阿里三面,P9面試官是如何360°無死角考察候選人的?【石杉的架構筆記】

石杉的架構筆記發表於2019-04-17

目錄

1、業務背景介紹

2、架構演進考察

3、對公司底層技術的原理考察

4、系統難點的考察

5、擅長技術的考察

6、總結

這篇文章,給大家分享一個同學面試阿里某個部門時的經歷。

簡單說一下這個同學面試的背景,本身技術底子還不錯,在幾個有一定知名度的中型網際網路公司工作過,然後之前打算嘗試一下阿里的職位,就去面試了。

第一輪和第二輪面試,全部都通過了,面試官評價也是基本技術素養還可以,基礎也不錯,定級都是P6+的職級。

但是第三面是那個部門老大P9出來面試他,結果就掛在這裡了,所以把這個第三面的一些問題分享出來,給大家參考。

1、業務背景介紹

首先這個同學上來先闡述了一下自己的一些專案經歷,當前他在公司裡主要是負責一個資料類的系統,業務邏輯並不複雜,但是有一點技術難度。

主要是每天都會有人呼叫他的介面,然後有資料會落入資料庫表中。

簡化一下來說,大概是這個背景,如下圖:

阿里三面,P9面試官是如何360°無死角考察候選人的?【石杉的架構筆記】

這個系統每天介面呼叫大概會落入資料庫中有20萬左右的資料量,那麼每個月大概是600萬左右的資料量,每年大概是近億級的資料量會落入資料庫中。

但是這是針對整個資料庫來說的,平攤到裡面核心的每個表,大概每個表每年新增個千萬級別的資料量。

2、架構演進考察

系統就是這麼個情況,接著面試官就開始發問了。。。

面試官

現在你的系統壓力其實不大,每天20萬新增資料量也不大,每年哪怕單表新增千萬級資料其實也還算可以接受。

第一個問題:如果假設你的系統承載的業務量翻了10倍,每天新增200萬資料,你的系統架構要如何演進?

如果你的系統承載的業務量翻了100倍,每天新增2000萬資料,你的系統架構要如何演進?

候選人

這個。。。我們還沒這種需求,所以我暫時還沒想過這個問題。。。

面試官

心想:(這小夥子想面P6+ ?那是資深Java職位,起碼得有點架構演進的意識吧,怎麼一點意識都沒有)

面試官對面試者的印象有點扣分了。。

【旁白解讀】

實際上這類問題在BAT、美團、京東等大公司裡面試,都是常問的,為什麼呢?

因為大公司裡的系統面對的就是業務經常翻倍的增長,系統壓力越來越大,所以每年都要做幾次技術升級,一直要進行架構演進。

所以在網際網路公司裡,架構設計能力中非常關鍵的一環,就是針對業務增長,架構演進的能力是非常核心的。

你要有一個意識說如果你的業務量10倍增長,100倍增長,你的系統架構要如何演進?這幾乎是資深工程師必須要有的一個意識和能力。

其實大家可以思考一下,如果10倍增長,單表每年新增近億資料,還能用單庫單表的方式來承載嗎?

肯定不行了,所以必然針對10倍增長的場景,需要引入分庫分表的技術,保證每個庫每個表分散一定的資料量,避免單表單庫資料量過大。

那麼大家再思考一下,如果100倍增長呢,每年單表新增近10億資料,你分庫分表也不一定夠了。因為此時可能會有高併發訪問的問題,資料庫抗起來很吃力。

此時,你要不要考慮資料異構、冷熱分離等資料儲存的架構設計?

比如採用MySQL分庫分表 + 分散式NoSQL資料庫 + Elasticsearch分散式搜尋 + Redis快取的架構,來整體設計這個資料儲存架構。

你可以先做冷熱分離的架構,比如最熱的資料放入分散式NoSQL資料庫,專門承載當日資料的高併發寫入,以及高效能的讀寫。

然後每過一段時間,做資料歸檔,把NoSQL裡不再頻繁使用的冷資料遷移到MySQL裡去歸檔。

最後就是應對海量資料的檢索,可以把索引構建在Elasticsearch裡來應對,但是從NoSQL+MySQL的異構儲存來提取明細資料即可。

而且針對一些特別熱查詢的資料,可以依託Redis做一個快取。

其實那個P9面試官的面試評價裡,期望的也是候選人把這一套架構說出來。雖然P6+的職級不一定說有能力完全hold住這個架構,但是起碼要有這個意識。

結果候選人完全什麼都說不出來,那當然會讓人很失望了。

3、對公司底層技術的原理考察

這位同學他們的系統有一部分的資料是放在特殊儲存服務裡的,用的是雲平臺上的儲存服務,而且存放在儲存服務裡的資料還是很核心的資料。

所以面試官就開始問第二個問題了。

面試官

你能說說你對這種特殊儲存服務的理解嗎,他的原理是什麼?

