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【本文是公眾號讀者投稿的面試經歷，在此感謝這位同學分享自己的面試經歷，給廣大同學作參考】

目錄

一、回眸再看，感慨萬千

1、網際網路公司的 “ 面試套路 ”

2、跳槽前的技術積累

二、苦修半年，成果檢驗

1、面試week1：準備不足、當頭一棒

2、面試week2：查漏補缺、稍有起色

3、面試week3：一鼓作氣、拿下offer

4、offer盤點及選擇

三、最後的總結

1、投簡歷策略

2、簡歷中的知識準備

3、論面試心態的重要性，千萬別崩

四、文末彩蛋

這樣回答問題，能讓面試官兩眼放光

“正式開始之前，先說一下這位同學的面試成果，從一個不知名的小公司出身，原先年薪不到20萬，通過自己的努力不斷的提升技術，最終收穫多個知名網際網路公司的Offer，年薪達到30多萬，幾乎翻倍！

一、回眸再看，感慨萬千

半年多的準備，1個月的面試，從準備時的信心滿滿，到初試牛刀的當頭一棒，再到沉下心來，不斷補足短板，再度啟程，最終拿下目前的offer。

面試準備是一場持久戰，箇中滋味、唯有自知。在即將入職新公司之前，特意將這一路走來的心得體會分享出來，給自己做一個總結，也跟廣大筒子共勉。

1、網際網路公司的"面試套路"

經過這次跳槽面試北京多家網際網路公司之後，樓主總結出了一個“面試套路”。

一般的有一定技術氛圍的網際網路公司的面試，大致可以分為三面：

（1）一面：基礎

一面面試官一般是團隊裡比較資深的工程師，進去之後的同事。而一面一般會問的基礎內容包括：集合、網路、IO、併發、基本資料結構和演算法、JVM。

根據樓主的面試經歷，如果是面試網際網路公司，一面一般都會挑出上述所說的一個或幾個專題提問。

資料結構演算法不用多說了，樓主建議從準備面試開始，一天刷一到兩道演算法題。

不用選擇太難的題目，但是經典的排序、查詢演算法，基本的資料結構比如二叉樹、連結串列、堆疊，這種一定得會，否則寫不出來就回家。。。

另外，建議大家去看看JDK的底層原始碼，比如集合包、併發包的原始碼。看的時候一定要邊看邊總結邊畫圖，這樣最後記在你腦子裡的，是一幅幅的圖片。

如果光看不畫圖的話，除非你是天才，否則一定很快就忘了！樓主自身的血淚教訓。。。

總之，如果能做到上述幾點：掌握經典資料結構演算法題目，並且可以在面試現場，跟面試官畫圖聊聊JDK底層原始碼的話，一面必過。

（2）二面：專案經驗

二面面試官一般是你未來團隊leader，一般會結合專案來進行考察。舉個例子，下面就是一個比較典型的專案連環炮：

• 你說你專案用到了xx技術，OK，那你說下具體使用場景？
• 為什麼你要這麼使用？
• 這麼使用的好處和壞處？
• 在用的過程中有遇到什麼問題嗎？怎麼解決的？
• 解決之後是否對裡面的原理深入瞭解？

一般二面就會從專案各個細節入手，考察各種技術在專案裡是如何運用的，並且技術是如何結合業務來落地的。

然後有的面試官會繼續深挖，看看你對自己專案中用到的技術，掌握的是否足夠深入。

所以除了結合專案把某個技術說清楚外，最好對這個技術有一定的深度。

舉個例子，如果專案裡用到了微服務相關的東西，那麼如果你去看過Spring cloud相關的原始碼，比如Eureka、Ribbon、Feign這些元件原始碼，那麼面試會很加分。

樓主在面試最後拿到offer的那個網際網路公司時，就提到了自己專案中用到了微服務，並且由此去看了註冊中心Eureka的原始碼。

然後從原始碼層面，詳細畫圖闡述了其內部的心跳機制、多級快取機制等等，甚至給面試官指出了Eureka中存在的一些bug，那一輪面試樓主印象很深刻，和麵試官聊的非常開心。

