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《報告》指出，根據獵聘對職場人的調研，在職場人認為能提升工作愉悅感的要素中，“彈性工作時間”的得票率最高，“智慧化、個性化辦公空間”、“高效、協作的數字化辦公體驗”分別位居第二和第三，得票率第四和第五的因素也和靈活的辦公模式和組織形態有關。如何真正啟用個體，讓員工健康、快樂、有動力地去工作，通過數字化程式讓員工更高效、更有成就感、更能實現價值應是企業關注的重中之重。從不同代際職場人的離職原因上也可以看到，未來越來越多的Z世代將成為職場的中流砥柱，這一代年輕人更注重個人體驗，因而對愉悅感的要求會越來越高。
另外，職場人在“價值感”方面的感受，認為現在的工作最體現的個人價值是“養家餬口，維持生計”，這主要是由於生活成本的持續上漲、就業壓力和家庭壓力的增加等，給職場人帶來更多的生存壓力。但與此同時，也有接近半數的職場人感受到了自己在和組織一起做對人類有價值的事情，還有超過40%的人選擇實現了個人價值。至於哪些措施能夠讓職場人感受到自己更有價值，調研發現得票率最高的答案是“能夠更清晰地看到自己努力的結果和變化”，其次為“給個人更大的發展空間”和“受領導賞識，被充分授權，有更多話語權”。由此可見，一方面職場人對於個人價值的感知更加務實和具體，更多聚焦在個人身上，且以結果為導向；另一方面，越來越多職場人關注自己所做的事情是不是能夠創造更大的社會價值。
其次，當職場人被問到企業為了保障公平所做的努力中哪些最重要時，“公平合理的薪酬與晉升機制”以66.54%的得票率位居第一，“透明、公開、客觀的考核機制” 位居第二。相對一些組織文化氛圍、關愛計劃等軟性福利，員工認為公平感首要應該在薪酬、晉升、考核等基礎層面得以體現。在對企業的調研中可以發現，網際網路行業在員工的收入與付出呈正相關及表現優異的年輕人會得到破格提升這兩方面都領先其他行業，這也說明：優秀的企業制度也需要更好地傳遞給員工及潛在候選人，公平感的傳遞可以在“新發職位”的薪資範圍、組成結構方面進行更全面的體現，避免“面議”等不清晰的薪資說明；晉升機制、考核機制亦可在職位的描述中進行體現
• 從人才畢業學校TOP10來看，較多是國內知名大學，但佔比最高的中國人民大學和北京大學佔比也不超過1%；另外，可以看到像深圳大學受深圳網際網路基因影響，排名也進入TOP10。
• 從專業背景來看，電腦科學與技術、工商管理佔比均超過5%。其他TOP10專業來自於商科類和技術類專業。
• 雖然現在較多名企招聘對人才出身背景要求較高，但從活躍人才資料來看，目前行業人才統招佔比及985/211佔比和全行業持平。
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