AI人才報告 | AI穩超網際網路平均薪資，哪些細分領域最受追捧？

【AI 科技大本營導讀】人工智慧在經歷了 2017 年的迅速發展之後，逐步迎來了落地應用。AI 領域的人才需求也發生調整。近日，獵聘聯合 GMIC 釋出了《 2018 AI 人才競爭力報告》，本次報告研究了獵聘平臺 550 萬個相關行業的經理人樣本，並結合獵聘近期覆蓋超 13000 職場人的問卷調查，得出相關資料和結論。報告指出，AI 領域從業者平均薪資高於網際網路行業平均薪資，最高季度平均年薪達 33 萬元，高出網際網路平均年薪近 5 萬元。

▌自動駕駛、語音識別，晉升為熱度最高職位

報告顯示，2017 年三季度，在 AI 的六個核心領域 “ 自動駕駛、計算機視覺、語音識別、自然語言處理、機器學習、知識推理 ” 中，機器學習的競爭熱度最高，競爭熱度指數為 8.28 ；其次是自動駕駛，競爭熱度指數為 8.24。



（資料來源：獵聘大資料研究院）

 

同年四季度，自動駕駛的競爭熱度指數最高，為 8.47 ；其次是語音識別，競爭熱度指數為 8.40 。整體來看，在 2017 年下半年兩個季度中，自動駕駛競爭熱度指數都表現較高。自動駕駛和語音識別受到熱捧跟行業熱點事件不無關係，2017年，百度李彥宏乘坐自動駕駛汽車參加百度 AI 開發者大會，多家企業相繼釋出智慧音響硬體，一度使得自動駕駛和語音識別領域的關注度激增。

 

▌AI 年薪比網際網路年薪高出近 5 萬餘元

AI 的發展與網際網路密不可分，報告將 AI 從業人員的薪資和網際網路從業人員薪資做了對比。

 

報告顯示，所調查的六個季度中，AI 領域從業人員的平均年薪均高於網際網路從業人員的平均年薪。其中，在 2017 年三、四季度，AI 平均年薪和網際網路平均年薪都達到了峰值：AI 平均年薪在 2017 年三季度達到峰值，為 32.95 萬元，同比上升 10.79%；網際網路平均年薪峰值在 2017 年四季度達到峰值，為 28.16 萬元，同比上升 11.26% 。AI 平均年薪峰值比網際網路平均年薪峰值高 4.79 萬元。

 

（資料來源：獵聘大資料研究院）

 

報告顯示，在六個季度中，網際網路行業年薪處於穩步增長的過程中，在 2017 年四季度達到峰值。AI 領域年薪在 2017 年二、三季度達到峰值，四季度出現降溫的趨勢，薪資有所下降，但仍高於網際網路年薪 3 萬餘元。

 

▌軟體、演算法工程師領跑 AI 核心職能

2017 年三、四季度，在排名前十的 AI 核心職能分佈（核心職能需求佔比）中，軟體工程師和演算法工程師佔比最高，名列第一和第二。兩種職能在三四季度的佔比差別並不大，三季度軟體工程師佔比稍高於四季度；而演算法工程師的佔比則是四季度略高於三季度。

 



（資料來源：獵聘大資料研究院）

人工智慧的迅猛發展得益於“網際網路+”的大力發展，後者形成了龐大資料的沉澱，進而也促進了演算法的突飛猛進。因而，軟體工程師和演算法工程師作為核心職能，所佔比重最高。

 

其他核心職能的佔比相對較低，在 1.22%-3.87% 之間。值得注意的是，具有明顯網際網路屬性的職能——產品經理在 AI 核心職能中名列第三，可見 AI 領域對於落地轉化為產品的重視。機械工程師也躋身前十，雖然是第十位，但是這足以證明 AI 和機械製造已經有了更多的交集和深度融合。

 

▌本科畢業生仍是 AI 領域的主力軍

AI 的高科技屬性決定了它具有較高的學歷門檻。從 2016 年三季度到 2017 年四季度的六個季度中，AI 對核心職能的需求在不同的學歷中表現為：本科生仍是 AI 領域的主力軍，但整體需求略有下降，2017 年四季度本科職位需求佔比為 77.42%，同比下降 4.92%。