你們用的雲平臺上的服務儲存他的架構是什麼樣的,你們的儲存是如何規劃的?

候選人

我。。。一般是呼叫API往裡面寫資料,詳細的還沒太多關注過

面試官

心想:( 搞什麼鬼,核心資料放這種特殊的儲存服務裡,結果從沒關注過,起碼也得了解一下他的原理,把人家的文件仔細看幾遍吧 )

( 而且對於自己的儲存是如何規劃的,容量是否充足,他是怎麼擴容的,怎麼什麼都不知道 )

【旁白分析】

這是該同學犯的第二個錯誤,不說資深工程師,就說作為一個高階工程師,應該對自己負責的系統使用到的方方面面都有一定的瞭解。

比如你要是用了語音轉換API,或者是快遞公司的查詢API,那你起碼知道人家背後大致在幹什麼,或者問清楚人家API的QPS極限,以及你們的訪問量是多少。

你們用了特殊的儲存服務,起碼知道那種儲存服務的實現原理是什麼,儲存的容量規劃等等問題,這是一個高階工程師hold住自己工作的起碼工作素養。

4、系統難點的考察

面試氣氛尷尬,不過仍然繼續。。。

面試官

那你覺得你們這個系統最大的技術難點是什麼?

候選人

我想想(思索10秒後)。。。好像沒什麼難的,主要就是一些介面,然後資料就落入資料庫了。。。

面試官

心想:(這傢伙難道在公司混日子?)

【旁白分析】

大公司面試一定會問你係統的難點是什麼,這代表你的專案經驗有多少含金量。

哪怕你們專案很low,你硬湊平時也得想辦法弄點新技術進去,沒難點也要湊點兒難點出來,否則去面試必然給人鄙視。

舉個例子,比如上面的這個系統,實際上他有一個步驟是要做資料遷移,也就是說把資料庫裡可能幾百萬資料量,一次性遷移到另外一套儲存裡去

那麼這個資料遷移的步驟,其實涉及到千萬級的資料量遷移。

你如何保證資料遷移的效率?如何保證遷移後的資料準確性?在遷移的過程中如何避免影響資料庫的效能?

像這些問題,其實你平時都應該考慮一下,作為一個技術難點好好闡述一下吧。

5、擅長技術的考察

面試官

那你說說你認為自己最擅長最有深度的技術吧

候選人

我好像平時自己用MQ技術比較多一些

面試官

那你說說Kafka、RabbitMQ、RocketMQ幾種MQ的對比,還有他們各自的原理。

它們分別如何實現分散式訊息佇列架構的,底層的機制都聊一下,對比一下特點以及優缺點。

候選人

心想:(。。。我要回家!)

旁白分析

大公司一定會考察你的技術深度,一般就是對你平時用的最多,或者最熟悉的技術深入挖掘和考察,看你的技術深度有多深。

結果這個同學自己說了MQ,但是對MQ的瞭解實際上非常的淺薄,深入的東西都說不出來,那麼最後一定就是讓面試官很無語了。

6、總結

其實這個同學技術底子還是不錯的,包括一些技術的基礎,所以前兩輪面試都是過了的。但是第三輪面試考察的角度都是完全不同的,一下子暴露出來了他的能力缺陷。

對自己負責系統的架構演進完全無意識,負責系統的難點從沒思考過,系統涉及的一些技術的細節不瞭解,沒有技術深度的積累,都導致他在三面表現很不好,最後就是直接掛掉。

所以希望大家通過這篇文章,吸取這位同學的經驗教訓,平時多思考自己負責系統的技術難點,以及業務量成倍增長時架構如何演進,系統涉及到的各種技術的細節,以及積累相關技術的技術深度。


阿里三面,P9面試官是如何360°無死角考察候選人的?【石杉的架構筆記】

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