星球有同學問了這樣一個問題：在網上找一些效能測試的文章和影片，自學一段時間，能找到好的軟體測試工作嗎？怎麼說呢，這個問題的實答案顯而易見。
在當下這種大環境下，臨時抱佛腳自認為學一些東西就能找到好工作，在我看來其實有點自欺欺人。當然，並不是說學習新的知識和技能無用，而是個人求職和企業招聘之間，是不同的邏輯。
從求職者的角度出發，比如我看效能測試的文章，跟著影片練習一下，就可以將效能測試當作一項技能寫進簡歷，成為拿到好崗位面試機會的敲門磚，提升面試透過的成功率，太過於一廂情願。
一方面，效能測試更多的是屬於專項技能，路子太窄，市場上效能測試的專項崗位普遍較少。且在目前降本增效的大環境下，企業更希望候選人擁有即插即用的能力，需要的是普適性技能，而不是專項。
相比於效能測試的技能，對業務的深入瞭解，自動化測試的實戰經驗，以及良好的溝通協調能力、專案管理推進能力和文件撰寫能力，是更有競爭力的能力。
另一方面，很多求職者犯的一個明顯錯誤是誤將自學當作閉門造車。只顧跟著所謂技術文章和影片操作，而很少思考為什麼要這麼做，這樣做是為了解決什麼問題，有沒有更好的解決方式，如果換一種場景，這個方法能否複用。
這些都是閉門造車無法習得的能力，需要大量實戰和覆盤總結思考才能成為自己的能力。
且自學的不足之處在於，缺乏實戰經驗，很難快速轉化為解決問題的能力。然而面試更考驗解決問題的思路和能力，面試問題也是更為靈活的，被問到容易卡殼，拉低面試評價。
從企業招聘的角度出發，企業更喜歡招聘哪種人呢？
學習成績優異(學歷)，非常聰明(理解問題/定義問題/邏輯思維能力)，做出過不凡之事(專案經驗/拿到過好結果)，有很強的抗壓能力(面對困難和挑戰如何應對/心理承受能力)，具備這些特質的人才是企業招聘時更青睞的候選人。
很多同學心裡會預設世界是個巨大的草臺班子，企業招聘都是面試造飛機入職擰螺絲。但從企業的角度來說，雖然大部分崗位的工作職責是流水線上的螺絲釘，但企業更希望自己能招聘到擁有專業能力和自身特質的人才，而不是千篇一律只會埋頭努力的人。
企業招聘本身需要一定的冗餘性，一專多能的通才更能在當下的環境中找到合適的機會。
很多同學會說，如果我是統招本科，計算機專業，我就不會在簡歷篩選時被卡殼了，也就不用去學這學那了，這是一種倖存者偏差和僥倖心理。
當前環境下固然很多企業在招聘要求中註明了統招本科和相關專業，但如果你自認能力匹配，完全可以透過內推的方式進入面試環節，然後用自己的專業能力來征服面試官。
學歷是過往的既定結果，招聘卡學歷是客觀因素，作為求職者的個人很難改變。
但是，你所擁有的專業技能，持續快速的學習能力，定義問題理解問題和解決問題的能力，溝通協作和推動落地能力，才是你可以在職場走的更遠更久的能力。
找到自身優勢，保持穩定心態，降低心理預期，持續學習提升，才是在當前惡劣的就業形勢下生存的核心。
每個人都有自己的路要走，也會在不同階段面臨不同的困境。抱怨大環境不好，抱怨卡學歷然後自怨自艾沒用。努力提升自己，多嘗試找不同出路，嘗試加入不同的圈子獲取不同的資訊，才是唯一辦法。