（3）三面：綜合能力

三面的話，如果是中小公司，可能是CTO面試。如果是大公司，可能是你未來進入的團隊的leader的leader，比如說部門總監之類的級別。

總的來說，三面面的比較雜，每個公司都不太一樣。有的會接著問你基礎，有的會再問你專案，有的直接給你聊情懷，五花八門的都有。

樓主覺得，最重要的還是一二面，前兩面的反饋很重要。三面的話，只要正常回答，都沒啥問題。

2、跳槽前的技術積累

接下來，再說下跳槽之前的準備。

樓主3年經驗，去年下半年由於不滿足於之前公司的技術氛圍和薪資，加上本人又比較能折騰，希望進那種比較知名的網際網路公司挑戰一下，因此萌生了跳槽的想法。

所以從去年下半年開始，利用業餘時間學習了大量技術。從系統的開始準備，到面試第一家公司，大概花了半年的時間。

準備期間學習的技術包括：

（1）Redis快取相關技術，以及高併發下的快取架構設計

這塊是網際網路公司必用必問的，所以樓主對Redis技術進行了深入系統的學習，同時瞭解了一些常見的架構設計技巧。

（2）Elasticsearch

現在網際網路公司一般都有全文檢索的需求，比如網站或者APP裡的搜尋框，所以ES技術用的越來越廣泛。

因此對ES技術也是進行了從頭到尾的學習，對其底層演算法、原理以及優化技巧都做了深入的瞭解，面試的時候，全部能夠畫圖講解。

（3）微服務相關技術

微服務就不用說了，網際網路公司必備，現在系統都是用微服務架構來設計的。因此樓主對Dubbo、Spring Cloud技術棧都進行了全面的學習，而且對這些技術都閱讀過底層原始碼。

（4）JDK原始碼、設計模式

文章最開始就說了JDK原始碼的重要性，因此樓主將重要的JDK底層原始碼，比如集合包、併發包的原始碼都讀了一遍。此外，對各種設計模式也做了一定的研究。

（5）分散式事務、分散式鎖

分散式系統這塊，也是面試網際網路公司必問的技術

（6）常見面試技術問題的梳理和總結

包括資料庫、網路、IO、分庫分表、MQ，等等

以上技術，樓主都進行了系統的學習和研究，而且很多技術都嘗試在自己負責的專案中進行了運用和實踐。

大概花費了有半年的時間，幾乎都是夜以繼日的學習，沒有什麼娛樂的時間。因為去年就希望在2019年的春節後可以換一家公司，改變自己的命運！

二、苦修半年，成果檢驗

在準備了大概半年後，下面就是樓主正式開始面試的經歷。

1、面試week1：無情打擊，當頭一棒

首先就是寫簡歷投簡歷，樓主在剛過完年後就裸辭了，然後開始投簡歷。

雖然大致知道主要面試的是哪些知識點，但是寫完簡歷之後，自己都不敢投，因為畢竟沒太多的面試經驗。

所以第一週僅僅面試了2家，當時有面試也會往後推，主要是不想浪費機會。

（1）新東方線上

新東方旗下的線上教育公司，聽說馬上要上市了。

首先是一個多執行緒程式設計的面試題，比較簡單。然後就是開聊專案，在專案中穿插問知識點，這次面試因為有不少知識點自己有點忘了，所以很多東西沒回答太好。

比如說sql執行計劃中你最關心的欄位，這樣的問題，都沒有回答好。最後的結果是一面就掛了。

第一週面試就被打擊了，有點沮喪。有很多知識點我自己也知道，但是就是沒有掌握，明顯是去被吊打的節奏，浪費了新東方這個機會。

然後週末兩天，哪也沒去，在家裡不分晝夜的全力複習，補足短板。

2、面試week2：查漏補缺，稍有起色

（1）用友

首先是去了之後開始做筆試題，主要是分析哪些SQL使用到了索引，為什麼索引失效，大概有10多條SQL分析。

面試過程中，我主要是往自己擅長的點上面去聊，包括jdk底層的原始碼，springcloud等方向，全程我在講。

然後二面的面試官說我不太合適，他們想找能寫前後端的人，不需要網際網路方向的那種。

所以，樓主在這裡給各位筒子提個醒，投簡歷一定慎重，如果你是打定想去網際網路公司的話，非網際網路公司就不要浪費時間了。

在面試過程中我一共碰到三家這樣的，套路都是類似的，先是一套面試題，然後就一面，面完之後就是回去等訊息。。。

（2）某中小型的網際網路金融公司

一面

一面直接開聊，先聊基礎，聊到synchronized鎖的實現原理，cas實現原理，juc包下併發類的場景使用場景。

然後開始聊框架原始碼，我講了講springcloud中Eureka的原始碼，Hystrix框架的原始碼，然後聊了一下集合相關的類，例如HashMap、ConCurrentHashMap等等。