  



（資料來源：獵聘大資料研究院）

 

與此同時，AI 領域的職位對博士和碩士的需求總體呈逐年上升的趨勢，2017 年四季度對碩士和博士的需求佔比分別為 20.78%、1.80%，分別同比上升 17.14%、116.87%。2017 年三季度AI 領域對博士學歷人才的需求達到了這六個季度的峰值，為 2.92%。

 

在獵聘近期上萬人的問卷調研中，人們描述 AI 提起頻率最多的三個形容詞是“尖端”“精準“快捷”，選擇這三個詞的人佔比為 72.30%、63.20%、46.00%，這三個詞也從另一方面代表了人們對 AI 的認知更偏向高科技。AI 的發展融合了眾多學科的前沿成果，高學歷在這個領域將越來越受歡迎。

 

▌AI 人才佔據網際網路半壁江山

縱觀 2016 年三季度到 2017 年四季度，AI 人才在全行業均有不同程度的分佈，其中在網際網路行業中分佈最多，各個季度都超過六成；其次是電子通訊、機械製造和金融行業。

 



（資料來源：獵聘大資料研究院）

 

在這六個季度中，AI 人才在網際網路行業的分佈整體下降，四季度比三季度有所回升。在電子通訊、機械製造和金融行業，AI 人才的分佈總體明顯上升，顯示了 AI 人才在網際網路行業為主導的前提下向其他行業滲透，逐步開始有更多的行業應用。

 

加之政策的大力支援，在今年召開的 2018 年全國科技工作會議中，科技部部長萬鋼在介紹 2018 年科技工作重點時指出，強化人工智慧技術突破和應用示範，推進網際網路、大資料、人工智慧和實體經濟深度融合，培育壯大共享經濟、數字經濟、智慧經濟等新的經濟形態。

 

▌京滬深三地彙集了 60% 的AI人才

2017 年三、四季度在 AI 人才分佈的 Top10 城市及其排名都一樣，同一城市在不同的季度佔比差別微小。在這兩個季度，北京、上海、深圳的 AI 人才分佈佔比名列前三，總共彙集了全國超過 60% 的 AI 人才，僅北京就佔了全國幾乎三分之一的 AI 人才。這幾個城市都是網際網路、高科技創業公司的重鎮，為 AI 提供了良好的發展土壤。

 



（資料來源：獵聘大資料研究院）

 

值得注意的是，杭州 AI 人才在兩個季度的排名都跟一線城市廣州不相上下，位居二線城市之首。這跟杭州具備良好的網際網路發展環境和 AI 產業基礎密切相關。

 

在這兩個季度中，西安 AI 人才供給佔比均排在第 11 名，三季度佔比為 0.88% ，四季度為 0.94% ，是西北地區唯一躋身 AI 人才分佈前 20 的城市。西安近年來加大了人才引進力度，尤其是該市自 2017 年以來不斷升級人才新政，同時降低落戶門檻，大力引進各類領軍人才，其中包括科技創新人才，為 AI 人才的發展創造了政策優勢。

 

▌AI 人才在私企分佈最多

在 AI 人才的企業分佈中，私企比重最多，2017 年下半年兩個季度都超過了 70%。其次是外企，佔比超過 10% ，而其他性質的企業和機構佔比均不超過 10%。

                          



（資料來源：獵聘大資料研究院）

 

2017 年四季度，私企 AI 人才的分佈為 73.72% ，比同年三季度高出 2.75% 。私企近年來在國內相當活躍，誕生了一大批具有雄厚實力的高科技公司，如阿里、百度、今日頭條等公司，對致力技術發展的人才具有強大的號召力。

 

在獵聘近期開展的超萬人的問卷調研中，85.90% 的參與者表示有興趣進入 AI 公司工作。獵聘職場高階顧問認為，AI 的發展勢不可擋，無論人們對 AI 抱何種態度，都應開展對新領域的瞭解和學習；只有把握行業發展的最新潮流，才能為自己尋找到更合適的定位和更好的發展軌跡。

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