我的奇葩面試經歷分享：喊價25K，HR 卻給了30K。。。

本文是minus同學投稿的面試經驗分享

在此感謝minus同學分享自己的面經供廣大同學參考

本文是樓主前兩個月 N 家公司的面試經歷，總結覆盤了面試現場，個人認為乾貨還是不少，在此和大家分享。

ps：至於標題所說的薪資，是面試過程中一個有意思的小插曲，但是確有其事，不是標題黨。。。這裡先賣個關子，請各位看官往後看！^_^

先做個自我介紹，樓主座標帝都，5年經驗，跳槽之前在一家傳統小公司，年薪21萬。

這次面試前前後後大概兩個月的時間，面試了大概 6 家公司，命中 4 家，最終去了一家估值 70 億美金的生鮮電商獨角獸，年薪42萬，剛好翻倍。

話不多說，直接進入面試現場！

開始面試第一天上午投遞好未來，下午3點面試，一共面試了3輪，問的問題比較多。

第一輪

面試官看了我的簡歷，首先讓我畫出eureka的執行流程，這塊在之前的準備過程中有深入看過，因此比較流暢的畫出來並配合解釋說明

之後問到專案中使用分散式鎖解決快取重建併發的問題，並要求畫出實際的執行流程，資料庫也問的比較多，像事務的隔離級別，MySQL實現可重複讀的原理，索引等

面試官給出了一個場景，在資料庫主從同步的情況下，如果從庫同步主庫的資料延遲比較高，怎麼才能在寫到主庫後立刻能夠讀取到資料。

我解釋了主從同步的原理，並以此說明主庫到從庫的複製一定是有延遲的，因此要保證當寫到主庫的時候立刻能讀到資料，要麼就直接配置那個介面讀資料的話直接走主庫，因為這種寫完主庫立刻要讀取資料的場景比較少，可以做些特殊配置。

另一種方案就是在往主庫寫資料的時候，可以直接往記憶體快取中寫一份，設定一個較短的過期時間，後面可以直接從快取中讀到資料。我說完之後，面試官也沒給出評價，就這麼過去了

此外，還問到一些基礎性的問題，比較印象深刻的是：在加鎖的時候，用什麼鎖物件是記憶體佔用最小的，我說是Object物件，面試官說不對，我一時沒想出來，面試結束後和朋友探討，覺得應該是長度為 0 的 byte 陣列

其他還問到了Collections.sort()使用的排序演算法，aqs，執行緒池，ThreadLocal等等問題，主要都是一些考察基本功的問題，一輪面試就這麼過去了！

第二輪

面試官更關注對一些技術的理解，問到了ElasticSearch的一些基礎以及它和mysql的區別在哪裡；eureka 和 zookeeper 做服務發現的區別在哪裡；

還問了分散式限流有哪些方案，以及用執行緒池進行限流的缺陷是什麼，專案中系統日誌的處理；還有 JVM 模型，JMM 模型，垃圾回收機制，垃圾收集器等問題。

之後聊了一些設計模式的使用，在專案中使用了哪些設計模式，對設計模式的幾個原則的理解。

第二輪結束後，由於第三輪的面試官在開會，所以等了一段時間，等面試官來了之後，只聊了很短時間，面試官就說還有別的事，今天先到這裡了。

主要問到了上家公司的加班情況，對加班的認識，職業規劃，也問了幾個技術問題，像tomcat的優化這塊，自我感覺答的不是很好。

整個面試從3點到7點，有點虎頭蛇尾的感覺，結束後也沒有訊息了

面試一共三輪，上午10點過去，兩輪技術面，下午兩點過去，等了一會，然後跟hr聊了有半個多小時，HR說明在一週之內會有結果

第一輪

第一輪面試官的問題主要集中在基礎上，我大概羅列了問到的一些問題，不同的簡歷不同人肯定問的也不太一樣，有興趣的同學可以參考看看。

主要是 jvm 模型，鎖的原理，synchronized 和 reentrantlock的區別，偏向鎖/輕量級鎖/重量級鎖的原理，能否從偏向鎖直接升級成重量級鎖。

java併發包裡有哪些類，如何使用，執行緒池原理和引數配置，jvm調優，堆大小的設定，多執行緒的執行緒數的設定，volatile原理，threadlocal原理和使用。

redis和zookeeper如何實現分散式鎖，redis的資料型別，一些具體命令，比如要獲取一個有序列表的前10個元素應該用什麼命令。

資料庫索引的使用，聚簇索引和非聚簇索引，沒有主鍵的話資料如何組織。

B+ 樹的原理，Innodb 引擎和 myisam 引擎的區別和使用場景，資料庫隔離級別和原理，MySQL的分庫分表，mq的可靠性和順序性，es插入資料的原理等。

