大家好，我是R哥。
今天分享一個激動人心的面試輔導案例，一個二線網際網路中廠的兄弟，輔導衝進一線網際網路大廠，年薪 50 萬+，漲幅 50% 左右。
先介紹下這個兄弟（小超）的背景：
小超兄弟，雙非一本，工作 5 年+，座標杭州，在一家網際網路中廠上班，核心訴求是網際網路中大廠，並且年薪達到 50w 上下，對於他現有的收入來說已經是 50% 的漲幅了。
小超雖然在網際網路中廠，但做的專案沒有多少複雜度，簡歷上的技術能力也比較弱，投了幾個大廠（阿里、滴滴）都沒有回應。
所以他的另外一個訴求就是：專案複雜度的體現，把專案挖掘出一些亮點、難點。
以下是面試輔導前的部分溝通截圖：
大家也能感覺到，現在面試要比以前卷多了，程式設計師生涯搞錢的黃金時期並不長。。。
如果一個人死磕，沒有效率不說，還會耽誤時間，有個大佬助力一把，肯定進步飛快，也能少走彎路，畢竟空窗的日子不好過，面試也煎熬，每天也在損失收入。
面試輔導含Java面試庫永久題庫 + 模擬面試 + 學習規劃 + 技術指導 + 簡歷最佳化 + 簡歷問題輔導 + 面試覆盤 + 求職指導，等一條龍服務，全程大廠導師 1 v 1 輔導陪跑，已幫助許多小夥伴成功上岸。
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以下是模擬面試的摸底情況：
- 學員的學歷、履歷、年齡和穩定性都沒有瓶頸，而且在八股文和演算法上也有了不錯的儲備。
- 學員在近期的面試經驗、專案和八股文上都有所積累，但在專案中的資料敏感性方面，需要進行儲備。
- 八股文，type = index 或者 ref 的區別不清楚，微服務架構和單體架構的認知需要提升，ES 分詞器和倒排索引知道，ES 近實時原理不清楚，Redis 資料結構知道，ZSet 底層結構不清楚，JVM 調優目標不清楚。
輔導流程和之前案例大同小異，都是從學習計劃開始、技術指導，再到簡歷最佳化、簡歷問題輔導，最後就是面試覆盤，這一套流程下來，大大提高了面試成功率。
以下是部分輔導記錄截圖：
篇幅有限，以上只是一小部分指導截圖……
在把學習計劃和簡歷上的技術消化後，小超出去面試了...
小超拿到的第一個大廠 offer 是某知名車企，還有一個做模型的公司，但給到的薪水都只有 40+，並不能達到他的預期 50w 左右，所以他還是不甘心，繼續面試去了。
在經過幾輪車輪戰之後，終於拿到了某一線網際網路大廠的 Offer，並且年薪達到了他的要求，太激動了。。。
來看看他對我們的評價：
這個兄弟找我時還是有顧慮的，畢竟剛接觸，不熟悉，缺乏信任，另外就是對結果的不確定感。
但我們幫他衝進了網際網路大廠並達到預定目標後，投資回報比巨大，他徹底改觀了：
- 說對他真的有幫助，要是三年前遇到會是另外一番局面；
- 還說讓我們微信別刪，還要找我們做規劃指導（面試輔導的學員我們也不會刪）。
一次輔導就對我們的實力深信不疑，成為我們鐵桿小迷弟了。
網路很遠，其實又很近，就是缺少信任基礎，但只要選擇相信，一次小小的投資，也許人生就會是另外一番場面，就比如小超兄弟，一舉從中廠衝進大廠，若沒有我們幫忙，他很難成功的。
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