前言
很高興遇見你~
先說一下筆者春招實習的情況：從三月初到四月半，經歷了近20場面試，一共面試了五家企業，通過了騰訊、位元組、螞蟻、美團的面試，虎牙在一面之後拒了二面邀請。
金三銀四，筆者不是在面試中，就是在面試的路上，踩了很多坑，吃了很多虧，也學了很多的東西。這篇文章，就想要把筆者的這些收穫分享給你們，希望對你們有幫助。
文章的內容總體上可以分為兩個部分：吹水、乾貨。吹水部分主要是分析筆者的面試過程，有興趣的讀者可以看一下；乾貨部分主要是分享筆者的面試經驗，從技術到非技術到面試表現，可以根據標題按需閱讀。同時需要注意的是：文章內容均為筆者的個人經驗之談，請不要奉為圭臬，辯證看待，同時歡迎各位評論區交流。
那我們開始吧~
面試經歷
這部分主要是跟大家分享一下筆者的整個實習面試過程，屬於純吹水內容，且內容稍長。有興趣的讀者可以看一下，或者直接跳轉到知識總結看乾貨。
三四月幾乎各路大廠開始瘋狂招聘實習生。但其實有一些大廠，如騰訊、位元組，在三月前甚至年前，就已經開始接收簡歷了。這個時候的崗位幾乎應有盡有，難度也會相對三四月低一些，是一個非常好的機會。但筆者，比較慫，感覺沒有準備好，到了三月才開始投遞簡歷。
三月初投遞的第一家企業就是，騰訊。
經過工作室師兄的內推投遞簡歷，很快就收到了面試邀請，這裡得非常感謝師兄的幫忙啊。在三月六號開始了騰訊的第一輪面試，也是整個金三銀四的第一輪面試。面試形式是電話面，難度不高，也有適當擴充。結束後通過官網查詢已經進入複試狀態。當時是真的是非常高興，之後詢問了師兄，說簡歷已經拿給了總監，總監面試一過，就只剩下HR面試了。距離鵝廠就差臨門一腳。
隨後騰訊二面等待了一個多星期，非常久。等待期間經過其他師兄的內推，投遞了位元組跳動。
位元組跳動的面試流程速度相對穩定，每一面結束後隔一兩天就會打電話約下一面。3.11進行了位元組一面，3.15進行了位元組二面。位元組跳動面試自我感覺表現挺一般，有很多的點都沒答上來。當時面完我都覺得自己掛了，直接癱坐在椅子上喘氣，心想著完了，與位元組無緣了。但隔了兩天之後，位元組HR打電話來約三面時間，很驚喜，有點失而復得的那種感覺，雖然這個比喻不太準確，但確實是我意料之外的。
隔了一個多星期，在3.16進行了騰訊二面。二面的內容主要是一些軟技能問題。心想著沒有技術問題，應該差不多穩了。這時候，再一次出乎我的意外：在3.18號騰訊預約了我24號初試。當時驚呆了：啊？怎麼從複試退到初試？後來瞭解後發現是，我上一輪總監面試掛了，被騰訊其他的部門撈了，重新回到一面。這是我三月份的第一次面試掛，當時心裡還是蠻難受的，畢竟距離鵝廠offer就差那麼一步。但我並沒有多少的悲傷時間，因為馬不停蹄，位元組三面來了。
3.22，位元組三面。三面的面試官是c++開發工程師，對於android和Java似乎不太熟練，問的問題主要是c語言和演算法。但我準備的內容是android和Java居多，c語言部分我回答得比較一般。總體上，整個位元組跳動的三輪面試我的表現都比較一般，但當時面試完還是很期待能過的。這次沒有奇蹟，過了兩天，位元組的另一個部門HR打電話給我，給我重新安排面試。好傢伙，我又又又回到了一面！！！
到這裡其實心態是有點崩的。騰訊與位元組都面了一趟，但是都掛了，從一面重新開始。那會的時間已經來到了三月下旬，騰訊和位元組都在一面，相當於剛剛起步。而我身邊的同學很多已經拿到 BAT offer了。心裡有點難受，同時還有點怕，怕最終找不到實習。經過這兩輪的打擊，心裡其實也沒有什麼底氣了。
此時騰訊和位元組的面試流程先告一段落，三月下旬，其他的企業也開始面試了。
在三月初那會，我投的不只是位元組、騰訊，還有美團、螞蟻、虎牙。但他們的流程比較慢，遲遲沒開始面試。美團在三月中筆試之後，終於在3.23開始了第一場面試。
美團前面的技術面流程比騰訊和位元組快很多，3.23下午進行了一面，晚上就約了3.25的二面。但是在之後的HR面試隔得比較久，到了4.1，進行了HR面試。
美團總體的面試過程是比較順利的，一面和二面的面試題目都回答得七七八八。而且有了前面的面試經驗，此時表達更加清晰、語速也沒有那麼快了。在4.8號美團HR打電話通知面試通過了。但是到了此時，面試情況已經和三月20號那會不一樣了。至於為什麼，這還要從也是在三月下旬開始面試的螞蟻開始講起。
在三月初我經過內推投遞了螞蟻的一個部門。螞蟻的簡歷篩選階段非常久，篩選了半個多月。我一直以為我跟螞蟻無緣了，簡歷沒過去。直到23號，面試官打電話過來詢問了一些我的情況，專案、學習情況等等。然後25號跟我約了26號的一面。對於螞蟻這個部門，我是真的沒有抱希望能過的。前面經過了位元組與騰訊的打擊，這會已經信心大折。我想著：去體驗一下卷中卷的部門，感受被刷的快樂。給你們看看我當時的聊天記錄：
