大家好，我是 R 哥。
最近做面試輔導時，發現很多人對求職中的「空窗期」不以為然，覺得長時間休息一下嘛，沒啥大不了的。這顯然是對自己不負責任的表現，過長的空窗期簡直是巨大的求職瓶頸。
我這輔導好幾個 985、211 的畢業生，學歷和簡歷看起來挺硬，但空窗期一旦超過 3 個月，找工作就像出了個 Bug，怎麼投簡歷都沒回應，石沉大海，普通學歷的就更別提了。
微博上都有這麼一個話題：求職被告知空窗期不能大於3個月！
為什麼空窗期那麼重要？R哥來聊聊我的幾點看法！
1、空窗太久會與工作脫節
面試官一看簡歷，心想：這兄弟大幾個月沒上班了，技術和動手能力還能線上嗎？
沒錯，他們很自然就會懷疑，要知道，作為程式設計師，技術更新迭代那叫一個快，如果幾個月不碰程式碼和業務，真的很容易和實際工作脫節，企業就會擔心你能不能迅速適應新的工作環境。
我輔導過好多個空窗好幾個月的，有的是大廠出來的，後來離職想休息幾個月，有的一休息就是半年。等他再去面試，發現技術和專案都忘得差不多了，面試機會寥寥無幾，就算有面試機會，也經不住拷打。
2、空窗太久會認為你是剩下的
這是個很現實的問題，空窗期拉得越長，就越是一個不好的訊號，一個無形的標籤，在 HR 和麵試官眼裡他們會想：為啥這麼長時間都沒找到工作？是不是其他公司挑來挑去都沒選他？
這樣一來，空窗期變成了大大的「減分項」了，哪怕你個人能力不錯，市場會潛意識覺得你經過多輪篩選還沒被錄用，可能是存在某種隱患，而面試官為了降低風險，一般都會謹慎考慮了。
3、空窗期反映了你的職業態度
空窗期也是工作態度的體現，面試官會透過空窗期判斷你的職業態度。
如果你在離職後長時間沒有積極求職，企業會懷疑你是不是對職業生涯不夠重視，甚至會覺得你有點懶散、佛系，不夠愛惜自己的羽毛，也缺乏上進心。
尤其在節奏比較快的網際網路行業，網際網路公司一般更喜歡那些踏實肯幹、積極學習、勇於挑戰的人。
上面我分享了幾點企業在招人時在空窗期的顧慮，下面再來談談在職 vs 離職找工作談薪水的差距有多大。除了技術和態度問題，空窗期還直接影響到你在求職中的談判籌碼。
在職跳槽和離職求職，談薪水的時候完全是兩種局面：
1、在職跳槽你是主動出擊
在職的時候，你有工作，心態穩，對方知道你不急著找工作，談薪資你有更大的話語權，你也可以比較各家公司的 offer，然後做出最有利的選擇。
比如這個在職輔導的同學：
雙非一本，非科班，人生逆襲之路，怒拿兩個網際網路頂級大廠 offer！
在職連拿兩個大廠 offer，邊工作邊輔導，有一個工作保底，即保證了收入來源，又能穩中求進，何樂而不為呢？
2、離職求職你是被動接受
空窗期一長，面試官就知道你急著找工作，薪資方面他們就有話語權了，你急於上岸，討價還價的空間自然也就小了，薪資大機率要不到預期，能有份工作就不錯了。
這就是為啥很多人說：離職之後找工作，薪水很難談得高，因為你處於被動的一方，急著上岸，主動權在面試官手裡。
比如這個空了 8 個月的大廠兄弟：
大廠程式設計師失業 8 個月後的真實寫照
雖然在我們的輔導下他最後也上岸了，但漲幅並不高，輔導和找工作的過程也折磨了他的意志，一是要面臨經濟上的壓力，二是面試幾個月也會讓人心態崩潰。
現在知道你的簡歷為什麼都是已讀不回了吧？
現在知道你為什麼總是被壓薪資了吧？
不要以為空窗期無關緊要，空得過長它就是求職的最大隱形殺手。
如果不是特別原因，儘量不要空得太長，很多公司要求空窗期不能大於 3 個月，3 個月已經是很多公司的心理防線了，那空窗半年以上就是妥妥的紅線，大機率是已讀不回。
所以，年輕人，要對自己的職業生涯負責，好好愛惜自己的羽毛，不要隨意留過長的空窗期，如果自己都不愛自己，你還奢望與你無關的公司能愛你？
當然，有時候空窗期也是迫不得已，這時候如何正確處理空窗期就尤為重要了，如果處理不當，這直接影響了工作的穩定性和收入。
更多文章推薦：
1.Spring Boot 3.x 教程，太全了！
2.2,000+ 道 Java面試題及答案整理(2024最新版)
3.免費獲取 IDEA 啟用碼的 7 種方式（2024最新版）
覺得不錯，別忘了隨手點贊+轉發哦！