一週面試十家公司，分享面試經歷

從開始面試講起，公司規模我分成 5類：創業公司0-20人，小型公司20-40人，中小型50-99，中型公司100-499即將上市的那種，已上市公司100-499。

第一個面試的那家創業公司特別坑，開始面試，問我會 vuex嗎？我說會點。面試官一邊讀題目一遍抬頭觀察我臉色。問我之前公司是怎麼做內容的？我說這個得去問產品經理吧。之後直接拿自己業務出來問我，我腦海裡閃過，這人怕不是騙程式碼的吧？我說你們是不是遇到這問題了？他們說是，內心一萬隻草泥馬奔騰而過。之後又問我一個問題，比如說頁面有一個表格，前端怎麼匯出excel，我說我們公司是後臺給介面，前端做檔案下載匯出excel，他問如果不用後端前端怎麼做？我說這不太好吧，前端做效能會不會比較差，說到這，其中一個面試官說：前端怎麼不能做？前端是萬能的！前端可以做好多事！我想了一下，我說不會，沒做過，我抱著虛心求教問，你們前端是怎麼匯出的？另一個面試官說：用外掛。我說，如果說用外掛我也會，接著面試官插了一句：那你怎麼不說會？沒想繼續懟，話不投機半句多，用外掛叫會嗎？我問不用外掛你們怎麼匯出？他們並沒有回答。之後問了他們業務我說你們這產品和我昨天面試的一家公司很像，叫小黑板，他們一臉驚訝說，你還去小黑板面試過？我說是的。最後臨走前，我把他們產品從頭到尾懟了一遍，從使用者使用場景、使用者使用便利性、網路侷限性、操作複雜性各方面。還是太年輕，沒沉住氣。出來之後，不爭氣地留下了委屈的淚水。所以創業公司慎選， 去之前一定要去企查查查一下。總結：小公司只管你會不會用框架能不能快速做出產品。他們pass掉我的同時，我也已經pass掉他們了。

第二面試的小型公司，進門之前觀察了一下，辦公室沒有開燈，從走廊上看上去有些暗暗的。當時有幾個人坐在工位上，有的抽出手機在玩，有的在工作，給人一種懶散的感覺。進去之後，一個後端面試我，問你使用 vue？我說是的，簡單介紹下專案吧。之後開啟電腦百度面試題目問我， 這其實是我第一家面試的公司，我前面交代過了沒有什麼經驗，工作中用到的，可能只有一部分。我覺得我就是todomvc，單寫頁面那種。顯而易見我什麼都沒有回答上來，於是我說問我js吧，他回答js有什麼好問的？我內心想的是，js有什麼好問的?js很重要的啊不是嗎？於是他開口就問，那你說說作用域，閉包，原型鏈吧。我其實很生氣的，這人不是耍流氓嗎？問之前看看我要的薪資行嗎？我說，對不起，工作中沒用到，我沒有深究。然後回去之後和群裡的小夥伴吐槽，我問，為什麼這人總是問我框架，js一點也不問？小夥伴說這種公司不要去，前端只是流水線上的工人只要會用框架能做出東西就行了。

第三，中型公司，小黑板，做教育的，去了之後先做面試題，題目如下：（ 1）post如何提交表單？（2）promise原理？jquery中的ajax返回的是promise?（3）如何獲取UA?（4）postion屬性？absolute和relative區別？（5）CSS3中transiform和transition區別？

題目有難有易吧，面試官水平還不錯，一個專案經理一個前端兩人一起面試。接著問了專案我負責的部分以及技術棧。工作氛圍很棒，但是由於我寫了兩年經驗（一年半實習），所以問的我覺得有點深了，這家公司不用說肯定沒有要我。再次說下本人水平，我認為我水平一般， todomvc那種。唯一優點，英語還不錯，六級閱讀180，所以一般文件都看得懂。

第四，即將上市的，母公司已經上市，待遇是 17新，一年調兩次工資，這公司做電商的。一面隨意聊聊，雖然技術有缺陷，但是勝在英語不錯還有拼勁和 公司氛圍符合，讓我進入了二麵人事，當時對於人事面瞭解不深， 隨意說說，通知我三面。重點說下三面，三面是技術boss，問的問題，不是我這個剛畢業的人能承受的，問，你閱讀過vue原始碼嗎？我說做什麼還需要改原始碼？然後問我你知道restful協議規範嗎？怎麼獲取？接著問js有幾種模式建立物件的方式？這些說實話我都不會，因為一旦說會，講兩句就得露餡，三面考察技術面的廣度和深度。我兩個都沒有。總結：學習不能淺嘗輒止，不要想著面試官會看走眼，人事看走眼，技術面都不會看走眼。平時要多積累，不僅是深度，也得是技術面的廣度。