之後在26號進行了螞蟻的一面，總體難度還是比較高，問到了比較多的一些優化、快取的內容。而這一部分我接觸得不多，大多是靠推理、猜測來回答的，也回答得不是很好。後面還跟面試官聊了一些部落格相關的內容。面試完之後我覺得懸了，就也沒抱著活的希望。接著就在31號上午收到了螞蟻的電話，約了下午的面試。[oh my god, amazing]
螞蟻二面是比較特殊的，一共有兩個面試官：一個是技術面試官，另一個是HR。技術面試官先提問了一會，大概15分鐘吧；之後是HR跟我聊，也是聊了15分鐘。主要問的內容都是在瞭解我的情況，例如工作室如何、成績如何、怎麼學習、怎麼管理時間、部落格等等。給我印象比較深刻的是這個HR姐姐。和其他企業的HR不同的是，面試過程中就像在和一個朋友聊天，瞭解我的學習以及周邊環境的情況，還會給我反饋表達她對我的印象。
然後在4月2號，面試官加了我微信，給我補了筆試的內容，就是做演算法題。過了兩天，收到了螞蟻的錄用喜報！！！當時掐了一下大腿，沒在做夢。。。
再拐回來說一下騰訊和位元組跳動的後續。騰訊在3.24進行了一面、3.29進行了二面、4.2進行了三面、4.13進行了HR面試。前面的速度是比較快的，只是HR可能比較忙，所以一直沒約上，隔了比較久。位元組跳動在4.1一面、4.6二面、4.9三面、4.14HR面，半個月完成了4個面試，速度比之前的也快了很多。
前面還講到了三月初投遞的虎牙，但虎牙的速度是真的慢，我甚至以為我的簡歷被篩選掉了。直到四月份才開始約面試。
虎牙在4月6號進行了一面，隔了幾天約了線下二面，也是終面。但此時我已經有意向的企業，就拒絕了面試。
整個面試流程，給我最大的感觸是：不嘗試，永遠是0；嘗試了，概率再小，都有可能是1。
故事到這裡就講完了。誒，怎麼沒說去哪個公司了？哈哈，你猜我去哪了？
知識總結
面試中會被考察的具體問題有三個影響因素：部門需求、簡歷、面試中提到的知識點。因此不同的部門不同的面試者遇到的面試題很可能是完全不一樣的，這也是我為什麼不直接把面試題放出來的原因，沒有多大的參考價值。
這一部分主要總結在面試中被考察到的知識點，多為高頻面試問題，讀者可以自行考察是否這些知識都掌握了。需要特別注意的是這並不是全部的知識體系，僅僅是筆者遇到的面試題，讀者可以按照大體的方向去學習，但切不可認為這樣就足夠了，這裡提到的知識點是遠遠不夠的。
面試的過程中更多的時候不會單純地考察知識點，而是會結合一些需求或者業務場景來多方面考察對知識點的理解。因此筆者建議，對於知識點要以理解為首要任務，而不是背誦答案。
Android
總體來說，本次春招問的android內容其實不多，主要還是看著我的簡歷問，簡歷寫得不多，問得也就比較少。但android的基礎內容如handler、view機制等還是要會的，其他的有更加深入的研究可以寫在簡歷加分，如Binder、系統服務、優化等。
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Activity
- Activity啟動流程。其中考察最多的類似問題是：【從桌面點選一個圖示之後，到介面顯示，這個過程發生了什麼？】。很多時候面試官會結合activity生命週期來考問：在啟動流程的哪些階段哪些生命週期被回撥，此時Activity狀態如何。
- 啟動模式。也就是常見的四種啟動模式，但面試官更喜歡問何時使用他們，也就是使用場景。
- 生命週期。這個很少單獨問，一般和啟動流程或者具體的業務場景結合考問。
- context。主要是記憶體洩露的考察以及application和activity兩種context如何選擇。
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Handler
- 內部原理。Handler必會的啊，android的訊息機制，可以稱為android程式的引擎來的。
- 同步屏障。涉及到繪製優化、螢幕重新整理機制等。
- 阻塞喚醒原理。這裡一般是會問為何
loop()方法是死迴圈卻不會佔用cpu時間片 or 為何next()方法阻塞卻不會卡死。更深一點會問到Linux的IO多路複用epoll原理。 - 卡頓與記憶體優化。整個主執行緒的所有任務都必須經過Looper，是排查卡頓和ANR的關鍵點，以及訊息太多會造成的後果等。
- 訊息複用。
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圖片
- 計算一張圖片大小。解析度x畫素點大小，考察得很多次。
- 載入優化。如LaunchActivity同時載入的圖片太多如何優化、view的大小比圖片小如何優化等。
- 快取優化。記憶體快取、硬碟快取。
