大廠蜂擁而至，年薪逼近百萬：成都遊戲圈也要捲起來了？

01、成都也捲起來了？

最近不少人都說，成都遊戲圈也有了「捲起來」的勢頭。

如果不算騰訊，曾經年薪60萬就是成都遊戲圈的天花板，可現在這個數字正在向100萬逼近。像是黑桃互動就曾號稱用年薪百萬尋找頂級人才；多名CEO和獵頭也表示，最近市場上已經出現了年薪70-80萬以上的Offer。


與此同時，入駐成都的大公司也越來越多。完美世界、點觸科技、競技世界、漢家松鼠等公司先後在成都建立了研發團隊；祖龍在5月把成都分公司遷入了銀泰城；IGG更是在天府三街買下了好幾層辦公樓，準備打造華西研發中心；江湖上還流傳著位元組跳動、網易、莉莉絲、青瓷等公司也要入局的小道訊息……龍淵CEO李龍飛說，不少公司的老闆都和他討論過入駐成都的可能性："動不動就說要幹到1000人。"


在這樣的市場環境下，挖獵也變得血腥起來。曾經有一款3A產品前腳剛剛放出PV，後腳製作人和2名建模師就被3倍工資挖走；某騰訊投資公司的HR負責人稱，他們曾為一名中級美術開出8-9K的月薪，結果對方過兩天就接到了16K的Offer；還有CEO曾在酒後向葡萄君抱怨，他們一個技術向特效剛剛被4倍薪資挖走："我也是醉了，根本攔不住。"

不過相比頭疼的老闆，打工人們就顯得相當雀躍。一名策劃朋友告訴葡萄君，在團隊獨立創業之後，他迅速感受到了市場的變化：自己的薪資上調70%，程式的薪資普遍double，連之前4-6K就能招到的執行策劃都開到了8K。"趕緊捲起來，我覺得卷得還不夠！"

這到底是怎麼回事兒？難道向來「巴適」的成都，也要進入和上海一樣的地獄模式？

02、一塊價值窪地

為什麼不少公司看上了成都？簡單來說，因為這是一塊人力資源的價值窪地。

成都可能是國內最有遊戲基因的二線城市：西南地區的高校資源，數量繁多的外包公司，手遊泡沫時代號稱「千遊之城」的過往，育碧、Gameloft、Tap4Fun等老牌公司，各種政策扶持……這些都幫成都遊戲圈聚攏了一批穩定的人才。

但由於種種因素，近幾年成都的平均薪資要顯著低於北上廣深。據拉勾遊戲行業人才招聘報告顯示，2020年成都不少崗位的月薪都只有上海的一半，月薪2萬已經屬於鳳毛麟角。某公司美術總監告訴葡萄君，這裡甚至能找到月薪2000的實習生——只要略加培訓，他們就能參與UE4專案。



在這樣的薪酬環境下，外地公司只要拿出一線城市的平均薪資，就能讓候選人感受到薪資double的喜悅。遊翼諮詢CEO但磊稱，曾經有一位細分品類的製作人剛剛上位，就因為年薪只有30多萬，很快被一家上海公司用百萬年薪挖走；而成都某頭部公司曾調動全部資源，為一名主美開出80萬的Offer——在成都這已經算是頂薪中的頂薪。結果心動直接給出120萬的年薪，最終大家只能遺憾錯過。


當類似的案例越來越多，成都難免成了獵頭和HR眼中的香餑餑。一邊想從本地公司搶奪人才，另一邊則要保住蠢蠢欲動的團隊，兩相拉扯之下，薪資自然節節攀升。

面對這一趨勢，不少沒有資金優勢的成都公司開始在其他地方下功夫。例如龍淵每個月都會梳理高潛人才，把他們的工資漲上去，還讓10%的員工都能持股；Tap4Fun則號稱會把46%的利潤分給團隊，CEO徐子瞻說他們會每個季度與大家分享財報："目前我們的業績還不算頭部，等新產品成功，獎金會非常可觀。"

03、最大的短板：缺乏高階人才

不過好景不長，成都才捲到一半，大家就發現了一個致命問題：高階人才不夠用了。

首先，成都最成功的專案多為SLG、卡牌和休閒，工業化基礎較為薄弱，這讓高階技術、美術人才缺乏發揮空間，大家的薪資和能力也難以提升。但磊稱，一位做過全球產品技術總監的年薪只有50多萬；而另一位技術總監甚至沒通過FunPlus的面試，原因是"問的太細了，很多東西在公司都沒做過。"

其次，上海之所以能吸引高階人才，是因為有《原神》《明日方舟》這樣的現象級產品，以及不少差異化的高品質專案。相較而言，絕大多數成都公司都沒有引領潮流的意願，這讓高階策劃人才沒有發揮的空間。但磊表示，一名沒有做過爆款的主策，在上海或許能拿到50萬-60萬的年薪，但在成都只能拿到20萬-30萬，"因為老闆只想讓你抄。"

