對網際網路行業來說， 2021年仍舊是不尋常的一年。毋庸置疑的是，疫情的長尾影響還在持續，不少網際網路頭部企業人才戰略的調整還未完成，身處其中的從業者也在陪著這個行業經歷著歷史性的一刻。1月10日，拉勾釋出《2021年網際網路人才招聘白皮書》，解讀2021年度的網際網路行業人才變化和趨勢。
線上教育招聘縮水過半，人才流向遊戲、人工智慧行業
2021年5月“雙減”政策落地對K12教育機構影響嚴重。
從6月起，線上教育整體行業的招聘需求開始下降，9月降幅已達63%
通過對教育行業流出人才的跟蹤調研發現，相關人才對遊戲、人工智慧服務及電商平臺等行業更感興趣。然而，仍有7.4%的教育行業人才選擇繼續留在教育行業，但其中僅21.3%對K12培訓感興趣，大部分則選擇了職業技能培訓、成人培訓、素質教育培訓等領域。
有80%的教育從業者轉行
網際網路人才被動流通，求職、招聘兩頭難
拉勾招聘資料研究院資料顯示，2020年1月至9月網際網路企業釋出職位數較前一年同期皆有提升。2021年春節時間在2月中，2月增長趨勢較1、3兩月放緩。3月份進入到招聘高峰期，需求量增速高達94%，後續需求增速進入平緩期，截止8月份需求量增速仍維持在40%左右。後疫情時期，網際網路行業快速復甦，高速發展，網際網路企業招聘需求也進入快速復甦的階段。
企業釋出崗位數量增加
從2021年全年供需比變化趨勢上來看，曲線與人才活躍度變化趨勢一致，呈上升趨勢，但是超過70%的HR覺得“今年招聘比去年更難了”。而針對網際網路人認為跳槽薪酬漲幅預期的調研顯示，35.38%的求職者認為漲幅20%～30%較為合理。超過70%的人認為至少要漲薪20%才值得跳槽，僅有3.3%的求職者可以接受10%以下的漲薪。可見，供需比雖然同步上升，但招人更難。
招人更難了
同時，求職者心態也相對悲觀，近半數離職者認為當前求職面臨困難，其中40歲以上網際網路人超六成認為求職困難。而近半數求職者最近一份工作的在職時長超1年，約88%則超過2年，越成熟的人才越趨於穩定。
兩級分化嚴重
大廠“門庭若市”，小廠“門可羅雀”
根據使用者的投遞意向來看，網際網路人更偏好2000人以上的大規模企業，但仍有40%的求職者選擇500-2000人、150-500人的中型企業，少於15人的初創企業僅有2.7%的求職者會考慮。大廠“門庭若市”，小廠“門可羅雀”。
調研還顯示，85.4%的網際網路人認為平臺夠大或薪酬足夠的情況下，可以接受上班時長超過國家規定時間的非正常工作制。
還是想去大廠卷