- Glide框架。重點就是Glide對上面的優化的實現原理，因此需要著重看Glide的快取原理。
- drawable。對比使用圖片和drawable的好處，以及drawable的原理。
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SharePreference
- 內部原理
- commit和apply的區別
- 這部分考察得不多，但建議讀者可以深入理解sp的缺點，如導致ANR原理，以及新框架MMKV、Data Store的優點。
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window
考察得非常少，主要window的型別、以及window的真正定義理解即可。
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view
- 事件分發流程。考察得最多，基本把整個分發流程講清楚就好了；其次還會考察如何解決具體的衝突場景。
- 應用介面的view層級。
- 繪製流程與時機。activity啟動時到onResume方法被呼叫，view依舊還未被繪製。
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IPC
- 常見IPC型別以及優缺點。
- Binder機制。優點、缺點、特點、和傳統IPC比較。Binder涉及到的很多是偏底層，更多的時候考察的是上層的應用，如和socket比較等。
- socket。這個會重點問，涉及優缺點、使用場景、和binder相比等。
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序列化
- serializable和parcelable的原理，以及各自的優缺點、應用場景。
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jetpack
- 使用jetpack的好處與壞處。
- 框架原理。這部分如果寫在簡歷也很少問，看面試官；但如果問的話，一般會問原理。
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okHttp
- 攔截器以及責任鏈思想。這個是問的最多的。
- 內部排程器對執行緒、任務數的併發控制。
- 優點缺點，和URLConnection相比的好處，誕生的背景等。
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優化
- 效能優化。問得很多，主要看自己平時有沒有做過優化。
- 卡頓優化。一般詢問如何定位和解決卡頓問題。
- 記憶體優化。一般是記憶體洩露、或者減少記憶體佔用等。
- ANR。一般會考察原理以及如何解決。
- 工具：leakcanary、profiler。優化涉及的內容太多，這個屬於比較深的內容，還是得看自己平時的專案積累。
Java
Java的考察是一個非常考驗功底的地方，很多的知識點都是基礎中的基礎，同時又都可以延伸到底層的邏輯。這些知識點在實際的運用中，也有很多的情況需要考慮，考察我們對於知識點的運用。例如執行緒池，可以從引數作用、到執行緒池原理、到阻塞喚醒機制、到實際專案的引數配置，有非常多的知識點可以考察。因而這一塊就看各位的造詣了。
當然，一些基礎或者常考的知識點還是得會的。
- 集合框架
- HashMap。幾乎每家公司都問，主要是內部原理如hash演算法、衝突解決方案、擴容方案、紅黑樹的優缺點等。必會的內容，不會就直接當場去世了。
- HashSet。內部使用HashMap來實現，value設定為object。記住這個就好了。
- ConcurrentHashMap。必問。他的併發原理以及好處，同時有些面試官也會問缺點等問題。
- Hashtable、SychronizeMap。一般和ConcurrentHashMap一起問，進行對比。
- CopyOnWriteArrayList。一般會作為執行緒安全方法來進行比較優缺點。
- 集合框架重點還是在Map，但是其他的框架List和queue的原理也是要了解的。
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訪問限制符
public protect default private 四個要懂，基礎知識了。（筆者就是忽略了這些當時回答錯了）特別注意protect是可以跨包訪問的。
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類
- 4種內部類，特別注意每個class編譯後都會產生一個class檔案，不管靜態或非靜態。面試踩坑了