第二輪

第二輪是部門leader來面試，這輪面試主要集中在框架原始碼上，我畫出了原始碼的執行流程，之後面試官在一些點深問，因為這塊我看的比較全面，問的問題基本都答出來了

然後這裡面試官還問了在原始碼中我有學到什麼東西，我講了使用配置類代替 properties 檔案，volatile 在單例模式中的使用，記憶體的多級快取機制，執行緒池的各種不同應用場景，MeasureRate統計一分鐘內心跳次數，批處理機制等。

這裡我的回答主要集中在程式碼編寫層面，也可以從架構層面說下學到了哪些，我覺得後者更有高度。

最後我向面試官諮詢了這個崗位具體做的事情，部門是基礎服務部，面試官畫圖給我說明了部門內部一些專案劃分，技術棧的使用，後續的規劃等內容，並約我下午繼續跟hr聊

hr面

下午跟hr的面試，hr順著簡歷上的公司一個個聊，問了離職原因，公司情況，如何向上司提出離職的，團隊規模，是否帶團隊。

還問了上午面試的崗位知不知道具體要做什麼，之後hr說了下公司的一些情況，上班時間，福利，加班情況，問了我現在的薪資情況，期望薪資，我問了下出結果的時間，hr說一週之內。

第二週的週五下午六七點的時候，這家公司hr給我打電話，告訴我面試通過了，之後提到了給我的薪資，算下來竟然只給了我一個5%的漲幅。

hr給出的解釋是，因為我前家公司上一年只發了12薪，而他們有12薪和兩個多月的績效，用14個月的薪水除以12，算下來平均到每個月也能達到我期望薪資的水平。

這個計算方法實在是膈應人，雖然hr後來表示可以跟CEO申請提高每月的base（大概提高到10%的水平吧），不過當時我已經有較為滿意的offer了，還是決定不去這家了

由於前面說了薪資，就不說具體公司名字了。這家公司我面試了兩天，一共三面，第一天筆試加初面，然後第二天有兩輪複試。

第一輪

一面主要還是基礎，集中在IO / 併發 / 快取 / redis / zookeeper / 分散式 / JVM / 資料庫等。

其中問到 redis 的單執行緒模型的時候，我這塊瞭解的不是很清楚，只是知道使用NIO的方式，然後以自己的理解去說了，面試官表示這可能是我看過別的框架的模式，跟redis搞混了，不過也算是答上來一些了。

之後聊了一些專案的情況，比如每日的訪問量有多少，qps多少，訂單量多少等資料，據此得出資料庫的訪問壓力如何。另外也深入問了使用分散式事務的一些問題，還有分散式事務在時間上的效能。

所以這裡給各位兄弟強調一下，對自己的專案一定要非常熟悉，各個點都要考慮到。

一面跟面試官聊的還挺好，面試官也表示我的基礎還不錯，問我是不是平時都有學習，之後就是約二面了，由於當時已經下午1點了，後面的面試官也在中午休息，而我下午也還有別的面試，因此hr跟我約第二天來複試

第二輪

二面的面試官也聊了基礎和一些設計上的問題，比如同時訪問三個有相同功能的api，要求將執行最快的結果返回，有哪些方式，這塊主要還是考察對併發程式設計，併發控制的理解和掌握，有一些併發控制的類能夠做到；

其他的還問到了，要開發一個新的api，需要考慮哪些方面，把所有要考慮的地方都說出來，大家可以說下邊界處理，高可用，併發問題，可擴充套件性，冪等性，重試機制等等，可以說的非常多

