拉勾招聘：四成網際網路人認為今年會照常發放年終獎

資料顯示，66%的網際網路人得到過公司做出的年終獎承諾，其中年終獎金額範圍1-2個月薪資的佔比50.7%，2-4個月薪資的佔比35%，4個月以上年終獎金承諾的佔比8.7%，而72.5%擁有年終獎的網際網路從業者，所得到的年終獎金與績效直接掛鉤。

從去年的實際發放情況看，71.1%的網際網路人在去年拿到了年終獎，其中，年終獎金額為1-2個月薪資的佔比43.9%，不足1個月的佔比22.8%，4個月以上的15.8%。

資料顯示，超半數被調研人員所處公司在今年有裁員情況發生，裁員企業中69.8%員工對年終獎不抱期待，而未裁員企業中93%認為會得到相應回報，裁員成為影響員工期待的敏感因素。

在此背景下，僅有41.5%的網際網路人認為今年公司會照常發年終獎，其中，77.6%的人認為年終獎金額在2個月薪資以內，整體預期悲觀。有72.5%的網際網路從業者，會因為未獲得預期年終獎金而考慮換工作。

此外，58.8%的人會因為公司業務發展不佳降低年終獎期待，41.2%會因行業環境變得悲觀。

從行業來看，作為今年動盪最大的教育行業從業者，75.3%從業者認為得不到預期年終獎金，半數人認為年終獎不足1個月。而歷來因年終獎豐厚“出圈”的遊戲行業，在政策影響下，也僅有60.5%從業者認為今年會得到年終獎。

相反，企業服務及資料服務從業者更為樂觀，77.7%企服人員及80.4%資料服務人員認為公司會照常發放年終獎。早前拉勾招聘報告分析稱，To C領域的人才需求指數回縮19.7%,，而To B領域的人才需求指數較去年增長27.4%。其中，企業服務領域的需求指數漲幅最快，高達36.1%。隨著智慧技術普及和網際網路工具化的持續推進，網際網路底層服務要為全行業的經營變革提供底層支撐，正逐漸發揮出“後勁”。

作為各細分行業前端的“感受早鳥”，銷售商務對今年年終獎預期最悲觀，67%認為不會照常發放。而產品最為樂觀，82%認為會照常發放。

從去年實際得到的年終獎回報來看，資訊保安行業年終獎最高，3-4個月薪資的佔比66.7%，33.3%在4個月以上。而遊戲行業兩極分化嚴重，4個月以上及1-2個月的各佔一半。從職位上看，33.3%的技術人才去年獲得年超4個月的終獎，28.6%的產品去年得到3-4個月年終獎，但年終獎對商務、銷售崗位相對“不友好”，超8成不超過1個月薪資。

不同於大眾認知，年終獎也並非與企業規模直接相關。500-2000人的大型公司做出的年終獎承諾更高——54%可獲得2個月以上年終獎金，36%有4個月以上。而2000人以上超大公司，68%人員年終獎金在2個月以下，50人以下的微小公司兩級分化嚴重，75%人員年終獎不足兩個月，但有25%人員可獲得超4個月年終回報。

此外，26.3%的5-10年工作年限資深人員去年的年終獎在4個月以上，而55%的職場萌新（1-3年）也獲得3-4個月的年終獎金。在網際網路行業，年終獎隨工作年限遞增呈現出兩頭大中間小的沙漏型趨勢。“一方面，網際網路行業新興血液不斷湧入，行業對引進人才的成本投入向來不吝嗇；另一方面，成熟的資深優秀人才是行業內的稀缺資源，會越來越值錢”，拉勾招聘專家認為，“相對來說，網際網路行業的競爭更為激烈，想要得到持續向上的發展和回報，保持進步和競爭力是關鍵，不能做‘中間的大多數’。”