- lambda的本質。就是匿名內部類。
- 抽象類和介面的區別。這個很看理解，如果有開發過具體專案的會回答得更加深刻，這是背八股文體現不出來的。
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異常
- 異常體系、分類、機制。
- 與error的區別。
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IO
主要還是問NIO的原理以及優缺點。建議把緩衝流的原理也得學一學並進行比較。
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執行緒池
- 內部原理。必會的啊。
- 關鍵引數作用及如何配置。重點在如何配置，需要結合具體的機器情況、任務情況等等考量。
- 執行緒池的作用。不僅僅只是執行緒複用，更重要的是管理執行緒、控制執行緒數量。這個也比較考察具體的專案運用理解。
- 常見的四種執行緒池。
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併發
- sychronize。必問，java的鎖機制。特別是jdk6之後的鎖優化以及運用場景。為什麼是重量級的、JVM層如何實現如果瞭解可以加分。
- Lock。必問，AQS的原理最好懂。一般會拿來和synchronize比較。
- volatile。必問，會拿來和鎖比較，他的兩個重要作用。更深點會問到cpu快取一致性協議、以及指令重排的型別與原理。
- CAS。必問，問原理以及ABA問題。
- 死鎖。一般詢問如何解決或者產生的條件。
- Object的wait和notify。阻塞喚醒，一般會用一個程式碼或者具體的場景來詢問如何保證多執行緒同步。
- ThreadLocal。原理、記憶體洩露等
- 這一塊問的還是比較多，而且大都可以深入去問，看自己的學習程度了。
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JVM
- GC機制。必問。
- 類載入機制。必問，同時還會問雙親委託機制。
- 方法呼叫過程。這個也問的挺多，也看對JVM的學習程度了。
- 執行緒與程式的記憶體關係。如一個執行緒佔多少記憶體、一個程式可以開多少執行緒、一個程式佔用多少記憶體等。
- 記憶體分佈。JMM、執行時資料區、native記憶體分佈。很看對JVM的理解程度。
Kotlin
kotlin其實問的很少，現在大部分的專案還是使用Java開發的。一些有kotlin業務的公司會問，但是問的內容也不多。這一塊如果還沒學習其實不急的，把Java學好才是王道，kotlin和java在原理上，都是互通的。
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協程
問的是最多的，主要是理解執行緒和協程的關係、協程的優缺點。這個也看個人的學習程度了。
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run、let、also、with、apply
注意返回值以及作用域
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特性的具體實現
如預設引數的具體實現。有了解過最好了，沒有的話就聯想Java是如何實現的，如預設引數可以聯想方法過載。
計算機網路
計網這一部分主要還是HTTP和TCP的內容了，經典中的經典。需要注意的是鏈路層、網路層的一些協議要了解，也是計算機基礎了，被問到不會的話會比較尷尬。其次是一些新的協議如QUIC、http3.0等可以瞭解一下，面試會很加分，同時也可以進一步去理解TCP的優缺點。
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HTTP
http在android上的體現並不多，因為大部分的工作都給框架解決了，問的問題其實很少。
- 歷代http的優化以及原因
- 請求方法、響應碼
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HTTPS
必問。一定要會了
- 原理以及和http的區別。加密演算法、hash摘要、ca證照驗證都要了解
- 建立連線過程
- 破解：中間人攻擊等
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資料鏈路層、IP層
- ARP和RARP協議
- NAT協議
- DNS
- 這部分主要問一些常見的協議，考察計網功底，這裡列出來的是筆者考察過的，讀者需要比價系統地去學習這一塊。
