Android面經分享：開發4年裸辭面試20天收割8個offer，終於入職阿里，全是細節！

各位朋友這是一篇面試總結文，是一篇從我本身出發，把面試過程中遇到的問題，以及一些小小的建議闡述出來，希望對正在面試或者將要面試的你有一些小幫助。

背景描述

首先描述下背景，樓主是一個4年多經驗的Android開發工程師，先後服務於3家網際網路公司，均從事於Android開發的工作。離職前我在最後這家公司已經工作了將近3年的時間。

那為什麼要離職呢？

其實這個問題一直都不是一個單一性的問題，它一定是一個多元化多維度的問題。對於我來說，主要體現在以下幾個方面。

1、當前所使用的技術對自身成大不是很大了。 2、當前所負責的專案發展空間到了瓶頸。 3、認為自己的職場履歷需要一段大廠經歷。 4、這一點本來不太想說，但是確實也是自己比較在意的一點，那就是組織架構頻繁變動，導致業務線頻繁變更，這一點對業務很不利，需要一直磨合。

面試目標：

其實當時的面試目標也不是單一的，比如我的面試目標按以下排序

• 阿里巴巴 > 頭條 > 美團 > 小米

面試時間：

2021-03-01 ~ 2021-03-24 總共24天的時間，此處貼一張圖來證明。

準備週期：

2020-12-01 ~ 2021-02-28 總共2個月多一點的時間

面試經歷

我先後面試了大概20家公司，最後拿到了8個offer左右，最後選擇了自己最想去的公司 阿里巴巴，面試內容也進行了簡單總結，分為兩個部分。

• 高頻問題區
• 公司面試經歷分享

高頻問題

• HashMap 1.7，1.8的差異，1.8中什麼情況下轉換為紅黑樹，建構函式中引數代表的意思
• 用什麼Map可以保證執行緒安全，為什麼？ConcurrentHashMap為什麼能保證執行緒安全？1.7和1.8原理有什麼差異。
• 有多少種單例模式，列舉算不算單例，單例模式中不用volatile會導致什麼問題？volatile特性是什麼？為什麼android中不推薦使用列舉。
• Glide中怎麼實現圖片的載入進度條，Glide的快取是怎麼設計的？為什麼要用弱引用。
• implementation 和 api的區別是什麼？
• 事件分發的流程，以及怎麼解決滑動衝突？
• 事件是怎麼產生的？mFirstTarget 為什麼是一個連結串列？
• 自定義View需要經歷哪幾個過程？
• A 跳轉到 B頁面，兩個頁面的生命週期怎麼走？什麼情況下A的stop()不會執行。
• Activity 的4中啟動模式分別是什麼，有什麼不同。
• okhttp中有幾個佇列？分別幹什麼用的？怎麼取消一個請求？
• Rxjava中map和flatMap有什麼區別，都用過什麼運算子。
• 如果Rxjava組合傳送任務，中間任務出現異常，其他任務該怎麼處理。
• 哪個場景會發生記憶體洩露，記憶體洩露怎麼檢測，怎麼解決。以及leak cannery內部原理是什麼？為什麼新版本的不需要在Application中註冊了。
• 手機適配問題怎麼處理，都有什麼方案。
• Android9 10 11 都更新了什麼新特性，新版本中無法獲取IMEI怎麼處理。
• 資料序列話有那倆種方式，Serialization和Parcelable區別，如果持久化需要用哪一個
• 元件化怎麼分層，各個元件之間怎麼通訊。
• 怎防止程式崩潰，如果已經到了Thread.UncaughtExceptionHandler是否可以讓程式繼續執行。
• Handler Looper mesaageQueue message 之間的關係。
• 子執行緒一定不能更新ui麼？什麼時候可以？什麼時候不可以。檢測邏輯是在什麼階段初始化的。
• ANR發生的原理是什麼， 怎麼排查。
• 程式怎麼保活。
• 說下路由ARoute的實現原理，怎麼處理頁面過多記憶體佔用過大問題。
• 執行緒池都什麼時候用，怎麼建立，建構函式中的引數分別代表什麼意思？
• 程式優先順序
• 反向輸出字串
• 兩個有序連結串列合併
• 字串移除多餘空格，且技術單詞首字元大寫。
• 二叉樹中和為某一值的路徑
• 本地廣播和正常廣播的區別
• 二進位制低位轉高位
• 字串陣列判重
• 二叉樹 判斷是否為搜尋二叉樹
• Activity啟動流程，Launcher啟動流程

