女性僅佔全球STEM勞動力的28%，這些措施有助於彌補女性人才缺口

第四次工業革命標誌著人類發展翻開了新的篇章，為我們的工作和生活方式帶來了深刻的變化。

但每個機遇都不可避免地伴隨著挑戰——其中最大的挑戰莫過於到2030年讓10億人獲得更好的教育、技能和經濟機會，以創造一個更具包容性和麵向未來的全球經濟。

縮小 STEM（科學、技術、工程和數學）領域的性別差距對於實現這一目標至關重要。例如，全球資訊科技行業價值數萬億美元，預計未來幾年將繼續以每年高達8%的速度增長。儘管如此，女性在該行業員工中所佔比例還不到三分之一（28.2%） ，在人工智慧專業人員中所佔比例僅為22% 。如果這種明顯的不平等現象得不到解決，必然會阻礙創新和經濟增長。

技能再培訓為我們提供了一個重新思考未來工作規劃的機會。我們不僅要重新考慮我們如何工作，還要重新考慮誰在工作。如果第四次工業革命正在改寫工作規則，那麼現在正是改寫機會規則的時候。

STEM領域性別多樣性缺失

 過去十年，女性就讀STEM相關大學課程的人數一直處於停滯狀態，造成這種差距的原因因行業和地區而異。然而，如果不加以解決，這將加劇再培訓的挑戰：據估計，未來十年， G20國家將因此損失超過11萬億美元。

多個鼓舞人心的故事展示瞭如何打破這些障礙。印度空間研究組織的“火箭女性”之一Ritu Karidhal激勵了印度越來越多的女性從事STEM領域的研究。而且她並不是唯一一個：從Esraa Tarawneh減輕山洪暴發的工作（幫助多個社群應對本世紀最大的環境威脅之一），到Ayanna Howard的輔助技術（徹底改變了殘疾兒童的可及性），女性正在開拓突破性的創新。

性別多元化的團隊也更有利可圖、更高效。女性代表比例超過30%的公司在財務上的表現明顯優於女性代表比例較低的公司。性別多元化的研發團隊也更有可能在兩年內將新創新推向市場。

構建更加公平、更加繁榮的未來

 消除STEM領域性別差距的理由很明顯，但如果不採取刻意干預措施，這種差距仍將持續存在。

女性在進入STEM領域時面臨各種障礙。解決方案必須有助於應對這些現實問題。在某些地區，我們需要打破的是阻礙女孩追求科學的刻板印象。在其他地方，挑戰將是基礎設施以及確保獲得資源和學習工具。解決這些交叉挑戰需要本地化戰略，這對於建立具有持久影響的干預措施至關重要。

透過授權領袖和當地專家負責解決問題，這些專案有助於培育人們形成新的思維方式，挑戰傳統障礙並創造可持續的進步。

對於許多年輕女性來說，缺乏可以效仿的榜樣讓進入技術領域的道路顯得遙不可及，甚至無法實現。將有抱負的科學家、創新者和工程師與經歷過類似挑戰的導師聯絡起來，可以為她們提供實用的指導和成功所需的信心。

導師制網路不僅僅是一個支援系統，它還能夠增強信心、提高學業成功率並加速職業發展。研究表明，與沒有導師制的人相比，導師制計劃可以將女性和少數族裔的晉升和留任率提高15%至38%。

透過與全球女工程師組織的合作，我還見證了有針對性的舉措在解決STEM領域女性代表性不足問題方面有多麼有效。全球女工程師組織已經為1,200多名學生提供了支援，併為土耳其、科索沃、北馬其頓和沙烏地阿拉伯的數百名女性提供了就業機會。與這些傑出女性一起工作讓我學到了重要的經驗，即如何應對她們面臨的直接和系統性障礙。

透過合作增強公平、效率和影響

縮小STEM領域性別差距的途徑在於促進合作，建成導師計劃，並針對各個國家的挑戰提供解決方案。在鼓勵更多女性進入STEM領域方面，公私慈善夥伴關係可以促進大規模的成果誕生。

政府可以提供框架和監管支援，以確保覆蓋面和公平性，而私營部門則負責高效、靈活和具有創新的措施。同時，慈善合作伙伴確保舉措既具有經濟可行性，又符合可持續人類發展目標。

當這些合作因共同的使命而團結在一起時，它們可以產生強大的協同效應，帶來有影響力的變革。在利馬克公司中，我們已經在全球各個市場裡很好地運用和推廣了這種模式，並取得了積極的成果。例如，在科威特，透過與政府和私營部門主要合作伙伴的合作，科威特婦女經濟賦權平臺推動了婦女參與第四次工業革命。

當公共、私人和慈善組織合作時，他們可以將雄心勃勃的目標轉化為切實的成果。

釋放女性在STEM領域的潛力

第四次工業革命將見證各行各業的演變，一些工作將消失，而另一些工作將出現。技能再培訓革命為我們重新思考勞動力提供了一個難得的機會。有證據表明，一個在STEM領域投資女性的世界，將是一個創新速度更快、解決問題更有效的世界。

公共和私人利益相關方必須果斷採取行動，確保女性有能力參與和領導這個新時代。我們需要所有人的參與，包括那些經常被忽視的人。

Ebru Özdemir

利馬克控股公司董事會主席