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TCP
- 握手揮手
- 擁塞控制
- 可靠傳輸原理
- 缺點以及如何改進。這個是比較重要的，對應http3.0的優化就是針對TCP的缺點來入手的。
- TCP的連線數目上限
- TCP非常重要，必問的內容，不會的讀者一定要去好好學習一下。
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UDP
- 優缺點
- 和TCP比較
- 應用場景
- 一般和TCP一起出現，詢問他們的區別，以及如何通過UDP來優化TCP的缺點。
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資料格式
json的優缺點，為什麼要使用json而不是XML。熟記就可以了。
設計模式
設計模式這一塊問的不是很多，原因是設計模式需要實際的編碼才能去真正理解他的好處。所以大部分情況下面試官都是詢問在專案中用了哪些設計模式、或者哪些開源框架用了什麼設計模式。其次問的最多的就是三大架構模式了，必會的。
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常見的設計模式
一般面試官會讓我們講自己認識的設計模式，按照自己的理解講出來就好了。
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在專案和原始碼中的體現
問的最多的就是：你看過的框架原始碼都使用了哪些設計模式。不僅考察了設計模式、還考察了原始碼。另外也會問在專案中運用了哪些設計模式。
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MVC\MVP\MVVM
基本必問了。結合具體的專案實現以及自己的思考，分析他們的優缺點、適用場景等。
計算機基礎
計算機基礎這裡包括了c語言、作業系統、資料庫庫、以及前面的計網等等。這部分直接問的內容不多，但卻是非常重要的，也是考驗我們基礎扎不紮實的地方。其次，面試官也會用一些業務場景來考驗我們的理解程度，如聊到java併發時，問具體為何執行緒切換代價高；又如聊到JVM記憶體分佈時，問在native層是怎樣的記憶體分佈以及邏輯記憶體實體記憶體等；再如聊到volatile，會問到cpu快取一致性的問題等等。這些都是非常考驗功底的內容。因而，這些基礎內容要學好，不僅是為了面試，更是為了讓我們自己可以更好地學習理解知識。
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C語言
問的很少，偶爾會問到。筆者只被問到：同構結構體的記憶體佔用、指標相關問題。
C語言作為語言鼻祖，一些基礎還是要會的。
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作業系統
- 中斷原理、作用。
- 死鎖原理以及如何解決。
- 作業系統這一塊確實問的不多，同樣也是考察基礎功底了。可以不問，但是問到一定要會。
專案
專案是非常重要的，一個擁有亮點的專案可為面試加分不少。面試前需要把自己的專案總結一下，提煉出專案的亮點難點。假如有優秀的專案，一定要把他寫在簡歷上，並把亮點表現出來。
在面試中面試官一般會先讓我們介紹專案，介紹專案一般可以按照這個模板來介紹：專案的背景、專案的內容、自己負責的內容、專案亮點。技術面的面試官會詢問專案有什麼技術亮點難點，這個時候可以把我們提前準備的亮點給面試官表述出來。例如做了什麼優化、自定義view等，體現出自己在技術上的能力。
當然，很多時候我們的專案並沒有什麼亮點，甚至就是一個Demo，例如筆者。在被面試官問到專案有什麼技術難點時支支吾吾說不出來。這時候可以把專案自己實現的功能講出來，例如一個wanAndroid App可以這樣描述：首頁使用viewPager+recyclerView來展示後臺資料，點選後可跳轉到對應文章詳情頁；登入註冊需要跳轉到另一個Activity，採用okHttp攔截器和SharePreference來實現記住登入 。千萬不要說：額、、就是一個練習demo，拉資料展示，沒有什麼亮點。這樣讓面試官完全無法瞭解我們的專案到底如何，也無法從專案開始提問來了解我們，面試效果就大打折扣了。
面試官對於我們的專案有了一定的瞭解之後，會繼續深問一些相關的知識點或者一些情況是如何解決的。以wanAndroid App為例子，面試官可以進一步提問：viewPager有做快取嗎？recyclerView快取機制如何？首頁圖片過多首頁載入緩慢導致卡頓如何解決？為什麼使用攔截器實現，他有什麼優缺點？SharePreference的原理如何等等。
