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83、智力題：現在有一個抽獎活動，從8點到10點這段時間會有若干個使用者參與抽獎，現在有10個獲獎名額，但沒有足夠大的空間儲存所有的資料，要求每個使用者等概率中獎，且10點活動截止瞬間開獎。
二面（50分鐘）
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88、講一講AIDL原理
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90、activity的宣告週期和啟動模式，舉了一個實際場景問點選back之後的跳轉
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92、自定義View的相關知識
經驗分享 在之前一家網際網路的時候我作為面試官接觸過幾十個面試者，能左右我是不是通過這個人的，主要因素還是這個人對技術的熱愛程度。因為有這種極客精神，做任何技術上的事情都是時間上的問題，所以面試過程中要儘可能表現出對技術的熱愛。
那除了這種因素外，我們怎麼做才能更大概率的進入一線公司呢？
還有一個比較重要的因素就是知識的深度。我認為深度優於廣度，廣度通過看各種文章都能瞭解，但一旦碰到實際問題，這時候往往靠的是自己的知識深度。比如，Java程式猿都知道Java是跨平臺的，因為會編譯成和平臺無關的位元組碼，但是有多少人會知道是怎麼編譯的？如果不知道虛擬機器執行原理，就不可能做出手淘的Atlas容器框架。再比如，很多人知道四大元件職責都是什麼，還會些效能優化，但是如果不知道Framework層系統服務原理，就做不出外掛化框架。
因為一線公司業務的複雜度也決定了業務的深度，如果沒有較好的深度探究能力，是很難勝任的，所以知識的深度也很重要。
極客精神加上某一領域知識的深度能力，就可以達到一線公司標準了。面試中非理性因素也有較大比重，但是這種東西是我們沒辦法掌控的，如果因為這種因素失敗了，也沒必要氣餒。我認為能力是和回報成正比的，就算此刻沒發生，下一刻也會出現，只要掌握了我們該掌握的能力，總有一天會進入我們理想的公司。
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