據拉勾招聘資料研究院報告顯示，自11月以來，互聯 網大廠的人才需求指數整體下降26%。其中技術、運營、產品穩居網際網路公司招聘需求前三位。相比於去年，近期網際網路大廠提供的人均薪資整體上升18.6%。

研究報告顯示，隨著大廠架構的優化調整，對成熟人才的需求加大，“實習”職場新人的需求下調。人力資源、實習職位需求縮減。

相比於去年，近期網際網路大廠提供的人均薪資整體上升18.6%，薪資曲線與招聘需求曲線基本一致，自11月 中旬持續緩慢下降。人才需求數量與緊迫度，直接影響著企業給人才開出的“價格”。

對比近兩年來網際網路大廠招聘需求最大的職位Top10，技術、運營、產品穩居招聘需求前三位。測試、 運維職位需求大幅提升，

從11月以來大廠需求量最大的技術、運營及產品職位的候選人要求來看，企業對3-5年工作經驗的中高階人才最為青睞，5-10年資深人才在運營、產品職位競爭中有相對優勢，而技術則給了1-3年工作經驗的職場新人更多機會。

從求職的意向行業看，大廠背景人才最青睞的行業前三為電商、文化娛樂、金融/企業服務。

近期，擁有不同工作經驗的大廠人才期望薪資差異較大。對比去年同期大廠人群的期望薪資發現，網際網路人對薪酬 的增幅期待保守，遠低於網際網路大廠提供的人均薪資漲幅（18.6%）。 而隨著工作年限的增加，“老網際網路人” 的漲薪期待更為消極，3-5年與10年以上工作經驗大廠人才的期望薪資增幅僅為5%。