大廠面經：三非背景、6輪面試，終獲阿里Offer！

這是一個勵志讀者在收穫阿里 Offer 後的覆盤，他積極準備了 1 年時間，夢想總算照進現實，希望這份面經總結能給你帶來幫助和啟發。

大家好！本人網名：茶杯，三非背景（非985 / 非211 / 非理工科) ，工作 5 年時間，待了三家公司，去阿里一直是我的夢想。

為了能進阿里，我給自己制定了非常詳細的學習計劃：Java Core、JVM、網路、Spring 原始碼、MySQL、Redis、MQ、Netty，整整準備了 1 年時間。

在面了幾家還算知名的大廠後，我總結了一波面試套路，就開始了阿里的面試之旅。 最終 ， 歷經 6 輪面試，順利拿到了 阿里的 offe r ， 也算是圓夢了。

一 路走來， 要 感謝的人太多。 下面， 我 對整個 面試過程做一次覆盤 ，希望給大家一些 啟發。

01 第一輪技術面：阿里P6面試官
1、看你簡歷中提到處理過多次 JVM 故障，可以講講你遇到過哪些 OOM 的案例麼？

a、我分別把之前工作中遇到的堆空間、元空間、堆外記憶體 OOM 場景都講了一遍

b、按照如何分析、如何排查、如何解決、事後如何防範這個思路進行

2、看你簡歷寫做了執行緒池調優，能講下執行緒池的原理以及做了哪些最佳化嗎？

a、業務執行緒池相互隔離

b、根據CPU核數、執行緒池任務的 IO 耗時/計算耗時，設定合理的核心執行緒數，提升效能

c、動態修改執行緒池引數，方便維護

d、重寫拒絕策略，保證任務不丟

e、聊了一下執行緒池原始碼裡的一些細節

3、能講下你對 MySQL MVCC 的理解嗎？

我分別講了一下 RR 和 RC 隔離級別的實現原理有哪些不同

4、MySQL 索引是怎麼實現的？

a、分別從效能和實現上講了陣列、連結串列、Hash、二叉樹、BTree 為什麼不合適

b、詳細講了 B+ Tree 的實現，以及普通索引是如何查詢資料的

c、中間提到了節點大小、IO、回表、覆蓋索引等概念

5、講講 Redis 是怎麼用的？

a、講了分散式鎖原理

b、講了 Redis String 的底層實現

c、講了 Redis ZSet 的實現，詳細講了跳錶結合 Hash 是如何提升效率的

6、RecketMQ 的訊息堆積如何解決？

a、Producer 端：上游發訊息速度過快，可以減少訊息的傳送頻率

b、Consumer端：下游消費不過來，可以擴容來提高消費速度

c、Broker 端：記憶體是否夠大？如果 Page Cache 夠大的話，可以提高 Consumer 拉訊息的效能

一面小結：

當我答完第一個 JVM 問題時，面試官就說這輪我過了，說我這塊研究很深入。

所以，我覺得面試技巧很重要。面試前我就考慮到了如何展現自己的優勢，在自我介紹時就會把自己擅長的部分說出來。

另外，一般一面考察的點有：JVM、JDK 併發包/集合類、Redis、MySQL、MQ、RPC。

02 第二輪技術面：阿里P7面試官
阿里二面問的技術問題並不是很多，更多的是問業務場景和解決方案。

後來私底下問一面面試官，他說因為一面已經全方面考察技術了，所以認為我技術方面是 OK 的，就不會作為主要的考察方向。

1、講下專案裡的限流策略怎麼做的？

a、用 Redis 做的分散式限流

b、滑動視窗/漏斗/令牌桶，三種限流演算法對比

c、解釋了下為什麼沒有用其他限流元件

2、講下簡歷中的秒殺專案怎麼做的？

a、CDN：靜態資料快取

b、快取：上層抗住流量

c、限流：防止應用掛掉

d、答題驗證碼：削峰

e、MQ：非同步/削峰/解耦

f、風控、介面冪等：防刷

g、分庫分表：減輕 DB 壓力

3、如果 Redis 掛了一臺怎麼辦？

4、如果 RocketMQ 掛了怎麼辦?