聊到一半之後，面試官對我的態度友好了很多，還探討了一些讀原始碼的方法。

然後拿著一張筆試題，兩個演算法題，二選一，隨便做一個。

樓主屬於那種演算法底子一般的，平時刷題也不多，看到演算法題就有點慌，最後面試官說寫個二分查詢吧。

就這樣，我想由於前面給面試官的印象稍微好一點，所以這塊就放我過關了。

二面

二面的面試官開始抽查了一些知識，包括mysql索引優化，索引結構，redis快取雪崩、穿透等相關的問題，還問了一些併發相關的問題。

然後給了一個系統設計的場景：在分散式場景下，100萬的優惠碼，怎樣保證每個使用者只能領取一個？領取了之後，再次點選還是之前領取的那個。

我的思路是使用存放在redis中再結合分散式鎖，然後給演示了執行過程，勉強說的過去，最後說有沒有更好的實現方式，想了一會，然後認慫。

接著問了JVM類載入流程、GC回收演算法、GC回收器。剛好這塊沒有看，只能回答對這塊不熟。

最後面試結束，問了一下期望薪資，然後叫我等一下，準備去叫HR。過了一會兒說，這周還要再面試一些人，然後會綜合考慮，就送我出去了。

當時比較鬱悶，不過現在想想很正常，一個有幾年經驗的工程師竟然對JVM這些常見的知識點都不熟悉，可怕。結果當然也是掛掉了。

沒說的，樓主趕緊的揹著書包回去，惡補JVM相關的知識點。

（3）一家給銀行做系統的小公司

一面是一個號稱架構師的人面的，一上來我就開聊springcloud原始碼，剛好他們也在用這套框架，包括Hystrix。

剛好我對這塊很熟悉，他們只是使用預設的配置，對裡面的原理就是一個黑盒。我一通講還帶畫圖，直接將他征服。然後就是問我期望薪資，帶我見老闆，入職日期我拖了一週，算是增加了一點信心，拿到一個保底offer了。

3、面試week3：一鼓作氣，拿下offer

（1）一家A輪融資的線上教育公司

一面

首先一面就是給一臺電腦你，有三道題目，任選一道讓你做，過了開始下一面。

1. 用多執行緒統計1到1000000之間有多少素數
2. 用Java實現一個訂單號生成器
3. 給一個陣列，歸併排序

題目都比較常規，一面順利通過。

二面

二面首先基本問了一些專案，然後你提到什麼就問什麼。

比如樓主提到執行緒池，他就問執行緒池的引數有哪些，分別的作用是什麼？然後問了一些基礎的知識集合，併發之類。

然後二面還問了springcloud框架原始碼，Eureka增量拉取登錄檔機制。

然後就是一些基礎：cas、cas有哪些問題以及怎麼解決，volatile、synchronized、執行緒池、redis、mysql索引，索引優化，索引失效，索引底層結構等。

令我印象深刻的是問了我資料庫中整型除了int，還有哪些整型（tinyInt、bigint）。面試官說好奇好多人都回答不出來，我當然也是沒回答出來。

由於當晚面完二面都比較晚了，然後約了第二天下午5點cto面試

三面

三面是cto面，問的很基礎，比如Https怎麼防止被抓包？講講什麼是BIO、NIO、AIO？（當場說沒研究這塊）講講JVM類載入流程（第二次跪在上面了）。

然後問了些生產環境的問題，問了生產環境mysql怎麼部署，我說單機部署，對分庫分表沒有深入研究，估計這幾個問題的抽查，就被cto打死了。最後問了下期望薪資，然後回去等訊息。

