京東薪資墊底，阿里排行第一，網際網路公司平均薪資Top排行

臨近畢業季，許多應屆畢業生也是紛紛投入找工作的大軍中。在國內的眾多行業中，網際網路公司是最吸引年輕人的一個行業，因為它新潮，而且給的工資待遇比較高，尤其是那些網際網路巨頭。我們來看看最新的網際網路公司給薪資水平排行，資料選自職友集關注度排行靠前的網際網路企業：

一、阿里巴巴

之前一篇網文《阿里員工網路炫富：工作七年買了三套房》讓阿里員工的薪資成了網際網路人的熱議焦點。果然沒有讓廣大網友失望，阿里巴巴平均薪資31855元，薪資排行第一，30K-50K的員工佔比高達 59.3%。總體上，阿里薪資結構還是令人羨慕的：12+1+3=16薪，年底的獎金為0-6個月薪資，90%人可拿到3個月。除了薪水，股票也是阿里人重要的收入之一，阿里的股票分年限行權，一般4年拿完。

二、騰訊

以鵝廠著稱的騰訊平均月薪29430元，其實騰訊不僅薪資高，員工福利也是出了名的好，為了幫基層員工儘快擁有第一套住房，騰訊爸爸拿出了安居計劃！簡單來說就是在騰訊工作滿3年、符合條件的員工，可以申請無息貸款購房，最高貸款額度50萬元，並且無需任何擔保！

三、百度

百度平均員工月薪28264元，據說百度每年招聘應屆生技術產品人員1000人左右，技術崗位級別和阿里類似，分為T序列12級。百度薪資結構為月薪×15（12+3），T5以上為關鍵崗位，另外有股票。如果你是一名應屆畢業生，看到這些是不是心動了？

四、滴滴

滴滴平均員工月薪是28264元，offer上寫的是15薪，一般可以拿到16薪。一般是D7及以上才會發期權，分四年行權。負責薪酬福利的滴滴員工稱，大多數部門調薪工作在五月進行，每年管理者都會根據當年預算和員工實際情況，如績效/薪酬水平/對團隊貢獻/歷史調薪情況等，綜合決策每個人的調薪，並不是每個人一定都有調薪。

五、位元組跳動

位元組跳動平均員工月薪22739元，不同序列間月薪base差異較大，技術base整體偏高。比如2-1月薪會在20k+，2-2的package會在60w-100w左右（算上期權，大概會佔30%左右）。T2-2級別的薪資約40k，500股票/每年。位元組跳動半年一次調薪，每次只有30%參與；每個月1500的房補，只要地鐵/單車20分鐘以內的距離都可以。關於期權，期權是比較好的2-1才會有期權，一般2-2才有期權，關於期權：回購價格為市場價8折。已歸屬的期權員工可以帶走。

六、美團

美團平均員工月薪是21554元，績效需要中上等水平，甚至頭部梯隊才可以拿到高年終獎，具體比例每次根據部門也不太一樣，有時候是按照指標下分的，總之KPI完成，還要有亮點才能達到1的係數，只是正常完成，那基本就是0.95上下了。美團“北斗計劃”是真的還不錯，除了工資獨一檔，聽說還可以解決北京戶口！感覺誠意滿滿啊。

七、小米

小米員工平均薪資是19261元，目前小米內部頭銜大體分為專員-經理-總監和副總裁及以上，層級共設10級，從13級到22級。應屆生一般12-13級，專員級別為13級左右，3年經驗15級，經理為16級到17級左右，高階經理18級，總監為19級到20級左右，副總裁為22級，雷軍沒有職級。每年10月底會對轉正1年以上（包括試用期，不含實習）的員工進行調薪。從員工的反饋來看，薪資待遇低於其它大廠，特別是5%的漲薪制度，似乎沒有很令人滿意。

八、京東

京東平均員工月薪18933元，薪資發放方面，總工資包括：基本工資、獎金津貼和補貼以及特殊情況下支付的工資，並於每個月最後一個工作日發放完成。京東每年都在給所有中基層員工加薪，基層員工加薪幅度不低於10%，主管、經理級員工則不低於20%。

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