總體問了有6塊內容吧，面試官一邊問也一邊在記錄，一些基礎的問題這裡就不再多說了

第三輪

三面的面試官問的要更底層一些，Java執行緒與核心執行緒的關係，與程式的關係；關於併發我所瞭解的方方面面。

對於這個，我從為什麼有併發，併發問題產生的根源，解決併發問題的一些理論，Java中解決併發問題的方式，不同方式的適用場景和對比等方面進行了回答

另外還問到redis的幾種資料型別，以及每種資料型別的底層實現，跳錶這種資料結構如何插入資料， hash如何擴容。

這塊我跟面試官說具體擴容規則不太瞭解，然後向面試官說了我瞭解的Java中的HashMap 的擴容規則和具體實現。

之後又問了一些小的知識點，有的也沒答好，像 copyOnWrite 就不知道用來做什麼，然後就是一些為什麼離職之類的問題，對未來職業發展的考慮等。

之後面試官問我有什麼想了解的，也問了我的期望薪資，我說了具體的數，也表示沒想要太多，更看重平臺的發展，最後面試官說明天hr會打電話給我

HR面

最後就是跟hr的溝通了，第二天hr打來電話告知面試通過，然後問了我期望薪資，溝通入職時間，之後加微信，按照hr的要求提供了一些材料，第二天就收到offer了

ps：最終樓主選擇了這家公司，除了很有競爭力的薪資之外，我還很看重這家公司的發展平臺，因為他們有非常大的使用者量，會遇到各種技術挑戰，是很好的提升鍛鍊的機會。

然後這裡有一個開篇提到的小插曲：當時HR電話問我期望薪資的時候，我說25K。

結果後續加微信聊天時，HR告訴我技術面試的反饋很好，決定給我28K，一個月還有2500的補助，算下來一個月有30K，發14個月。這種HR主動加薪的事情我還是第一次見，意外之喜，哈哈！

這家公司的職位是去做app後臺的，使用者量也不錯，面試一共兩輪技術面，最後是hr面。

第一輪

一面的時候，網路這塊問的比較多，三次握手，四次揮手什麼的，還有整個網路請求的執行流程，資料包的大小，對長連線的理解等。

然後資料庫這塊也問了一些，提供了一個場景，假如要實現一個最簡單的朋友圈，使用者可以看到朋友的朋友圈動態，朋友也可以看到使用者發的動態，然後問表的設計。

我說了自己的實現，像使用者表，好友表。面試官問有沒有更好的方式，我沒答上來，面試官表示這個輕易可能想不到，就問別的問題了，別的也沒什麼特殊的問題，都是一些基礎的東西，大概聊了一個小時吧，就到了第二面了

第二輪

二面是技術總監面的，整體沒怎麼聊技術，就是一些個人素質上的考察。比如：

• 為什麼會選擇做開發，沒做別的

• 用三個短語來描述自己的優點

• 說說自己的缺點

• 現在公司有系統穩定執行著，如果你發現了有新的技術能夠改善現有系統，你會不會引進，會考慮哪些方面

• 日常學習的方式，看過哪些書

• 有沒有帶團隊，描述下團隊成員的優缺點，有沒有改善

• 有沒有面試過別人，會從哪些方面考察

• 職業規劃是怎樣的，想做技術管理還是技術專家

• 對shell熟不熟悉，寫個word-count用到哪些命令

最後還聊了下公司的氛圍，專案的情況等。然後也沒啥特殊的，就過了。

HR面

最後跟hr聊，主要還是說了下公司的福利待遇，公司的氛圍，也問了我現在有沒有offer，對他們的感覺怎麼樣。

然後問了之前公司的薪資和現在的期望薪資，最後加了微信，告訴我兩天內給結果。最後也是成功通過了面試並拿到了offer

這家公司面試有三輪，大同小異，這裡簡短的說一下

第一輪

一面仍然是基礎的考察，像CAS的理解，和它存在的問題，ConcurrentHashMap的鎖機制，ElasticSearch倒排索引，eureka的底層原始碼，還有服務訪問的重試機制等等

