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隨著中國網際網路普及率不斷提升，人們獲取資訊的方式和生活方式隨之改變。網際網路的發展促進產業結構升級，也催生了當下各行各業的全新資訊消費形態。而隨著各行各業與網際網路的加速融合，設計也跟隨產業變革轉型，一種新的設計形態——網際網路新興設計應運而生。
所謂“網際網路新興設計”，是指以應用網際網路技術為特徵，基於人本主義思想，關注使用者體驗、互動過程，服務於數字化產品及服務的研發、運營、推廣的綜合性設計，包括介面設計、UI設計、視覺設計、互動設計、使用者體驗等。《白皮書》指出，與傳統設計不同，網際網路新興設計內容有著根本性的轉變，由有形直觀的實物產品，變成無形抽象的互動過程、體驗感受和服務內容。設計的職能也隨之延伸，從單純的產品研發逐步延伸至產品的前期規劃、後期運營等整個環節。
網際網路新興設計崗位需求增多，能力要求多元化
由於網際網路新興設計對企業及產品品牌價值的正面影響，各行各業對網際網路新興設計人才的需求急劇增加。據大資料顯示，當前招聘的設計相關崗位中，網際網路新興設計市場需求量佔招聘量85.4%，遠超其他設計崗位的招聘比例。陳妍表示，這資料說明企業對新興設計人才需求非常迫切，也從側面反映出，網際網路新型設計人才已經成為產業發展創新的重要資源。
無論是專業背景、就職區域還是能力要求，網際網路新興設計均呈現出明顯的多元化趨勢。專業方面，招聘的專業背景橫跨多個領域，既有偏藝術方面專業，也有人機互動、軟體工程、計算機方面專業;區域方面，近四成崗位分佈在一線城市，但近年來下沉市場需求量逐步增多，三四線城市招聘比例上升;能力方面，企業不僅注重設計人才專業知識、技能等可見部分能力，同時也注重態度、性格、思維方式等隱藏部分能力。
對於設計人才的能力要求，陳妍也在大會上分享了看法：“企業更加看重設計人才的合作和溝通能力，因為TA與上下游有著非常密切的關聯。此外還需要通過新的技術和手段進行創新，並承擔起產品/產業鏈向前推進的工作，因此責任心和使命感也非常重要。”
以網際網路新興設計的重要分支——互動設計為例，招聘企業要求這一職位既要具備互動專業知識，還要具備商業、運營、服務、用研和技術等方面的基礎知識;既要輸出成熟的設計作品，也要站在全域性角度思考設計如何幫助產品實現商業目標;既要在工作中執行設計內容，也要參與產品從發起到策劃、從執行到落地的全流程，設計人才的多元能力被眾多企業更加看中。
網際網路新興設計需求跨越網際網路，逐步向傳統領域滲透
網際網路新興設計崗位轉入人數/轉出比為1.46，流入人才明顯增多，儘管企業對網際網路新興設計崗位有著較高的要求，但網際網路新興設計行業吸引力仍然較大。而設計崗位人才不再是藝術設計類人才“專利”，專業來源多元化，逐步向傳統領域滲透，有更多複合背景人才加入。
在薪資方面，不同規模企業招聘網際網路新興設計崗位的平均薪資差異明顯，其中大型企業的平均薪資高於總體約20%-40%不等。與此同時，大型企業對人才學歷要求較高，超過九成設計相關崗位需要本科及以上學歷。
設計人才再教育需求高漲，線上教育持續火爆
由於網際網路新興設計人才緊缺和傳統設計崗位削減，企業對網際網路新興設計也有較高的能力要求，設計人才再教育需求水漲船高。《白皮書》顯示，79.7%的設計人才在未來一年有繼續學習、深造計劃。不過但單純工具使用層面上的技能培訓遠不能滿足企業要求。
《白皮書》提出，為真正提升設計人才的職業能力，再教育培訓必須突破流水線式的工具培訓和“作品集輔導”，真正從設計思維、審美和使用者需求角度出發，提升人才的專業技能。
如今，產業網際網路浪潮正盛，企業對新興設計人才的需求也迅速增長，網際網路新興設計人才作為業界發展創新的新動力將獲得更多關注。以SICC服務創新大會為平臺，騰訊CDC也在持續輸出使用者研究與體驗設計的豐富經驗，與設計行業共同面對產業網際網路帶來的時代變遷，助推業界健康穩定發展，進一步加速網際網路與各行各業的融合發展。
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