非技術面試官可能會問一些如：專案中學習到什麼？你們是如何合作的？專案過程中遇到過什麼問題等等。常見的問題可以提前準備，把自己的心得整理一下。
那，沒有專案怎麼辦？那趕緊去寫一個。正如某個大廠的面試官說的：到現在都不知道你們這些實習生，到底是真的會，還是背八股文的。的確如此，有時候我們甚至都不知道自己是不是真的懂，唯一的辦法就是，是騾子是馬拉出來遛一遛，寫個專案。專案是面試官一個瞭解我們的非常好的方式。
需要注意的是：面試前要把自己的專案總結好，包括背景、內容、技術難點、亮點；面試時不要覺得自己專案很撈，而要表現出自己的自信，把專案內容有條不紊地表達出來。後面回答好面試官提出的問題就可以了。
演算法
演算法這一塊，先看看筆者在面試中遇到的演算法題：(點選可跳轉leetcode對應題目)
演算法難度基本就是力扣的中等題，且很多都屬於經典題目。面試的過程中，只要別太緊張基本不會有太大的問題。筆者在前期的面試過程中過於緊張，導致大腦空白，根本無法思考，連題意都沒看明白。此時，可以深吸一口氣，冷靜一下，旁邊有水可以喝一口水，努力讓自己冷靜下來。如果是在牛客網面試，可以開啟程式碼全屏，可以遮掉面試官的視訊，眼不見心不煩（狗頭）。
如何提升演算法，其實就是刷題，刷題，還是塔喵的，刷題。演算法沒有捷徑可走，需要靠自己勤奮去做題。如何刷以及刷到什麼程度，可以參考筆者的經驗：
- 分標籤刷。題目的型別總體就分為那麼幾類，每一類題型都有特定的模板。因此在一段時間內，對同一型別的題目重複刷，然後總結思路，效率會更好。
- 可以參考大廠演算法合集、劍指offer，在面試前一段時間把這些題目刷一刷，很多時候可以做到原題或者型別題。
- 多做總結。實習考察的演算法大都是有套路，每次刷題都把關鍵的點記錄下來，做總結，很快可以提煉出一個題型的整體思路。這裡推薦一個博主的演算法框架,幫助我們提煉演算法思路。
- 學習官解，精簡程式碼。這裡不是要實現那種一行程式碼解決問題的騷操作，而是去除掉我們程式碼中的那些無用的判斷、迴圈等操作，增加程式碼可閱讀性和提升效率。
關於演算法，不同的企業對演算法的要求是不同的，有些企業的演算法都是簡單題甚至沒有演算法題，例如美團的演算法題是很簡單的，騰訊的演算法題也基本都是經典題目；而位元組跳動對於演算法考察較為嚴格，多為非常見演算法題，且基本每輪技術面都有演算法題。
其次，企業的不同的部門對演算法的考察偏好也是不同的。例如我同學面試wxg一次性來了5道演算法題，而筆者面試pcg則沒有遇到這個情況。對演算法看重的企業多會更深地去考察我們的演算法功底，而對演算法沒有要求的更多是走個流程。
總之，學好演算法對我們是一件終身受益的事情，而不管企業考察難度如何。
簡歷
關於簡歷，網路上有很多的部落格寫得很好，讀者可以自行去搜查一下。這裡主要和讀者們分享筆者對於簡歷的一些心得。
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簡歷的作用是展示自己的亮點給面試官，讓面試官可以在短時間內迅速瞭解我們。
簡歷一定要把自己的亮點寫上去，展示自己的能力。說人話就是：告訴面試官自己有多牛叉，這不是表現我們謙虛的時候。不管是專案亮點、還是個人技能，都通通寫上去。
其次，一定要控制篇幅，不宜過長。面試官一般10s內閱讀完一份簡歷，只需要把有亮點的內容展示出來，而一些類似“熟悉Java類與介面、瞭解使用xx框架”等基礎知識就不要寫了。
另外，有開源專案或部落格也一定要寫上去，特別加分。有時候即使面試回答得一般，但是看到我們的部落格或者開源專案可能就認為只是緊張，隨手就給我們一個過了。因此平時多寫部落格、專案，是有好處的。
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技能點描述要精準，不要模糊。
舉個例子：
- 熟悉JVM。
- 熟悉JVM的GC標記演算法及其分代回收理論、方法呼叫的解析及其入棧過程、類載入流程、記憶體模型與執行時資料區等。
對比這兩種描述，第二種面試官可以很明顯知道我們到底對JVM掌握到什麼程度以及哪些知識點，並針對性提問，而第一種面試官甚至會覺得我們根本不懂JVM，連JVM中有什麼知識點都不知道。
因此描述技能一定要精準，不要模糊，讓面試官猜。面試官不會掀起我們的蓋頭，只會掀起我們的頭蓋[狗頭]。
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無用資訊不要寫。
縱使在校園內參加了非常多的大型社團活動，包括但不限於三下鄉、主持大會等。我們面試的是android崗位，不是社團。只需要簡單一句參加過校園各類社團活動，讓面試官知道我們是一個active boy/gird 就好了。