第二輪

二面上來問了垃圾回收的問題，類似下面的程式碼：

問a和b能否被垃圾回收？

這裡主要考察jvm如何判斷一個物件是否可以被回收，是通過引用計數還是可達性分析，引用計數的方式會產生像上面程式碼一樣的迴圈引用的問題，所以jvm沒有采用這種方式。

第二個問題是，如果有個跟java中原生的String一摸一樣的類，包括包名，類名都是一樣的，方法也是一樣的，唯獨比原生的String的方法多個列印輸出語句。

然後把它放進專案的依賴中，在寫程式的時候，匯入String類，問到底執行的是Java原生的String的方法還是自己寫的String方法。

對於這個問題，可以考慮下Java中類載入的雙親委派模型。

然後就聊了專案的一些架構，問的比較細，要求我對每塊都詳細畫圖解釋。

最後就是讓畫一個spring cloud技術棧所有框架的整體執行流程圖，並對hystrix的限流熔斷機制做了解釋說明，別的好像也沒什麼了

這之後二面算是結束了，面試官和我說了下自己團隊的情況，人員情況，要做的專案的情況等。

第三輪

最後一面是業務總監面的，面試官讓我說了下自己在公司做了哪些事情，我挑其中一個專案做了仔細說明，然後說了下職業規劃，對行業的看法等等

最後hr和我加了微信，同樣說是兩天內給結果，不過第二天他們就給出通過的結果了，然後發了offer

這是一家做體育賽事的實時資料分析展示的公司，公司不大，去年拿了A輪融資，看網上整體評價還不錯，就去試了試。

面試總共有技術兩輪，hr一輪。去的時候首先是寫筆試題。做完之後進入面試。

第一輪面試官沒有聊太久，問的問題也比較偏基礎，就是一些面試常問的問題，然後說了eureka的執行原理，說完之後，面試官就去叫技術總監了

第二輪面試是技術總監面的，技術點沒問太多，主要集中在之前的筆試題上，筆試題包括sql的考察，還有幾道演算法題：找出有序陣列中指定元素出現的次數；二叉查詢樹從小到大排序。因為時間的問題，我主要寫了實現思路；

還有一題是，有16瓶水，其中一瓶有毒，小白鼠喝一滴有毒的水一小時後會死，要在一小時找出來哪瓶水有毒最少需要幾隻小白鼠

在sql的考察這塊，面試官看完我的答案後，又改了其中的需求，要求給出sql的實現，另外也問到了sql的執行效率。

這裡給大家強調一下，我面的基本上每家公司面試都會問到資料庫，所以這塊還是挺重要的，需要重點去看

然後關於找出有序陣列中指定元素出現次數的問題，原來要求的時間複雜度是O(lgn)，後來面試官說不要求任何時間空間複雜度，如何簡單的實現，我給出的方案是用HashMap，相同的key每出現一次，value加1

然後是小白鼠問題，說了解題思路，主要就是用位的思想，對16瓶水編碼，實際只需要4個位就可以

之後面試官還現場出了別的演算法題，我基本都給出了結果，總體而言面試還比較順暢，之後聊了下職業規劃，技術發展，學習新技術的方法，面試官也聊了之後他們準備做的事情，並給我現場演示了他們的專案

最後到了hr面，主要聊了下上家公司離職的原因，公司福利，上下班時間，我的期望薪水，還問到之前有沒有帶團隊的經歷等

最終他們在第二週的週四才給出面試通過的結果並表示正在走offer流程，由於CEO不在，在薪資上還沒最終確定，我因為有了更滿意的offer，因此婉拒了

總結一下，這兩個月的面試，我覺得最重要的就是基礎和專案這兩塊，基礎一定要紮實，否則第一輪面試可能都過不了。

jvm，併發是非常高頻被問到的地方，在開始面試之前一定要好好準備，另外也需要有自己非常熟悉的領域，在這個領域裡面試官的一切問題你都可以hold住，我覺得，對於這種基礎好，而且有自己長處的面試者，面試官沒有理由不喜歡。

還有專案這塊，對專案的細節一定要清楚，各種方案的設計思路，實現細節等等都要了如指掌，這樣在面試官對各種細節的追問下不至於手忙腳亂。