下面是每個公司面試經歷分享：

天眼查（大小周，小周1.2倍）

面試體驗 ★★★★

這公司面試體驗很好，一共三輪面試，技術面二面，HR一面。

一面的面試官技術水平非常可以，跟大廠是同一級別，考察的細節很到位，都是比較注意的點，並非故意刁難，溝透過程也是非常愉快。

二面是leader面，相對注重整體架構考察，溝通也相對順利。

HR面其實體驗不是很好，介紹公司政策不是很專業，總是靠挖掘，有點像擠牙膏溝通，薪資說實話一般般。中等偏下。

總體下來體驗比較好，因為這個是第一家面試的公司，屬於熱身，學到了很多，尤其感謝1面面試官。

58同城

面試體驗 ★★★★

面試的是58同城的58學車部門，一共四輪面試，3輪技術面，一輪HR面 他們應該是交叉面試，因此技術面相對比較全面，體驗很好，交流很順利，尤其是三面，思維方式，以及考察問題都很專業。 HR面也很專業，介紹公司情況，部門前景，以及政策制度都很透徹，給了Offer，薪資相對也偏低。

以下幾個是58特殊考察的幾個題目：

1.thread wait sleep join 有什麼區別，主要考察wait sleep相關區別。 2.mvvp 和mvp的區別，細節裡怎麼實現的雙向繫結。 3.打渠道包 怎麼寫入渠道資料（app簽名在哪）這裡涉及V1,V2,V3簽名差異。 4.rgb565和rgb888有什麼區別，主要考察資料儲存位。 5.自定義view，實現一個自定義View，且支援按下放大，鬆開縮小動畫。

美團優選（大小周，且每天晚上9點後下班）

面試體驗 ★★★★★

一共三輪面試，全是影片面。

一面： 基礎面試，面試官比較憨厚，基礎部分不在贅述，特殊性考察有：兩個有序連結串列合併。字串移除多餘空格，且技術單詞首字元大寫。

二面： 主要考察專案，解決方案，溝通都很絲滑。

HR： 沒想到這個流程比較慢，可能他們候選人比較多，最後給了Offer定級L7，最後也是因為選擇了阿里放棄了。

位元組跳動（大小周）

面試體驗 ★★★★★

位元組跳動，我是連被幹翻2次，面試官確實是牛逼。

我第一次投的是抖音部門，過了一面，二面掛，面試評語是 基礎相對紮實，但是專案架構略有欠缺，因此掛在二面。

正在失望之餘，位元組的懂車帝又打來電話，說簡歷又被撈起來了，又去面了懂車帝，又掛了。

懂車帝一面確實比較牛逼，比如我記錄了部分問題：

1. 如果想統一專案的執行緒池，包括三方引入包的執行緒池，怎麼處理。（最後解答可透過位元組碼修改實現）
2. 如果想監控某一執行緒的耗時超過300毫秒的任務需要怎麼操作。（可反射獲取Handler抓取每個Message的執行耗時）
3. 如果專案出現未捕獲的異常，怎麼預操作可以防止Crash。
4. 如果設計一個App的啟動框架，需要考慮什麼問題，怎麼處理同步非同步的載入任務排程。
5. glide 載入原理，怎麼感知載入和暫停。
6. okhttp載入原理，怎麼控制同步和非同步任務。
7. 說一個專案難點，具體怎麼解決的。
8. 都用過什麼設計模式。
9. mvp mvvm都在什麼場景下使用。
10. 一個int陣列怎麼判斷是搜尋二叉樹的後續遍歷。

小米

面試體驗 ★★★

小米麵試體驗不是很好，一開始HR溝通是面試小米的IOT部門，從投簡歷到面試大概經歷了一個星期。

一面： 體驗很好，面試官很謙和，問題也很有質量，大概持續了1小時20分鐘，面試官對我也比較滿意。

二面： 二面跟一面差不多又過了一個多星期，這個效率真是有點差勁，關鍵是二面是小米電視部門來面的，跟之前的IOT不相關了。

三面： 還是小米電視的人，聊了一堆專案相關的內容。

其實我是一個老米粉，從米1一直到米10，一路走來對小米這家公司是有情懷的，但是有點搞不懂為啥面試鏈路是這樣的。希望多多改進啊，面試體檢有點差。

作業幫（每天晚上9點以後下班）

面試體驗 ★★★

這個公司是同事推薦的，因此面試流程相對迅速，第一天內推，第二天面試，面試分為三輪。

一面：同事面，問的範圍比較廣，面試官也比較善於溝通，很愉快。

二面：leader面，這個leader就是我同事的前同事，之前360搞瀏覽器核心的，不知道為啥搞Android了，性格相對比較悶，溝通反饋很差，溝通效率比較低。

為了緩解溝通尷尬，我儘量將問題回答對映到生活場景，還被他懟了，說：技術不用舉例子。。。。臥槽。。。

百度

面試體驗 ★★★

這個公司是聽說也是內推，但是我不知道是誰推的，一共四面

一面： 影片面，面試官非常nice，比較謙和。

二面： 提前約定的是2點開始，結果郵件就發成了3點，後來溝通改回了2點，結果我到了以後讓我等了半個多小時，這也就算了。面試官下來的時候應該是沒睡醒，所以面試帶有情緒。

