網際網路大廠，對領導層動刀了？

之前看一個朋友說，周圍很多網際網路大公司的領導們，都遭遇了所謂的 “降本增效”，也就是被最佳化了。

特別有趣的是，他的一個老同事，姑且叫他老 Z，今年剛升職，屁股還沒坐熱呢，就被降職了。 有句老話說得好：“最殘酷的事，就是先給你一切，然後再全部奪走。”

上次他和老 Z 一起吃飯，老 Z 苦笑著說：“哎，要是當初沒升職，可能還能多留會兒，升職後反而成了顯眼的目標。” 朋友問他：“那你最近找工作怎麼樣了？有沒有拿到什麼讓你滿意的 offer？” 他回答說：“面試機會確實不少，大公司也面了好幾家，但最後都沒成。” 然後老 Z 又回到這個話題，說：“你說，如果公司對我不滿意，為什麼會給我升職呢？但如果公司對我滿意，又為什麼要 X 我呢？”

朋友舉了個例子：“就像有錢人給小 111 子買奢侈品，讓她住豪宅，但這不代表他不會拋棄她，對吧？” 聽了這個比喻，老 Z 哈哈大笑~

所以，今天想跟大傢伙聊聊咱們這個行當裡的那些事兒，特別是那些 35 歲以後可能遇到的職場瓶頸，以及咱們怎麼應對，怎麼轉型，怎麼開闢第二戰場。

首先，得承認，網際網路行業變化快，競爭激烈，35 歲之後，可能不再是公司眼中的香餑餑了。但咱們有技術，有經驗，這是咱們的本錢。所以，別慌，咱們得重新規劃一下。

1.職場轉型：換個角度看問題

在大廠裡，如果你不是老闆的嫡系，或者你已經到了高職級，那可能就得考慮換個地方了。這時候，咱們可以想想，能不能轉成技術顧問，或者去培訓領域，甚至試試產品管理。這些職位都需要咱們的技術背景和經驗。

2.副業探索：技術變現

說到副業，咱們得發揮自己的優勢。比如，開個技術諮詢的小公司，給小企業提供解決方案；或者在網上開個程式設計課，教教新手；再或者，開發個小軟體，放到應用商店去賣。這些都是不錯的點子。

3.技能升級：不斷學習

技術這東西，不進則退。所以，咱們得持續學習，跟上時代的步伐。無論是最新的程式語言，還是熱門的框架，都得學起來。

4.網路擴充套件：多認識人（前後端可投）

人脈這東西，關鍵時刻能幫大忙。多參加參加行業活動，加加社群，刷刷存在感，說不定哪天就能遇到貴人。

5.心態調整：擁抱變化

面對職場的不確定性，咱們得調整心態。失業了，被裁了，都不是世界末日。把這些看作是新的開始，一個重新審視自己職業生涯的機會。

總之，作為資深程式設計師，咱們有技術，有經驗，這是咱們的優勢。面對職場的挑戰，只要咱們願意學習，願意改變，願意接受新挑戰，那未來的路，還是寬廣的。記住，每一次挑戰都是成長的機會，只要咱們願意接受變化，未來依然充滿可能。

咱們一起加油吧，有機會還能一起做同事或者一起做做副業！！​