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寫上簡歷的內容一定要是自己掌握的內容。
這是簡歷最基本的要求，不用多說了吧。
非技術問題
這部分的內容，大都會在三面或者HR面提問到，到這裡其實面試已經差不多穩了，但也不可以亂講話哦，不然HR姐姐卡我們簡歷就難受了。這些問題多為考察我們的軟實力，重點是要知道面試官提問這個問題的目的是什麼，瞭解他的“潛臺詞”。
順帶提一下HR面試，基本上到這一步，我們的面試就基本通過了。HR面試的主要目的是瞭解我們這個人本身的情況，如學習、周邊環境、未來打算、價值觀等等。只需要真誠和HR姐姐聊聊天，同時避開一些雷別踩就好了。嗯？這還能有雷？有的哇，例如HR姐姐問你拿了幾家offer之後你會選擇我們嗎？你直接說：如果另一家過了就不要你們了。那人家還給你發offer？
但其他的個人情況問題，還是需要真誠和HR溝通，其實也是看企業文化是否適合自己。
下面看看筆者被提問到的一些軟實力問題：
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你專案中遇到的最大的困難是什麼？
這個問題問的最多，多為考察面試者的解決問題的能力；問題本身並不是重點，解決的過程才是重點。
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你在專案中學到了什麼？
考問學習總結的能力，回答一些自己的收穫，可以是技術的，也可以是非技術的例如團隊合作的經驗。
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平時是如何學習的？
考察自學能力，可以把自己平時學習的方法講出來，向面試官展示自己學習的能力。
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你為什麼選android？
考察對android的興趣。不要講得太浮誇哇，什麼從小就xxx，真誠一點講出來就好了。
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未來的計劃如何？考研嗎？
根據具體情況回答就好了，如先實習鍛鍊業務能力，畢業後一兩年希望有單獨負責一個模組的能力等等；一般來說，企業更願意招聘未來可以轉正且有規劃的實習生，更有培養空間。
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工作城市有什麼考慮嗎？父母怎麼態度等
這個很明顯了，根據自己的實際情況來回答；當然，面試官更願意招聘希望去他們部門所在城市的面試者。
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你還在面試其他公司嗎？拿到其他公司的offer了嗎？你會選誰？
這裡可以講一兩個比較優秀的公司來提高自己的身價，讓HR感受到你的市場競爭力，但切不可全部十幾個說出來哇，我們都討厭海王，包括HR。
選誰這個問題，如果此時自己還沒確定，可以把自己考慮的因素講出來，如業務內容、地點、實習生培養制度等講出來，然後告訴HR最後會權衡考慮，並在最後向HR瞭解這些內容（如果你都不問，怎麼權衡？HR一看就知道你在養魚）。如果已經確定好了要來這家公司，那就直接告訴他一定來。
千萬記住不要撒謊，例如告訴HR我一定來，但心裡已經有了想去的公司。到時候要拒offer會非常尷尬，而且有可能進入企業黑名單。[狗頭]
當然面試官肯定更加傾向於想要選他們的面試者，不然發了offer又不來，那何必發呢？所以這裡就看各位的情商發揮了。
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你有什麼優缺點？在別人看來，你有什麼優缺點？
一定要提前做好準備，筆者當時就是沒做準備，亂講一通。
需要注意的就是別太浮誇，真實一點；什麼叫真實一點？例如：我的缺點是總是控制不好自己的學習節奏，老是學習太晚，傷害身體。雖然存在這種情況，但別說HR，可能我們自己都不信不是嗎[狗頭]
其次是講缺點的時候可以聊一下自己是怎麼對待自己的缺點的，因為發現是一回事，而最終怎麼處理又是另一回事了；把自己怎麼對待自己的缺點的可以講出來。
最後是注意題目，是有兩個角度：自己和他人。一個是自我反省，另一個是外在表現，最好準備好這兩道題的答案。
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前面的面試體會如何？你覺得你前面的面試表現如何？
主要看在前面的面試中有沒有什麼體會，然後有沒有去處理發現的問題。這裡可以講發現了很多的不會的知識點，然後自己都去再次學習了等等
