寫在前面
首先宣告一下，我可能並不是一個好的面試官，自己也沒有怎麼參加大廠的面試。我只能簡單的說一下，我比較看重即將與我共事的人應當具備的特質。如果你要去面試，你也希望即將與你共事的人，也能與你合拍，對吧。
硬實力
參加一個崗位的面試，首先是你能做的了。需要擰螺絲，恰巧你是一把起子。硬實力是能夠參與面試並通過面試的必要條件。硬實力通常來源於以下幾個方面：
- 所學專業。如果你是計算機專業的，四大本就是你的硬實力。有人會說四大本或者其他的專業課，開發過程中根本用不到，這是事實，但你沒有看到的事實時，如果遇到了相關的問題，別人可能在查資料，你可能分分鐘就能解決掉。
- 工作積累。工作中遇到的問題，涉及到你的未知領域，大膽去學習，趁年輕，趁有現成的例子。
- 面試題。為了面試背面試題，這沒有問題，雖然有那麼一點點急功近利的嫌疑，但是最終的結果就是，真正用上的時候心裡在暗暗竊喜。當然，不理解死記硬背，那種暗暗竊喜可能比較難。
軟實力
我是一把起子，我能擰螺絲。這很好，但是還不夠好。我是一把電動螺絲刀，我能快速並且擰多種螺絲。“如何讓娘娘容得下，是臣妾的本事”。我可能會比較關注的一下幾個方面：
- 靈活。思維靈活，解決問題快，解決方案多，更高，更快，更強，這樣的同事誰不愛。
- 開放。我肚子裡有貨我也不藏著掖著，你有問題有bug也不是隻有你遇到了，不要啥都捂著，可能確實有人不喜歡被問來問去，但是你不問，我不問，那還工作個屁。
- 自信。有優勢也有短板，不要去迴避自己的短板，但也不要自負於自己的長處。自信的人更能激發別人的激情和熱情，槓精不能叫自信。並且自信的前提，你真的去研究了，去學習了。
靈活變通，表示你除了會1+1，更會1*2。思路開啟，格局開啟，然後再能潛下心去做，即使走一點彎路，結果也是非常不錯的。
落到實處
硬實力的提升，短期內確實得背一背面試題，一方面面試題能夠喚起你的一絲記憶，也大概率能夠解決很多開發中的實際問題。那麼問題來了，他也揹你也背，為啥要他不要你。前面說了，死記硬背肯定是不行，稍微多問一點點就會發現你並沒有融會貫通。所以把面試題作為一個引子，去擴充，去學習，去掌握，這裡我有一點點小心得：
- 儘可能發現面試題中的知識點。這是為了防止面試官考你相關知識的時候蒙圈，同時也是為了加強你的硬實力。這一點可能要求你不能心急。
- 聯絡實際。面試題可能是比較特殊的場景，如果你也遇到過那更好，這樣在回答問題的時候，援引自己的實際經驗，給出自己的解決方案，然後對比更好的方案，自己有哪些不足，後續又進行了改進。但是，千萬不要亂扣帽子，明明自己遇到的不是這個問題，非要硬說這個方案，那就有點兒露怯了。
- 寫寫部落格。這其實跟上學的時候寫作業一樣，你給別人能講懂，那你一定也能給面試官講懂。從一開始的事無鉅細，到後來的抓住關鍵，由繁到簡，融會貫通，
- 不要鑽牛角尖。有些問題你就是沒有遇見過，怎麼思考都想不通，那就放過這個問題吧。人無完人，只因為不會一個偏門的知識點就被否認，那應該是那個人的悲哀。鑽牛角尖太浪費時間了，當然如果你是真理黨，研究精神那是非常的好。就事論事，面試的話我們還是稍微饒過自己。
- 不要裝。不會就是不會，沒遇見就是沒遇見，硬說自己會，說個隻言片語，也沒有特別大的幫助。
軟實力怎麼辦呢？每個人性格不同，工作方式也不同，但是一定要自我認同。就是說內向沒有錯，一定也有一個內向的人跟你合拍，為了迎合別人去改變一些固有的方式，可能適得其反。內向可能溝通交流上不如外向的人侃侃而談，但是工作起來細心程度也是有的人無法企及的。認同自己，也要認同他人，自己內向不能拒絕別人外向，外向的人也得對內向的人有些耐心。但是話又說回來，面試還是一個一問一答的過程，你不答那就不是內向的問題。所以想到了就表達出來，或者你可以跟面試官說一下“我組織一下語言”，做到清晰流暢，就夠了。
關於自信
面試的過程中，自信，是為了給面試官一種能夠勝任工作的感覺。面試官要找一個能勝任工作的人，你就要說“我能”。至於面試中的那些話術：我雖然沒有了解過相關的知識，但是我可以很快的去學習並掌握，並且能夠在之後做好總結。看起來有些官方，但是你真的能做到，那就自信的說出來，說到做到簡直是最大的高尚。
自信源於強大的實力，沒有實力就是要謙虛。仔細思考面試官的問題，確定自己的理解是對的在回答。有可能面試官也有嘴瓢的時候，你多問一句“是不是這個意思”，也不會覺得你囉嗦，嚴謹挺好的。自信還有一種體現，就是敢於去要提示，小時候背課文也許就是一個字，一句話瞬間就想起來了。工作不是考試，一個響指也許你就文思泉湧，創意不斷，一秒十行程式碼，複雜的問題迎刃而解。
還有就是，不要吝嗇表達自己的思考過程。一個問題也許超出了你的知識範疇，但是你有思路就可以表達。比如說：如果有一種方式，可以將A轉化成B，那這個問題也許可以這麼解決。你的方案可以有未知數，只要不是天馬行空，說不定你面前的面試官就恰巧是這個未知數，然後就像拼圖一樣，噠噠。
到底要不要反問面試官
我不反感反問我問題，同樣我也不會準備我能力範圍外的問題。反問有可能是想要了解自己不會的內容，別人是怎麼看的；也有可能就是想互相刁難。反問也不要每個問題都反問，確實是感興趣的，想聽聽別人的見解的再問，普通的問題自己私下也能查也能學習。
面試結束，如果面試官問你有沒有問題，一般來說還是要問的，不管是問面試表現，還是問公司情況，起碼說明你有上心。雖不是絕對，但是讓你問了，你就問，問點兒正經的。實在是趕時間或者覺得沒希望了，想準備下一場了，不問就不問了，也不用硬逼著自己問。
總結
硬實力：背面試題確實是最開的方式，但是多少融會貫通一些，能結合自己的經驗最好。但是真的要潛下心來準備。
軟實力：認識自己，接受他人。總有人能夠和你合拍。自信一點，簡單而準確的表達，和嗓音高低，語速快慢沒有關係。
簡歷：會的寫，不會的千萬別寫。投簡歷請優先往行業感興趣的，技術棧對口的公司投，這樣你好他也好。
我只是一個不稱職的小前端，為了找到能一起共事的同事跟別人聊過技術和經驗。完全是一些個人的想法和觀點，不代表每個人都一樣，也不代表每個人都接受。有用點贊，沒用就噴，人生短短几十年，誰的生活不是生活呢。
最後祝大家找工作順利，問的都會。
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