也說了，小玉的卡點不在八股文上，而是在專案的技術亮點上。
所以，小玉的在面對大廠面試官的拷問時顯得有點力不從心，很多技術解決方案和技術細節回答得並不理想，還需要導師的面試覆盤指導：
經過了一個月左右的面試覆盤和技術指導，讓小玉的內力大增，經過幾輪的面試車輪鏖戰後，小玉不負眾望，他最終拿到了某網際網路大廠的 Offer。
因為小玉空窗太久了，大環境也不好，也是怕到手的 Offer 飛了，所以他降低了他的預期，開出的條件並不太高，結果……
結果 XX 廠真的誠意拉滿了，直接給他又加了 10% 以上，簡直殺瘋了，看得出來，這是相互的選擇了。
沒過多久，他又拿到了蝦皮的 Offer……
我想他如果繼續面下去，大廠的機會還會有，只是時間不允許他這麼做了。
這就是大廠面試官對他技術實力的絕對認可了，絕不是簡單的 985 學歷就能換來的，不然他早就入職了，也不至於空窗 4 個月+ 顆粒無收。
小玉空窗 4 個月+，輔導一個多月，最終拿到 2 個大廠 Offer，直接 5 倍以上回本，還不說後續的職場複利，這面試輔導的效果是非常顯著的，也太值了。
他要是早點加入面試輔導，早點上班，都能挽回大幾萬的損失……
小玉直言：如果要是找不到工作也收穫了許多，要是早點加入我們的面試輔導就好了。
如果放在幾年前，985 這樣的學歷還能隨便挑公司，可放眼當下，沒有足夠硬的實力，就算是 985 碩士也沒有挑三揀四的餘地，空窗期太長，有大廠要他，他已經十分幸運了。
在面試輔導洽談中，也有不少程式設計師和我感嘆，說同樣一份簡歷幾年前還能收到 6、7 個 Offer，如今只能躺在冰冷的訊息列表裡已讀不回……
現在網際網路進入了存量競爭的時代，那如日中天的網際網路時代一去不復返了，想在人才氾濫的求職市場中嶄露頭角，要麼學歷牛逼，要麼履歷牛逼，要麼做的專案牛逼，啥也沒有亮點，簡歷被撈起來的可能性不超過 2 成。
像小玉這樣的學員也不少，都是年前被裁員的，空窗了大幾個月，這種情況下，會出現一個非常有意思的機率理論。
如果自己一直在簡歷專案和八股文上硬啃卻又不得要領，並且面試覆盤的方法也不得當的話，隨著空窗期越來越長，面試邀約率和透過率會越來越低。
而面試輔導所解決的問題是，以更加高效且切中要害的方式，進行簡歷專案和八股文的學習儲備，並由點及面地對面試中所存在的問題進行復盤深挖，旨在最大限度地在短期內提升面試邀約率和透過率，避免空窗期所帶來的經濟收入和個人履歷損失。
小玉這種學員雖然存在一定的知識盲區，但慶幸的是學歷不錯，也比較努力，沒有躺平，有強烈的找工作慾望，所以在他和導師的共同努力下，很快就拿到不錯的結果了。
所以，小玉這種學員是非常省心的，也是我們非常想要輔導的型別，孵化成功率會非常高，稍微輔導板正一下就能拿到不錯的結果。
他很清楚他想要什麼，需要解決什麼問題，輔導費並沒有看得太重，因為他入職後就已經好幾倍回本了，還不說後續帶來的持續收益。
嗯，小玉的故事到這裡就結束了，最後，祝他早日轉正吧，以他的覺悟和能力沒問題的。
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