心態：本來對這家在校教育以為穩了，結果一直沒有電話聯絡我，此時已經過去了2兩週，除了一個小公司offer以外，沒有拿到其他的offer。

然後稍微有點知名度的都在這周的安排表上，我在想如果這周沒搞定一個的話，北京的獨角獸都沒剩下多少了，瞬間感覺壓力大了。

再加上這家複試完之後，沒有立即給答覆，一般都是涼了，此時有點心態崩了。

後續：一天之後，HR沒有聯絡我，由於聽說他家技術氛圍不錯，我就主動打電話過去了，最後的結果是給offer，薪資在大概20多萬的樣子，常規性漲薪幅度。確實也是自己存在很多問題，好多知識都沒有答出來。

（2）國內最大的網際網路招聘網站

一面

一面從基礎到專案通通問了下，專案層面沒有深究，對併發這塊的基礎知識問了，最後是問了分散式鎖的實現原理。

樓主講了基於redis和基於zookeeper的分散式鎖實現原理以及框架的原始碼，另外深入講了springcloud原始碼。

然後就是問了dubbo瞭解多少，讓你設計一個dubbo，你會怎樣設計，然後設計一個限流熔斷框架，你會怎麼設計；

再就是針對redis問了下使用場景，怎麼使用，快取穿透、快取擊穿等問題。

一面總體來說，還比較順利，一面過了之後開始二面。

二面

二面問了下專案，沒有太過於深究專案，問了專案開發過程中遇到哪些問題，怎麼解決的？

然後問了下哪些場景使用到多執行緒，是怎麼使用的，知道執行緒池的原理嗎，生產環境資料庫怎麼部署？redis怎麼部署？

主從資料同步的原理了解嗎？主從架構的延時和資料丟失怎麼解決？有遇到系統OOM的問題嗎，怎麼解決？做過哪些JVM優化？為什麼要這樣配置？

面完後問了期望薪資，說這週會通知，樓主知道又進入備胎模式了，經過上次的經歷，知道戲份不大了。

結果意想不到的是，最後居然人家發offer了，而且年薪達到了30多萬。

（3）一家中小型的網際網路金融公司

一面

一面技術官並沒有問太多的問題，主要是我講了springcloud的原始碼，然後他們準備轉向springcloud，最後問了下redis快取穿透、快取雪崩，之後就是一些大而形式的問題。

二面

問了資料庫鎖有哪些，什麼情況下造成資料庫的死鎖，怎麼避免資料庫死鎖。然後就是哪些場景下使用了設計模式。

接著問了下期望薪資，給砍了一點下來，我覺得二面面試官可能覺得我對mysql這塊的鎖不是很熟悉，但是也給offer了，年薪不到30萬的樣子。

（4）一家D輪融資的線上教育公司

一面

一面是結構化面試，從各個方面開始聊，聊集合、併發、網路、IO，Linux命令。

然後開始聊springcloud框架原始碼，最後聊的挺歡快的，當然有些問題沒回答出來，但是氣氛聊的可以，加上面試官的提示，最後也給出了答案，特別是linux命令這塊。

二面

二面主要是深入專案細節，最後聽我講完專案之後。問我什麼是CAP理論。其實當時我已經掉入坑中，但是還很傻逼的回答了CAP理論和BASE理論。

然後問我你的專案符合CAP理論嗎？專案中這麼保證一致性？rabbitmq這塊的交換器的三種模式是什麼？最後跪了。

（5）好未來（美國上市的教育公司）

首先就是從簡歷第一條開始往後面聊，集合、併發、網路、IO原理等，最後問了springcloud的原始碼，將近聊了一個小時，然後說二面會二天內通知，我就知道涼了，最後果然沒讓通過。

