996程式設計師入職一年多,同事漲了4千他沒漲,跟領導提漲薪,回覆愣了
很多朋友都愛聊漲薪這個話題,漲薪是否能如願,不光跟自己平時的工作努力程度有關,還跟領導的德行有關。近日,一位程式設計師朋友在職場社群吐槽:剛才跟領導提漲薪了,入職一年多了,前十個月都是996,最近995,領導跟我談話,你任務完成的很快,學東西也很快,但是吧你不主動,不能我們給你安排任務啊你得自己自己主動,再說了你還遲到過幾次,所以績效不能給你A,漲薪應該是不可能的了,但是同事已經漲了4000,我特麼還是那7000
這位朋友是做程式設計師的,這家公司是他畢業後進入職場的第一家公司,入職一年多了,工資卻還是7000的水平,這樣的薪資在程式設計師同行裡都不好意思說出口,算是很低的了。而且加班這麼多也不漲薪,難怪他吐槽聽到領導的回覆愣了,看清了他的嘴臉。
對此,有同行一針見血的指出:其實就是看你好欺負,壓你,你提辭職試試,如果肯加就加了,不加那就是不願意加了。怎麼也要跳一次,跳過之後你就發現現在不走有多傻。有本事那就離職唄,不離職來這裡吐槽沒什麼用,說不定人家就認定了你不敢走。
還有BAT的員工直言你這不走幹嘛呢?有大廠給你漲幅比如預期好歹也是漲了總比現在好,而且大廠鍍金再跳槽也有基礎了。不給你漲薪,他會有一萬種理由……這種公司,建議早點離開,說不定你下次提漲薪他又會說:你的溝通能力不行哦,得提高。其實你都跟領導說了外面面試,基本沒退路了,就算後面給你加幾千塊也只是穩住幹活的,抓緊找人代替你而已,你沒有選擇了
有些人就是喜歡欺負新人,看人家單純好糊弄就糊弄。樓主這種情況一看就是領導在忽悠你呢,能碰上這樣的忽悠,還不走?!這種忽悠就讓他自己幹活吧!我之前離職,我領導問我學到東西了嗎,以為我是學會了東西就跑人的那種,我就問他你想聽真話假話,然後我就說沒學到,浪費了時間,因為他之前寫的webapp程式碼稀爛
還有網友如此評論:與其說人才不如說是蠢材,這樣的公司不走,留著幹嘛;這個年齡的底層領導,技術是沒有的,有一套混底層的本事;我這邊小公司說畢業生統一給6500,我18屆的,來年準備辭職了,大兄弟祝你找個好工作
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