5、RocketMQ 重複消費了怎麼辦？

6、RocketMQ 為什麼會重複消費？講下 RocketMQ 造成重複消費的底層實現原理？

7、MQ 會丟訊息嗎？如何保證不丟？

8、問了很多業務方面的細節

9、在阿里伯樂系統，手寫演算法題

10、問了下面試官具體的工作內容和團隊氛圍

二面小結：

專案以及業務都會深入考察，這塊一定要好好準備，一面過的人很多，二面掛的人很多。

二面一般都是入職後帶你的師兄，如果你業務不精通技術好也不一定能過，因為終究還是要幹活的。

03 第三輪技術面：阿里P8面試官
主管面考察的範圍就更廣了：

1、講下在團隊裡的角色

2、講下之前的經歷

3、講下近期做的比較核心的工作（二面專案有關的東西又講了一遍）

4、講下有哪些做得好和做得不好的地方？

5、如果流量放大 10倍，100倍怎麼辦？

6、分庫分表怎麼做的，講下資料遷移方案

7、講一下你做的 JVM 調優

8、聊一下 Redis 效能問題

9、面試官講了一下團隊的業務情況，以及進去後可能要做的具體工作

三面小結：

還是以專案為主，但問題會更深入。上面大部分問題，我都花了很多心思總結，彙總到了自己的筆記裡，而且面試前反覆看過很多次，從而保證我在面試過程中能夠講清楚細節。

04 第四輪交叉面：阿里P8面試官
主管級別的交叉面，也是一個 P8 面試官。

我也不知道為什麼會有這一輪，問的問題跟 2 面、3 面差不多，這裡就不展開了。

05 第五輪技術面：阿里P9面試官
1、介紹工作經歷

2、介紹專案以及專案裡的角色

3、講下專案中遇到的困難是如何解決的

4、一道實際需求的設計題：高併發場景，當使用者下單（20元）時，會提示使用者花 10 元買一個會員，同時送 4 張 6 元的優惠券，本次就可以使用。該介面如何實現？需要考慮各方失敗的情況

最後一道設計題，我和麵試官討論了將近 30 分鐘，主要考查高併發場景下的設計能力。

面試官會關注：設計方案的合理性以及完整性，如果某個環節出問題了怎麼保證高可用？會不會有丟資料的風險？資料一致性怎麼保障？如果流量很大效能如何保證？

五面小結：

主要考察設計能力以及對專案的整體把握，不但宏觀層面要做好架構設計，細節上的實現也會死摳到底。

不論是技術的深度和廣度，甚至臨場分析問題、解決問題的能力都有考察，這些都需要平時的技術積累。

06 第六輪HR面
1、介紹履歷背景

2、介紹工作內容以及承擔的角色

3、談談專案裡的高併發場景怎麼解決的

4、推進專案的過程中遇到了問題怎麼辦

5、同事怎麼評價你

六面小結：

主要考察的是思考能力和思維方式、溝通、協作、配合團隊、做事結果導向等能力。另外，阿里 HR 也是會問技術問題的。

個人感悟
1、基礎一定要紮實

基礎不牢地動山搖，這一年的準備，基礎知識透過查漏補缺提升了很多。但也發現了諸多不足，未來還需繼續積累。

2、養成良好的習慣，堅持學習

開發這行內卷太嚴重了，年輕的時候一定要養成學習的習慣。如果在小公司做的是沒挑戰的事情，還忙得沒時間學習，建議趁早換一份能帶來成長的工作。

3、給自己定一個目標

做事情一定要定一個目標，只要你信念夠強，它就會一直指引著你前進。

不然經歷過一天疲憊的工作後，下班再繼續學習這件事是堅持不下來的。

4、給自己制定詳細的學習計劃

兩個月啃下一個主流技術棧，1 年下來差不多也能啃完 6 塊硬骨頭，這將是你未來面試的兵器庫，十八般武藝不說樣樣精通，隨便挑幾個跟面試官撈一個小時應該不在話下！

5、夢想並非遙不可及

我一直把進阿里當做自己的夢想，這五年來一步一個腳印，中間不曾有過任何一次放棄。

剛畢業那會，被無數家公司拒絕過，但這並沒有勸退我，感謝當時鼓勵我的同學。

工作幾年後，也被資深同事嘲諷我不知天高地厚，但這並沒有勸退我，感謝當時勸我用最高標準要求自己、並相信自己的網友。

在不斷提升自己技術深度的過程中，各種深不可測的原始碼、框架讓我抓狂，但這也沒有勸退我，感謝每個指點過我的老師。

最後，感謝一路走來所有幫助過我的朋友們！祝大家都有一個美好的未來！

作者： 武哥漫談IT
原文出處：https://www.cnblogs.com/luojunwu/p/14700079.html