最後，由於成都的創業環境不錯，成本低，政策好，不少高階人才都投身給了外包事業。某公司製作人告訴葡萄君，好的人才外包公司佔了一大半，"他們要麼有股份，要麼是老闆。"但磊也表示，一名月薪1.5萬-2萬，有一些知名度的美術，自己創業接單往往能掙到4萬-5萬。"上次找了4個美術朋友吃飯，結果發現3個是外包公司老闆，還有1個準備往外包公司跳槽。"

面對這樣的環境，一些公司試圖自己培養高階人才。徐子瞻介紹，Tap4Fun曾經從頂尖高校招募了50-70名大三學生，整個暑假包吃包住，通過機器人對戰、mini game等環節選出1-3名最有潛力的精英，然而最後篩出來的學生去了網易："我們畢竟不是大廠，這樣培養的價效比太低了。"

想從騰訊挖人則更不現實：《王者榮耀》有不少年薪幾百萬的專家，普通公司可開不出這樣的待遇。大家最多隻能邀請專家過來交流分享，或者從天美的外包員工中招人，慢慢感受技術溢位的紅利。


面對高階人才匱乏的現狀，徐子瞻建議外地公司最好先梳理一下自己的人才需求："做重度品類的頭部專案，尤其是要從頭組建核心團隊會很有風險。如果要做2D或者休閒遊戲，或者需要大量的初級和中級人才，那可以考慮。"

事實上，那些來到成都準備大幹一場的外地公司，在熟悉當地文化，磨合團隊的同時，也同樣要抵禦高階人才被異地挖獵的風險：曾經有一家SLG頭部公司想來成都立一個二次元專案，結果剛剛開始招聘，製作人就被上海公司挖走。最後無奈找不到人來接力，崗位只能被迫全部取消。

04、成都還能成為「手遊第四城」嗎？

那麼在未來，成都還能重新成為「手遊第四城」嗎？

但磊認為，成都一直都處在「被看好」的狀態："外地公司想來成都，但發現人才不夠；外地人才想回來，但發現沒有好的公司和專案。公司和人才都在觀望，最後大家誰都沒動。"如今雖然成都開始「內卷」，但人才外流現象依然嚴重，年輕人都想出去看看。要達到上海那樣的盛況，恐怕還有很長的路要走。

徐子瞻則認為，最近2-3年是成都遊戲行業發展的關鍵。如果大家做不出成功的專案，那人才只會繼續外流。"現在城市之間的物理隔閡越來越模糊，哪兒能持續做出成功產品，人就會往哪兒走。否則公司再大也沒用。"

不過受訪者們也普遍承認，成都獨特的城市氣質，讓它在和北上廣深比較的時候，有了一種獨特的競爭力。

首先是房價和生活成本。黑桃互動CEO王進強算過一筆賬：前一段時間他看過一個1.9萬/平米，110平的精裝修戶型，首付60多萬，距離高新區的核心地段只要15分鐘路程。如果是核心骨幹，完全可以實現入職一年買房買車。


但磊也舉了幾個例子：曾有一名候選人在杭州拿到了百萬年薪的Offer，但他最後接受了一家成都公司75萬的年薪，因為"在成都這個錢能活得非常滋潤"。還有一個程式拿到了莉莉絲年薪60萬的Offer，卻發現就算把自己在成都的兩套房賣掉，也只能勉強在上海不錯的地段付個首付。"雖然他在成都找一個25K-30K的工作都很難，但我還是建議他想想是否值得。"

其次是地理條件和城市文化。成都地處盆地，氣候溼潤，周邊風景眾多。再加上濃厚的餐飲和娛樂氛圍，整個城市都透露著一股悠閒的「巴適」氣質。但磊說，成都有很多候選人聽說996就不去，不少公司為了留住人才都不敢加班。"奮鬥是為了更好的生活。很多一線城市的人一直在掙錢，結果來到成都突然發現錢已經夠了，那何必還奮鬥啊？"


受這些因素影響，許多已經成家立業的資深人士正在重新考慮成都。IGG成都研發總監是福州人，他說自己最開始來成都是因為公司外派，但現在已經喜歡上了這座城市："我們也從一線城市吸引了很多人才，大家的感覺都很好，紛紛調侃說自己是新成都人。"而作為已經在上海買了房的西安人，王進強在成都待了不到半年就把家搬了過來："這個城市太舒服了。"

同樣考慮到生活質量，不少年輕人也開始把成都納入自己的人生規劃。例如龍遊天下HR負責人燕子就表示，如今開設數字媒體專業的成都高校越來越多，全國各地不少高校的相關專業也開始和成都企業合作，她很看好成都未來的人才供給。

判斷一座城市的未來，需要考慮的因素實在太多。短期的薪酬上漲，並不代表成都就能成為下一個上海。這是成都的遺憾，也是成都的幸運。「多少人都活在自己幻想的城市，又為了自己的想象搬去一個城市。」如果每座城市都是同一個套路，那偌大一個遊戲圈，未免也太無聊了。



來源：遊戲葡萄
原文：https://mp.weixin.qq.com/s/aLwyCHitYIEByRw9DBJECg