2018年5-7月面試經歷總結:阿里面試題
第一輪:電話初面
第二輪:技術面談【技術職位儘量避免多談管理上的工作】
第三輪:高管複試
第四輪:HR最後確認
一面:首先確認對阿里的意向度(如果異地更會考慮對工作地點(杭州)的意向度!阿里很看重這個);其次面試官一般會針對您所做過的專案來做具體技術的交流,會比較關注個人對專案細節是不是掌握到位,主要考察java的技術基礎和原理,比如Spring框架以及資料庫和JVM三個方面,也會交流到分散式、執行緒池的實現等等,重點考察是不是有比較鑽研技術和技術上的亮點【不一定每個面都很厲害但一定要有亮點】;
二面:技術面,根據專案深入的瞭解技術實力,瞭解您的知識面,瞭解您的問題解決能力以及技術靈活運用能力,也通過這一過程考察團隊合作能力、學習主動性和創新性,可以挑選2-3個做過的有典型性的專案做一個仔細 技術回顧和自己獨到的理解【這會成為您的加分項】;
三面:他們最後的高管複試會涉及到相關的技術問題,大部分是對你的整體價值觀做巨集觀的把控(比如上進心,責任心,心態,工作激情等)
HR確認:基本就是從大方向瞭解一下您的心態、抗壓能力,工作中的角色、未來大致的規劃以及對阿里的意向度
【技術基礎以及的問題多看看書準備下就行了,不懂的直接說不懂沒關係的;在專案細節上多把關一下,根據專案有針對性的談自己的技術亮點,能表達清楚,可以引導面試官來問你比較擅長的技術問題,個人就可以盡情發揮】
阿里比較喜歡的人才特點:對技術有熱情,強硬的技術基礎實力;主動,善於團隊協作,善於總結思考;
阿里面試問的問題會比較底層
1. Java記憶體結構,spring的aop的實現方法,java資料庫問題定位和效能調優;
2. 關於Java異常的續承層次結構,講述異常的續承關係;
3. java中過載和重寫有什麼區別,分別用什麼關鍵字;
4. 關於分散式訊息佇列,分散式快取;
5. 關於hashmap原始碼實現, jdk
6. 關於設計模式,uml,jvm 記憶體回收機制問題
7. java執行緒如何啟動?java中加鎖的方式有哪些,怎麼個寫法?
8. 對樂觀鎖和悲觀鎖的理解;
9. ORACLE中的SQL如何進行優化,都有哪些方式?事務有哪些特性,在ORACLE中隔離有哪些級別?
10.介紹一下自己最近做的一個典型的專案;
11.在專案中遇到了哪些問題,自己是如何解決的 ;
12.目前系統支撐的使用者量是多少,假如使用者量提升10倍,系統會出現什麼樣的問題,如何重新設計系統【這裡主要是想了解您的問題預見能力以及問題解決能力,考查思路】
13. 使用memcached是一個什麼樣的原理
14. 如何存放資料到memcached叢集中,介紹一下這個過程。跟進的問題,講一下一致性雜湊演算法的實現原理。
15. JVM中堆是如何管理的,JVM的記憶體回收機制,介紹一下
16. 分散式事務實現方式
17. 熱點賬戶問題(專案中有就會問)
第一輪技術面試(電面)涉及Java基礎點(可參考):
session
java鎖
gc原理
hashmap
listlink arraylist 區別
aop 原理
多執行緒
kafka 原理和容錯
spark hadoop 原理
redis 同步機制
classLoader 機制
Http 協議
cookie的限制
HashMap key的要求 , hashcode一致兩個物件是否相等
JVM的原理
涉及面較廣,包括談到專案上遇到的問題,以此深入探討。
XX:
介紹自己的工作職責、技術or管理怎麼分配的
介紹專案,涉及的技術把整個流程說下。然後他感興趣就會深入問
然後就是聊一些jvm、nosql之類的
假如伺服器反應很慢,你應該怎麼排查問題
怎麼跟蹤一個方法的用時,並且最小限度干涉業務程式
JAVA架構師專業討論:628134587
旁聽面試-java:
人選介紹目前目前技術管理側重;
對阿里推薦對應崗位的理解度;
系統設計是怎麼樣的;
做的一些架構,資料來源來自於哪裡並深入問;
模組邊界,快取機制;
選用技術選型時,A和B的區別;
多執行緒如何用,有什麼好處,和程式的區別;
多執行緒的過程;
多執行緒同步的方法,X專案中如何去實現;
分散式架構在你目前專案中的體現;
跨主機通訊用過什麼,介面等;
大資料儲存;
結尾:你自己覺得你擅長什麼,以後想走的路線,技術還是管理;
JAVA架構師專業討論:628134587
Java面試題分享:
JMS的兩種模式是那些;
富客戶端怎麼更新;
自己設計類似ESB這樣的企業資料匯流排應該有哪些功能;
系統架構設計;
叢集中怎麼控制session;
怎麼樣知道java存中是哪一些模組消耗記憶體比較多;
應用伺服器的引數調整。
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