前言

今年的大環境非常差，網際網路企業裁員的現象比往年更嚴重了，可今年剛好是我的第一個“五年計劃”截止的時間點，說什麼也不能夠耽擱了，所以早早準備的跳槽也在疫情好轉之後開始進行了。但是，不得不說，這次阿里面試真的太難為我了，可以說是和麵試官大戰了7個回合，不過好在最後給了offer。

我個人情況是5年Java後臺經驗，阿里定級P7的樣子，下面是我的面試經歷分享，希望能帶來一些不一樣的啟發和幫助。

 

我與阿里面試官“大戰”7回合，勝

第一輪：

第一輪面試是電話面，以基礎知識為主，前後大概2個小時左右，這個階段我是比較緊張的。

• 先自我介紹，包含日常工作
• 多執行緒，ThreadLocal，問了父子執行緒怎麼共享資料 interitableThreadLocals
• Lock和Sync的區別
• AQS原理（執行過程原始碼，入隊出隊的細節，原始碼細節）
• CountDownLatch和CyclicBarrier的區別是什麼原始碼級別
• volatile從指令重排序，記憶體屏障
• 資料庫，MySQL索引，執行計劃、count1*區別、舉例優化sql、MVCC和事務隔離級別的關係、間隙鎖、行鎖
• JVM調優（可達性分析演算法中根節點有哪些、cms和G1區別、怎樣GC調優、怎樣排查CPU彪高、記憶體彪高、逃逸分析）
• redis資料結構、跳躍表、redis qps能上多少，怎麼知道的、sentinel和cluster區別和各自適用場景、redis cluster叢集同步過程、redis單執行緒為什麼快、多大叫大key、熱key產生原因和後果以及怎麼解決、本地快取需要高時效性怎麼辦？
• spring的作用、spring迴圈依賴怎麼解決（說出三級快取原始碼細節）、spring aop原理（動態代理）、spring bean生命週期（原始碼細節，以及各個位置的設計思路，有什麼可擴充套件的）
• dubbo服務暴露和引用過程，負載均衡策略，容錯機制在哪裡實現的原始碼
• 專案中碰到的問題。
• 為什麼換工作，如果通過會直接說有筆試題，和你確認筆試時間。

第二輪：

第二輪是筆試，總共兩道題，第一題是寫程式碼，第二題是寫技術方案。

• 主要是以查詢為主，考察鎖粒度、時間粒度上的細節點。（詳細省略）

第三輪：

第三輪是現場面試，這一輪面試以解決方案為主，前後大概約1小時20分鐘。

• 快取穿透，讓我設計一個防止快取穿透的解決方案，簡單的就是存null值，但肯定會深究，可以結合布隆過濾器，設計分散式系統，裡面又會問到流量分發到具體過濾器服務的方式，比如一致性hash演算法，怎麼呼叫？比如dubbo直連、等等細節會邊說邊問。
• 有沒有做限流，設計一個侵入性最小的限流服務。
• 專案中碰到的問題，最好說框架本身問題，能體現個人能力，也避免問題太低階被面試官看low，剛好之前有發現一個dubbo的bug，所以這問題應該回答的還可以。
• 為什麼換工作，每輪都會問，這個得想好。

第四輪：

交叉面，專案為主，時間大概為40分鐘，問的內容不多，這個階段我個人的狀態比較放鬆了，與面試官交談的方式也自然了許多。

• 介紹最熟悉的專案，業務上有沒有什麼優化點；和同行業其他公司的差距和優勢（估計是P7的標準問題，總之我回答得不是太好）
• Dubbo服務呼叫過程
• NIO、BIO區別，NIO解決了什麼問題，Netty執行緒模型（原始碼拷問）。
• MQ相關