回答完問題以後面試官習慣性問你 你覺得你說的對麼？有不太確定的我一般喜歡反問下 有沒有更好的解決方案，這個面試官真是一個方案都沒給，所以這沒啥可聊的。

百度這個面試體驗真的比較差，也許是我運氣不好遇到了比較差的人，但是這對於一個面試者產生的印象都會掛在百度公司上，誒。。。真難。。

阿里巴巴

面試體驗 ★★★★★

阿里巴巴，我面試的是阿里媽媽部門，是阿里比較賺錢的部門，一共5輪面試。

一面： 純演算法，大概寫了一個半小時，3道演算法題，每一行程式碼都評審解讀，面試官就是我現在的同事，上兩天我已經嘲諷他了，並且勸他以後要懂得善良。

二面： Android相關，面試官涉獵比較廣，聊了很多，最後聊到面試官說，我們今天差不多了已經一個半小時了，等你入職了我們繼續聊。

三面： leader面，這個leader不是吹，太特麼能砍了， 從生活到工作，到技術，到發展，整體扯了一遍，我倆又幹了一個半小時。

四面： P9大Boss面，這個主要聊了一些發展規劃相關的，聊了半小時左右。

五面： HR面，大概聊了1小時左右，主要問了一些之前公司的為人處事方式，還有一些基本資訊，介紹了阿里的政策制度，福利待遇等等。

阿里的Leader真的是非常有誠意，由於阿里Offer審批流程比較長，所以中途給我打了7-8個電話，每次都聊很多，讓我放心，因此最後我決定退掉其他所有Offer，加入阿里巴巴大家庭。

面試思路

面試過程即是一個  自我考察 的過程，同是也是一個  非常講究方式方法 的過程，接下來透過這兩個方面來展開闡述。

自我考察

技術實力是面試的大前提，你需要非常清晰的瞭解自己，瞭解自己所要面試崗位，這是決定面試是否成功的先決條件。

比如我工作時間4年多，我要面試的崗位是高階Android工程師，那我這個自身素質是否能滿足面試崗位所要求的條件？

其實這一點在我剛剛面試的時候也是拿不準的，因為在公司已經3年，這段時間對外界的發展其實是不瞭解的，所以我做了以下幾件事。

1、把自己負責的專案業務進行整體總結。 2、把專案中用到的所有技術進行整體總結。 3、複習常用 框架/系統 原始碼，比如Glide，Okhttp，Reteofit，Activity啟動流程，Hander，HashMap，鎖等等常用的原始碼原理。 4、檢視BOSS，拉勾對應崗位所要求的技能。

方式方法

面試環節中即便你技術很好，專案經驗很豐富，你也不乏有知識盲區，也有未能顧及的技術點，當這些點集中出現的時候你面試的成功率也會大大降低。所以針對面試我總結了以下幾個流程。

1、面試分為3個階段（初期，中期，高offer期）

初期 主要透過（BOSS，拉勾投遞即可），初期主要投遞小公司，這部分公司有兩個目的。 第一是相互交流技術點，不斷完善自己的技術覆蓋度。 第二是瞭解當前市場的需求點。

中期 主要透過獵頭去投遞，這個階段主要投遞中場，這類公司要求技術深度會比初期公司要深一些，演算法的考察會加重，同時面試官的技術水平也會偏高一些，甚至有的中場面試難度會達到大場的水平，這個中期儘可能的持續長一些，非常有利於後續的面試經驗總結。

高offer期 這個階段主要投遞你的目標企業，切記面試優先順序從最不意向的公司開始投遞。投遞的方式也是透過獵頭，這樣可以加快面試流程。以上的初中期更多的是完善你的技術覆蓋度，以及你的面試感。為了是讓你以最好的姿態去挑戰你最想去的企業，這樣一路走來你面試的成功率會大大提高。

2、溝通能力

面試除了考察你的技術實力以外，還有一點是比較重要的，那就是溝通能力，你面試的崗位越高，對你溝通能力的要求也就越高。

溝通是特別重要的一個點，這決定你是否能非常清晰的把你所知所想完整的闡述出來。

我們面試的過程就是自我營銷的一個過程，所以當你覺得自己溝通能力不是很強的時候，那麼你就需要定向的去總結幾個點。

比如 一個出色的自我介紹，  專案中遇到的最難解決的一個問題， 如果讓你設計一個架構你應該怎麼設計， 簡單的介紹一下你負責的業務 等....

