這篇文章，主要是聊聊很多同學面試過程中都有的一個擔心：如果我連續面掛了好幾家公司，是不是就代表其他公司就同樣拿不到offer了？
首先說明，答案絕對是否定的。本文筆者將從一個真實的案例引入，給各位聊聊其中的緣由，並給這些面試受挫的同學一點正能量。
1、TMD面試掛了之後，拿到BAT的高階專家Offer
首先給大家引入一個案例，這個案例的主人公是我的一個多年好朋友，大概有十年左右的經驗。
這位朋友在BAT其中一家幹過技術專家的職位，也在一線網際網路公司帶一個技術團隊，是高階專家的職位。
他本身無論是技術廣度、技術深度還是架構經驗，管理經驗，都非常的豐富，能力很強。學歷背景也不錯，是985名校的碩士學歷。
結果他有一次跳槽的時候，被獵頭給勸說到了TMD中某一家公司去面試，說的是過去面高階專家崗位，要帶團隊的。
結果面試的過程中，他明顯感覺一種詭異的氛圍，下面是他回憶的一個面試的過程：
兩個面試官坐在一起看著他：你先自我介紹一下
朋友
我是XXX公司的高階技術專家，帶XX團隊，負責過XX專案
面試官
你說一說XX技術的XX引數平時你工作裡是怎麼設定的？
朋友
啊？你說什麼？引數怎麼設定？我現在平時主要是負責架構的設計以及團隊的管理。
面試官
那你說一說，XX技術在XX場景下，你如何對他修改引數來進行優化？
朋友
你為什麼老是盯著幾個引數來問呢！我要不給你們說一下我們團隊的幾個專案，以及我們的架構設計吧，包括我們的一些實踐經驗。
面試官
不要說那些虛的，我們就想聊引數怎麼設定和優化。
朋友
要不這樣，今天面試先到這兒，我家裡有點事兒，先走了，拜拜。
首先宣告，上面是一個絕對真實的面試過程，大家千萬別覺得好笑。
其實這裡明顯出現了資訊錯位的問題，並不是說面試官有問題，也不是我朋友有問題，而是中間的獵頭的協調絕對出了問題。
因為明顯對方要找的，應該是對某一種技術深耕很多年，專門做那一塊的技術專家，所以盯住了某個技術就想從引數的調優開始往深了問。
但是我朋友的能力特長並不是對某一個技術深耕，而是整體的技術架構實力很強，而且主要是來面帶團隊的崗位的。
因此這裡就出現了明顯的問題，導致朋友沒辦法就著人家的問題持續往下回答，他自己作為一個多年招聘的面試官，當時就感覺到人家要招聘的職位和他根本就不匹配。
所以說，這就是中間搭橋介紹的獵頭出了問題，沒有把一個職位的需求和候選人的能力以及經驗合理的匹配起來，這是一場極為失敗的面試，浪費了雙方的時間。
結果後來朋友經過別人的內推，到了BAT裡他沒待過的一家公司去面試。對方一面就出動了P8來面試，後面兩輪面試是P9以及P10來把關。
因為對方的職位需求跟朋友很匹配，包括他自身條件很優秀，所以直接就以高階專家的職位把他招了進去帶一個團隊。
2、需求和能力錯位導致的面試失敗
通過這個真實的例子想告訴大家的第一個面試的道理：你面試某家公司失敗了，其實不一定是你自己的能力不行。
如果你發現人家為你問題的角度、方向以及技術領域，跟你個人完全不太match，那麼別猶豫，其實就是你跑錯了地方，直接走就行了。
接下來你應該繼續找一個對職位的招聘需求跟你非常match的團隊。
比如說有的公司，他想找的人很特殊，可能就是希望某個人在Elasticsearch這個技術領域有特別深入的經驗，他們要做的系統主要就是基於ES來構建的，那麼他們就會專門找這一類人。
但是可能你恰巧對Kafka研究的很深入，這個時候你過去不就是錯位了麼。
或者有的公司，他就是想要找對Dubbo有一定使用經驗的人進來，直接在公司裡可以上手開始用，結果你精通的是Spring Cloud技術棧，Dubbo沒有用過。
那麼你過去人家壓根兒對你的Spring Cloud技術不感興趣，雖然說你要學Dubbo也能很快上手，但是人家就是要那種來了就能迅速幹活兒的，那你不也錯位了麼。
還有的公司，他想要招的是那種資料結構和演算法特別紮實的年輕人，結果你大學是個學渣，這些基礎忘的差不多了，但是你的其他方面的技術很強，那過去也是會錯位的，人家可能認為你很差，但是其實你不差。
所以說，我見過很多找我諮詢面試問題的同學，其中有相當一部分比例，你拿不到offer，人家面試官對你態度冷淡，其實是面試錯位，人家的期望跟你的技能不匹配。
此時你完全不用擔心，繼續找其他公司就行了，只要你有自己擅長的技術，一定會有人對你很熱情的。
3、10多家小公司面試失敗之後， 拿到一線網際網路大廠的Offer
第二個例子，是一個一直跟我聊的小兄弟，很年輕，經常找我請教問題。
他的技術底子還算可以，各種技術其實基本都知道，然後有一次出去找工作，一開始都是約的各種小公司在面試，結果面一個掛一個。
一連面試十多家公司都是掛，沒有一個發offer的，因為每次面試總有這個或者那個技術問題，自己沒有回答好。
然後這個同學很沮喪，我告訴他，你彆氣餒，你自己很多地方都有技術上的短板，所以每家面試都有問題回答的不好，你要做的把這些回答的不好的問題都收集起來，然後快速突擊學習，下次面試一定會問到同樣的問題，你就可以回答的很好了。
這位同學聽了以後，把面試回答不好的問題都進行了歸納總結，然後針對性的突擊學習和鞏固，最後大膽的投遞了一些大公司。
這其中包括市值百億美金的一線網際網路大廠，結果他居然最後就進了這家公司，人家問的問題他都回答上來了，給了offer。
4、把每一次面試當成學習的機會
所以說，這個要告訴大家另外一個道理，如果你面試了好多家公司都發現沒有offer，其實原因很簡單，你可能就是很多地方存在知識漏洞。
這個時候你應該把每一次面試當成是去學習的，而不是功利心很強的就是要拿offer。
你應該帶著學習的態度去看自己哪裡回答的不好，儘快自己突擊學習和鞏固。
隨著這個過程不斷推進，你會發現自己的技術體系在不斷的完善，各種短板都沒了，最後帶著自信去面試一些大公司，你還是有機會可以拿到offer。
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