第五輪：

這輪面試真的讓我比較為難了，面試官問什麼問題都會問到具體的數值，狀態又變緊張了，如履薄冰啊。

• 專案介紹
• 聽到說做了限流，限流標準（併發數？ qps？併發數和qps關係？說出了5種限流方案和對應演算法原理）
• dubbo呼叫端怎麼在jvm中生成對應服務？dubbo服務端和呼叫端超時時間設定和區別、dubbo長連線。
• mysql行鎖最大併發數？（秒殺專案指出）
• 設計秒殺系統，我說的非同步的方式，會問怎麼優化？改為了同步的方式，非同步和同步區別？ 然後我也問了阿里那邊
• 碰到哪些技術難點？怎麼解決？有沒有參考其他大廠？其他大廠方案什麼樣的？有沒有關注阿里這邊最新的技術？
• 剛剛的秒殺系統，會涉及到多個庫表的更新，分散式事務怎麼解決，我說的訊息最終一致性，非同步？有沒有更好的方案？同步TCC方式，TCC方式原理？（三個階段的具體實現）

第六輪：

總監面，主要是自我介紹和專案介紹，聊天的方式比較舒服，大部分是對你的整體價值觀做巨集觀的把控（比如上進心，責任心，心態，工作激情等，差不多15分鐘就結束了。

• 說了自己的專案
• 主要用到的架構,做了些什麼？
• 比較複雜的業務邏輯講一下？
• ...

第七輪：

HR面，阿里的HR很不一樣，無論是氣質還是談吐都讓人佩服，問的問題也很有針對性，最後告訴我會電話反饋結果。

• 自我介紹
• 如何學習新技術？
• 如何團隊合作的？
• 遇到很難的問題，如何解決？如何突破？
• 職業規劃
• ......

阿里7輪面試經歷完整版（含答案和解析）：

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面試阿里之前，我流了多少汗？

1.梳理知識

一般的面試，會被問到JVM原理、多執行緒、資料結構和演算法、高併發、設計模式等內容，這都是一名普通Java開發人員的知識結構，那麼阿里P7肯定是需要具備更多的知識樹，需要掌握更全面的知識體系，所以就需要對知識進行一個系統的梳理了。

對標P7，我梳理的知識體系如下：

• 築基必備技能：併發程式設計，JVM，網路程式設計與高效IO，Mysql，Tomcat
• 設計思想與開源框架：SSM（Spring+SpringMVC+MyBatis）
• 效能直線提升架構技術：ZK，Nginx，RabbitMQ，RocketMQ，Kafka，elastic
• 高效儲存讓專案效能起飛：Redis，MongoDB，MySQL，Mycat
• 分散式擴充套件到微服務架構：SpringBoot，SpringCloud，SpringCloud Alibaba，Docker，K8S

 

 

 

 

2.複習知識

工作這麼久要重新再去面試肯定是要將自己的知識儲備重新拿出來，要把各個知識點複習到位，需要通過各個方式，選擇自己最習慣的。無論是讀電子書籍還是觀看視訊都是可以的，但要記得做好自己的學習筆記，能夠起到總結的作用，再去複習起來就特別清晰了。

電子書籍：

電子書籍

學習筆記：

Redis學習筆記

學習視訊：

 

3.刷面試題

工作5年，雖然清楚現在流行什麼技術，但對於網際網路大公司會面試一些什麼還真是不太清楚，所以面試之前刷一刷面試題還是很有必要的，能夠做到舉一反三。一線網際網路的面試題，我整理了近三年的，內容還真不少。

 

 

拿到offer後的規劃和心態

畢業後，我的第一個5年按照計劃進行了，那麼拿到阿里offer後，下一個5年也有要清晰的目標。接下來的時間，是形成思維方法論和知識體系的階段，同時也要培養自己團隊協助與管理能力，提升自己的眼界，從而有更長遠的發展。

至於心態，腳踏實地，不傲不餒。

總結

最後，希望大家都能夠有自己清晰的發展路線，希望大家都能順利拿下offer，進入理想的公司，共勉！

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