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自我介紹
幾乎在每一場的面試都會有，但在三面總監面一般沒有。
自我介紹是除了簡歷之外面試官第二個快速瞭解我們的地方。最好不要對著簡歷念，而是補充一些簡歷沒有的內容。
例如可以講自己從何時開始自學，自學能力非常強；加入過什麼老師團隊，做了什麼專案；近段時間學習到什麼程度等等。
在面試前可以做好一份自我介紹，然後後面所有的面試都用這份自我介紹就可以了。這樣也不會說在自我介紹的時候不知道說啥。
但是千萬不要太長哦，抓重點一兩分鐘就好了。
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你還有什麼問題嗎？
這部分可以向面試官提問一些自己想了解的情況。一般來說，需要了解的有：部門業務內容、實習生具體的工作內容（sdk、業務開發、跨平臺、轉語言等）、實習生的培養內容、學習建議等等。
不同的面試官也需要區分問，例如HR可以問多一些工作地點、轉正機會等問題，而技術面試官可以問一些工作內容的問題。
這些因人而異，最好不要說沒問題咯，讓面試官看起來對崗位沒有多大的興趣~
面試中
未知，所以恐懼。
在沒開始面試前，可能很多的讀者都是人生第一次入職面試，肯定非常緊張的，在面試前甚至想著，要不算了，不面了。這都是正常的。解決的辦法就是：去面一次。經歷過一次之後就不會緊張了。或者說，沒那麼緊張了。
大廠的面試官的體驗一般都是非常好的，筆者到目前為止遇到的所有面試官，都給我非常好的面試體驗。
在面試的時候要注意語速與咬字清晰問題。筆者本身是一個語速很快的人，加上面試緊張，面試官很難聽清楚我到底在講什麼。面試一定要控制語速，可以提前給自己錄音看看什麼程度的語速是最合適的。
其次，要注意自己的表達清晰。仔細聽好面試官的問題，然後先組織好思路，再慢慢表述出來。回答問題，也是相當於和一個講解知識點的過程，思路一定要清晰。一些口頭禪、冗餘的表達儘量去除。
有一個需要注意的點就是：不瞭解的東西，千萬不要講出來，切記！！！。例如，我們不懂NIO，在面試官問到傳統IO的時候，就不要拿NIO去比較或者提起NIO。如果提起了，面試官99%會問一些NIO的問題，這時候就會灰常尷尬。而如果自己掌握了NIO，那麼就可以不斷提起NIO，把面試官的詢問重點往我們熟悉的知識點牽引。
最後需要注意一點的是：拒offer是一個很考驗情商的事情。這不是在凡爾賽，而是一個非常重要的事情，處理不好可能會上企業黑名單。舉個最簡單的例子：
現在手上拿到了企業a的offer，但是自己更加嚮往的企業是b，但是b還在面試。這個時候企業a的HR問你：a和b你選擇哪個？然後你堅定地說肯定選擇a啊。然後拖了一兩個星期，b通過了，然後跟a的HR講我不去，我去b了。不僅影響了企業a的招聘，而且HR還會覺得你言而無信。
所以，拒offer最好是趁早，不要影響人家的招聘；其次是語言前後要一致，不要當渣男or渣女。[狗頭]
春招時間線
實習生招聘一般集中在春季，秋季招聘主要是校招，也就是招正式工。
- 最先的一批開始時間是在年前，也就是12月。例如CVTE在11月、位元組跳動在春節前就開啟了實習招聘，屬於最早的一批。
- 第二批在春節後，也就是2月份，很多的部門有內推直達。多關注牛客網等的一些內推資訊，此時公司官網可能還沒有開放投遞通道。
- 三月份幾乎是所以一二線大廠開始招聘的時間。大廠還會分兩個批次：提前批和正式批。
- 提前批：一般通過內推直達沒有筆試，且提前批hc較多，是最推薦的投遞簡歷時機。
- 正式批：提前批掛了，正式批可以繼續面。缺點就是一般都需要筆試
- 但很多的公司沒有提前批與正式批之分，這個要看具體的公司具體安排。強烈建議，越早投越好。
- 四月份是正式批開始時間，但熱門崗位幾乎已經招滿人了。此時hc更少，要求也會比三月份更高。
最後
最後想要告訴讀者的是：影響面試結果的因素有非常多，如面試官心情、口味，當天自己的狀態，崗位要求等等。筆者的兩個同學，都是前面連續掛了兩次一面，但後面也都成功拿到了BAT offer，甚至不止一個。掛掉面試絕對不是簡單的自己能力不行，而是多方面的因素，總結好經驗，繼續面試就好了。
邁出第一步，開啟第一輪面試非常重要。不要覺得自己“好菜啊，投了肯定不過的，不投了”。不投，怎麼知道不過呢？面試也是一個學習的過程，會慢慢發現自己的不足，包括表達、知識等等。所以，如果你還在猶豫，趕緊投起來吧。
希望這篇文章能夠給正在找實習的讀者提供一點幫助，先預祝各位實習面試順利吧。有什麼問題或者想了解的內容可以評論區交流，後續筆者繼續補充或者新開一篇文章做解答。
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