大家好，我是R哥。
之前分享過外包進自研、外包進國企的不可思議的案例，今天我再分享一個激動人心的面試輔導案例，外包進大廠。。。
一個雙非一本 + 非科班 + 外包的兄弟，離職後，透過我們的輔導，拿到兩個 offer:
- 一個網際網路大廠 offer，漲幅 40%+；
- 一個網際網路中廠 offer，漲幅 50%+；
最終選擇去了大廠，即使薪資少一丟丟，畢竟大廠的薪資要更穩，既能圓自己的大廠夢，實現了人生的逆襲，也能刷一下的履歷。
這兄弟馬上離職就加入我們的面試輔導了，輔導流程也還是那一套，我大概分享一些過程的截圖吧，為保護個人隱私，部分資訊已經脫敏處理。
模擬面試摸底
輔導的第一步，先模擬面試摸底，瞭解技術水平和訴求，並制定出針對性的學習計劃。
基本資訊和訴求如下：
即將是離職狀態，雙非一本，非科班轉碼過來的，最近又有外包經歷，無中大廠經驗，資歷平平，還想要超過 50% 以上的漲幅，現在各大公司都在卡漲幅，有點不現實。
模擬面試摸底情況如下：
1、學員的學歷、履歷、穩定性和年齡沒有明顯示卡點，而且目前還沒有空窗期，只要用心準備，20k+ 的工作問題不大。
2、學員八股文和演算法方面需要好好儲備一下，專案中用到的技術需要好好了解，ck表連線（不清楚），二級索引（不完全清楚），mergetree（不完全清楚），replace原理（不清楚），租戶隔離（不清楚），es倒排索引（不清楚）
3、學員一直在寫程式碼，沒有手生的問題。
4、學員簡歷中的專案有些特點，但需要好好研究一下相關技術棧，做到合理運用。
5、學員溝通思路清晰，這塊是個加分項。
他的基本面並沒有什麼瓶頸，就是技術不太行，八股文基本都沒有答上來，簡歷也沒什麼亮點，想要達到預期目標，必須要按學習計劃夯實下，再最佳化出能兼具亮點和難點的簡歷。
制定學習計劃
第二天就給他出了學習計劃了：
學習計劃主要包含：八股文、中大場景題、演算法題，我們提供全方位的學習資料和技術答疑。
簡歷深度最佳化
等他學到一半的時候，我們就給他做簡歷最佳化了：
想想他之前的簡歷，都是記流水賬，毫無亮點，最佳化後，我們從高併發、高可用、高效能、海量資料，資料一致性、研發效能等多個方向上逐一加強了，並把技術難點和亮點挖掘了出來。
簡歷最佳化後，我們還給他進行了專案上的技術點和答案梳理，有不懂的還給他進行了遠端會議講解。
不像八股文，在網上可能還能找到，這種根據實際專案梳理出來的技術點和答案，這還真是網上難找到答案的，這完全是導師工作經驗的輸出，有同學命中率 90% 甚至全部。。
終成正果
等他學完並消化完簡歷後，他就出去面試了，面試機會直接爆了，並且迅速拿到一個網際網路中廠 offer，入職不久後，又收到某網際網路大廠的 Offer，最終入職了該大廠！！
雙非一本 + 非科班 + 外包，技術和履歷都不盡人意的情況下，進大廠是不敢想的，沒想到一路拿到網際網路中廠，最後挺進網際網路大廠，太勵志了。。
這波輔導，不管是效果還是價值，都是非常顯著的，也得到這個兄弟的認可，結果也大大超出了預期，一次付費和信任，徹底改變了人生，人生逆襲。
羅翔曾經說過：“要麼努力到出類拔萃，要麼就懶得樂知天命，最怕你見識開啟了，可努力又跟不上，骨子裡清高至極，性格上又軟弱無比。”
這句話恰恰是當前行業下行的情況下，很多普通工程師的真實寫照。
那麼，何以自救，何以自渡？
唯有迎難而上去拼去卷，只要幹不死，就往死裡幹，打不死我的終將是我更加強大！
從這個案例說明，非科班、外包並不是進大廠的壁壘，關鍵還得有不差的學歷，再具備進大廠的核心能力，全方位武裝自己，這樣成功率才會大增。
這也說明了「空窗期」的重要性，如果這兄弟晚兩個月找我，那可能又是另外一番場面了，畢竟離職是找工作，在職才是找機會，要知道大廠、國企等好一點的公司流程都慢，而且還不一定有結果。
所以，最好的選擇是在職騎驢找馬，這樣可進可退，才能讓自己立於不敗之地。
最後，祝這兄弟工作順利，繼續加油！
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