（6）某垂直領域電商公司

一面

問基礎，ConcurrentHashMap原理，CAS，synchronized底層原理，底層採用不同的實現方式（自旋鎖等）的不同。

JVM原理，young區為什麼要有2塊survival區，只有一塊行不行。

然後問了索引結構，什麼是B+樹，索引優化，什麼是聚簇索引，這麼建立聚簇索引，全部是基礎的問題，沒有涉及任何框架原始碼和專案情況。

二面

內推放水，簡單問了BeanFactory和SpringApplicationContext是什麼關係，有什麼不同。然後幾個簡單問題。然後就給offer了。

（7）必要商城

一面

一面是基礎問題，類似於上面的基礎問題一般，大同小異，沒有很大差別。

二面

二面開始問專案，講完專案之後，由於二面的面試官是老鄉，而且面完之後我就知道沒戲了，就請教了老鄉，能給一些建議嗎？

老鄉說他二面就不會問基礎的知識點了，因為已經過了一面，他作為二面主要考察的是這個專案你是否真的做過。

第二，你做的專案是否符合他團隊目前的需求。

第三，專案中的技術難點是否存在，以及解決方案是否合理，還有一些分散式的場景怎樣解決。

第四：考慮我能不能過他領導的下一關，最後也是收穫蠻多，後來也沒給offer。

（8）趕集網

一面下午5點趕過去，跑了一天已經很疲倦了，然後開聊，先講專案，專案中穿插著問一些知識點。

比如面試官問了mysql索引，以及事務的隔離級別，可重複讀是怎麼實現的，mvcc機制瞭解嗎，等等。

當然更多的是場景設計，設計一個分庫分表的場景，根據什麼來設計。

疲憊的我想直接回去了，後來面到7點之後，說老大在開會，下次通知來複試，然後就回去了，最後也沒給offer。

4、offer盤點及選擇

將近一個月的面試，主要收穫了下面這些offer：

• 一家給銀行做系統的小公司
• 某A輪融資的線上教育公司
• 某中小型網際網路金融公司
• 國內最大的網際網路招聘網站
• 一家垂直領域電商公司

綜合下來，樓主最終選擇了知名度最高的那家獨角獸公司，而且它的年薪也給到了30多萬，薪資是給的最高的。

三、最後的總結

1、投簡歷策略

先在小公司跑幾家，面幾家之後，就會有感覺了，知道大致的套路是啥了。

第二，如果打定主意去網際網路的話，非網際網路公司不要投。跑來跑去的時間，不如把知識複習紮實點。

2、簡歷中的知識準備

我感覺技能點不用寫太多，我就寫了20條，其實10條核心技能點就差不多了。

應該面試一二線廠的話，他們按照他們的風格去考察，你寫了的也會問，沒寫也會問，所以10條核心知識點就夠了。

按照慣常的三面策略，每一面的側重點都不同，你可以自己給自己考察，然後不會的趕緊找資料複習。

比如一面通常都是基礎知識，二面通常圍繞專案來考察，三面通常就是生產環境，解決問題的能力，系統場景設計等等。

3、論面試心態的重要性，千萬別崩

因為每個面試官的喜好不一樣，很有可能跑了好幾家之後，依然沒有收到offer，難免會有一些氣餒。

樓主的建議是此時你應該放慢一下節奏，把這幾天沒回答出來的問題總結出來，不會的趕緊去查漏補缺，無論你之前準備的多好，你面試的過程中都會暴露出很多問題。

然後感覺差不多了，再次大規模的投遞和麵試，我的面試主要集中在第三週，第一週和第二週面試較少，主要是在複習和小公司練手。

最後就是知識點的總結，比如在JVM這塊我就掉坑幾次了，後來也是面試跑了一天回來，再累也堅持找資料把漏洞補上了。

四、文末彩蛋

這樣回答問題，能讓面試官兩眼放光

這個算是樓主這一個月面試下來，總結的一點經驗吧，樓主自己覺得還是蠻有用的，各位筒子如果不嫌棄，也可以自己試試啦。^_^

舉個例子，比如面試官問你：你們分散式事務怎麼做的？

那麼，你可以按照這樣的思路回答：

1. 在專案中某場景使用到了分散式事務
2. 為什麼要用分散式事務？
3. 怎麼使用的分散式事務？
4. 在使用過程中遇到了什麼問題，然後怎麼解決的？
5. 如果看過原始碼，講講分散式事務框架的原始碼和實現思想

如果每個技術，都按照這樣的思路，每個問題都這樣去回答，回答兩三個問題，面試官就不會懷疑你技術能力了。

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石杉的架構筆記（id:shishan100）

十餘年BAT架構經驗傾囊相授