3、面試頻率

面試週期我建議15-30天。

初期 小公司，我建議一天面試3個，如果有精力的話可以4個，這裡需要注意一點，小公司有很多不靠譜的，比如還用Eclipse的，比如上來還沒問技術就先打擊你的，這種可以找機會離開，不要浪費時間。面試時長建議控制在60分鐘以內，不要太摳細節。有條件的可以開啟錄音器，方便結束後晚上覆盤。你覆盤3-4天的時候你會發現面試內容開始大批次重複了。

中期 這個時期我建議一天最多2個公司，因為中場一般都是3輪或者以上的面試，有一部分是一路走完的。所以你需要給二面三面留出時間以方便充分溝通。千萬不要一面完就打算走，因為一二三面所考察的完全不同，一面主要是基礎，二面主要是框架/原始碼/簡歷裡的技術，三面一般會聊專案，方案或者思路。

高offer期 這個環節需要你按實際情況伺機而動，因為有的大廠是一條龍面完，有的是每一次面試都單獨約，但是大廠一般的流程都比較慢，都在1周以上才能完成整場面試。一般都在4-6面之間。但是建議一天最多安排2場面試，這個面試時長不確定性因素會比較多。如果面試官不是很討厭你，一般都會在60分鐘以上。

各位朋友，一定記得面試是一個雙向選擇的過程，面試者和招聘方一定是站在平等的溝通條件下進行面試溝通的，在此過程中雙方都不要帶有情緒或者有色眼鏡去看待對方。

都帶著誠意去溝通才是最和諧最節約時間的面試過程，最後希望正在面試的你能順利找到心意的工作。

技能儲備

Android學習是一條漫長的道路，我們要學習的東西不僅僅只有表面的 技術，還要深入底層，弄明白下面的 原理，只有這樣，我們才能夠提高自己的競爭力，在當今這個競爭激烈的世界裡立足。

如果你覺得自己學習效率低，缺乏正確的指導，可以參考下下面分享我多年工作以來收集整理的學習路線，給大家做個參考：

1、確定好方向，梳理成長路線圖

不用多說，相信大家都有一個共識：無論什麼行業，最牛逼的人肯定是站在金字塔端的人。所以，想做一個牛逼的程式設計師，那麼就要讓自己站的更高，成為技術大牛並不是一朝一夕的事情，需要時間的沉澱和技術的積累。

關於這一點，在我當時確立好Android方向時，就已經開始梳理自己的成長路線了，包括技術要怎麼系統地去學習，都列得非常詳細。

知識梳理完之後，就需要進行查漏補缺，所以針對這些知識點，我手頭上也準備了不少的電子書和筆記，這些筆記將各個知識點進行了完美的總結。

2、看影片進行系統學習

前幾年的Crud經歷，讓我明白自己真的算是菜雞中的戰鬥機，也正因為Crud，導致自己技術比較零散，也不夠深入不夠系統，所以重新進行學習是很有必要的。我差的是系統知識，差的結構框架和思路，所以透過影片來學習，效果更好，也更全面。關於影片學習，個人可以推薦去B站進行學習，B站上有很多學習影片，唯一的缺點就是免費的容易過時。

另外，我自己也珍藏了好幾套影片，有需要的我也可以分享給你。

3、透過原始碼來系統性地學習

只要是程式設計師，不管是Java還是Android，如果不去閱讀原始碼，只看API文件，那就只是停留於皮毛，這對我們知識體系的建立和完備以及實戰技術的提升都是不利的。

“程式語言是程式設計師的表達的方式，而架構是程式設計師對世界的認知”。所以，程式設計師要想快速認知並學習架構，讀原始碼是必不可少的。閱讀原始碼，是解決問題 + 理解事物，更重要的：看到原始碼背後的想法；程式設計師說：讀萬行原始碼，行萬種實踐。

真正最能鍛鍊能力的便是直接去閱讀原始碼，不僅限於閱讀各大系統原始碼，還包括各種優秀的開源庫。

4、簡歷準備充分：簡歷+社招解答+經典HR面試解析

可以去知乎上面搜搜別人寫的有關簡歷的帖子，怎麼準備，吸引hr, 突出自己的優點和能力，或者讓朋友幫你看看簡歷有沒有問題，比如過於簡單或者浮誇，沒有重點等。

儘量把你的亮點總結成一句簡練的話，再加上數字來說明它的影響和意義。

其次在簡歷裡中加入了可互動、可展示的內容，更能顯出你的能力與眾不同。

有很多人經常也會遇到很多關於簡歷製作，職業困惑、HR經典面試問題回答等有關面試的問題。同樣我也蒐集整理了全套簡歷製作、金三銀四社招困惑、HR面試等問題解析，有疑問，可以提供專業的解答。

5、刷題備戰，直通大廠

面試的前一週時間內，就可以開始刷題衝刺了。請記住，刷題的時候，技術的優先，演算法的看些基本的，比如排序等即可，而智力題，除非是校招，否則一般不怎麼會問。

關於面試刷題，我個人也準備了一套系統的面試題，幫助你舉一反三：

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