這個公司的程式設計師人均月薪7萬+！騰訊又又又又又又又又漲薪了

騰訊釋出2019全年財報。一句話總結：騰訊員工又漲薪了。據騰訊最新財報顯示，目前一年進賬3000多億，光利潤就有900多個億，最令人驚歎的時，今年完全沒有受到“疫情”影響，還以20%的速度飛速增長...從薪酬來看，目前騰訊有員工62885人，比前一年多了8576人，而發出去的工資福利就達531.23億，也就是說，平均每人年薪+各種福利大概約84.48萬。

加入騰訊後，真的能達到月入7W嗎？早在去年騰訊釋出財報後，人均月薪7W這個概念就已經刷屏。隨後，騰訊內部人士稱完全不能這麼算。除了年終獎因素，另外支付酬金包括大量員工培訓和福利開支，以及幾險幾金還有各種商業保險。

其實騰訊平均月薪中位數27K，離月薪7W差距還有一定距離。根據拉勾招聘後臺顯示，騰訊的最低月薪中位數達20K，最高月薪中位數高達46K，平均月薪中位數達27K。像騰訊這樣的網際網路大廠年終獎都非常高，網際網路行業也已經成為不少大學生畢業後的首選行業。

一到兩年內，工作有沒有晉升、薪水能不能增加，個人努力起很大作用。而五年、八年、十年或者更久，趨勢的作用會遠遠大於個人努力，甚至會將個人的努力淹沒。當大家進入正確的河道，哪怕你毫不用力，湍急的水流也會推著你飛速前進。這就是趨勢的力量。

那麼，現在的趨勢是什麼？哪些行業才是正確的河道？

先看一張圖：上圖，是美國200年來行業增速變遷圖，描述了從1820年的蒸汽輪船到1995年的網際網路在內的，幾大行業的變化趨勢。國內的行業發展趨勢與美國類似，但稍稍滯後幾年。每一個行業的增速，均經歷了增長、見頂、緩慢下降的階段。

中國網際網路的加速發展，大概從1997年開始。最早是PC網際網路，後來移動網際網路，現在網際網路+，再接下來物聯網、智慧城市、智慧交通、人工智慧，一路蓬勃發展，雖有小波折，大趨勢從未變過，未來一面泛化、一面深化，十年八年，趨勢向好！

那麼，在未來的十年以上，這個趨勢到底會不會變呢？我們來看看國家的十三五規劃（2016~2020）就知道了。看上圖，十三五規劃對應2016~2020年，大方向是加快壯大戰略性新興產業，打造經濟社會發展新引擎。在戰略性新興產業中，分量最重的就是資訊科技產業和網路經濟。見下圖：

這說明什麼？資訊科技和網路經濟，是國家戰略規劃的重點，國家層面將會提供各種政策、資金、資源的支援，保障它快速、廣泛的發展。網際網路+、大資料、人工智慧，將是重中之重。

敲黑板劃重點啦：開發者靠近大資料和人工智慧會有更好的發展。我們可以斷定，未來十年，軟體、網際網路、資料、智慧化等相關領域，依然是時代發展大趨勢，而支撐這些領域發展的程式設計師，平均收入依然會遠高於其他行業。

2020年，簡直是地獄級難度開局，想必很多小夥伴都覺得難，但是小千始終相信查理·芒格說的，事情一定要習慣反過來想。我們從騰訊上就能受到啟發，在春節期間，騰訊有8000多名研發人員透過遠端研發協作方式投入抗疫戰鬥。為了給社會提供更好的服務，各領域產品及時響應、快速迭代，共提交程式碼14.7萬次，52%的需求在1小時內得到了響應。也由此可見，騰訊不僅體現了其研發能力，也是有力的展現出其新程式碼文化。

所以行業激烈變化時，恰恰是機會最多的時候。大環境不好時，恰恰是優質人才出頭的時候。最後我想說，我們要在羨慕別人拿高薪的同時更要激勵自己，一步一步努力，不要給自己太多的安全感，希望我們都能積極地跑起來，做那個讓人羨慕的人。

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