經歷上面 7家面試，前6家停留在一輪遊，我是在職請假出去面試的，一天面試兩三家，說真的，上海那麼大，身體吃不消的。特別累那幾天，身體和心靈受到雙重打擊。但是還是痛定思痛，總結面試。如下：（1）基礎不紮實，工作中只把手頭事做好，回去開黑，但是基礎也不是一下就能提高的，所以定個長期計劃， 被前輩說教，出去面試得把高程過幾遍，多看書，多coding。（2）一開始面試不知道面試套路，一面筆試或技術面，二麵人事，三面boss面技術深度廣度，以及個人職業規劃等等。一定要準備筆試，把網上的筆試題目，過一遍，該背的還是要背。（3）一定不要忽略人事面！！下面會講到我被職業規劃坑了多少次！（4）面試題目的總結，記錄下來，去學習。以及技術面的時候練習引導面試官靠近自己會的領域，如果隨著面試官問，肯定會問道自己不會的地方。（5）慕課網有個前端跳槽必備的技能，名字記不清楚的， 但是內容很棒，講的是經典的面試題目。

經過兩週的休整，面試全部推掉，下班後回家看書和 coding，為了有充分的時間面試，我在3月底辭職了，對，是裸辭。之後計劃一天面試一家。工作經驗寫1年，因為我覺得兩年問的太難了，一年應該還可以。兩年會要求懂js的三座大山。

主要講講辭職後面試的幾家公司，一家是告知特的頁面技術支援， 外企走流程走到面試用了不到一個月。電話面試前面聊得挺好的但是聊到職業計劃聊崩了，問我職業規劃有嗎？我說有， 3年後做產品經理，我太實誠了，然後人家回說：我們這工作和產品經理差距挺大，無論我怎麼說沒有下文了。

一家做物聯網，在張江高科，一面還好，問我在專案中做什麼，我是負責頁面登入、個人中心、以及使用 echarts做成績頁面等。你一個人可以負責專案嗎？我說這得看專案大小，曾經一個人負責公司官網，但是軟體系統的頁面涉及到幾百個，需要前端通力合作。問我會搭建vue專案嗎？其實我不會，但是我說最近在看，可以配合webpack搭建小專案。後來聊到了薪資，這薪資結構，和別家公司都不一樣，比較複雜，建議小夥伴遠離薪資發放比較複雜的公司， 咬文嚼字容易被坑，仔細算下其實到手並沒有多少。之後二面是產品經理，因為產品在外出差，所以是電話聊天，同樣聊到職業規劃，我說法還是之前那一套，之後轉產品之類的。聊得很順暢。第二天收到了offer。有了offer在手，面試其他公司也比較有底氣了。

重點說下接下來這家公司，做高階網際網路教育培訓的。可是我之前並不知道，也是無所畏懼的就去面試了。一面是，一個產品經理和前端技術 leader，先介紹下專案，前端就專案問了我一些vue相關問題，因為準備了一些關於個人賬號登入後的本地儲存的知識，個人中心表單提交如何驗證和用post和get區別。接下來產品問我：（1）你說你上家公司負責部分軟體測試，負責哪些？回到：負責黑盒測試，主要是流程與功能，一部分是頁面相應，檢視network看介面反應時間。或者一些工具輔助一下。（2）產品經理提出你完成不了的需求你怎麼辦？回答：你行你上啊。他們笑了說你應該說服他，我說是的，那個是我內心的獨白，我一般情況下，會反駁，但是我會從各方面拿出論據反駁，比如之前負責官網的時候，分離原來混合開發的jsp頁面並且新增新功能，設計說要做留言板，還是那種輸入什麼就在下方顯示留言，因為本來的留言板沒有這個功能，我當時說，第一，留言板這東西說簡單也有簡單的做法，說難也有難的做法，設計又不懂肯定要最好看的，所以我說做可以，但是你去跟老闆說時間給我延長不能按期完成官網。第二，我們官網做的是企業展示不是做社交啊，你這跑題了。第三，既然想做留言板，如果我留言不利於企業的話，是前端判斷內容還是你守在資料庫前一條條刪除資料？如果是前端判斷我怎麼判斷？判斷哪些文字不可以輸入嗎？第四，如果惡意攻擊，刷留言，惡意灌水，增加伺服器負載，你來負責嗎？說完，他閉嘴了。我又舉了個例子，我說有時候產品經理腦洞很大，有些東西可以做，但是效能不好，而且做起來麻煩，我會想出其他方法，並說服他，解決問題的方法有很多，但是我得找一個我能做的並且簡單的。（3）如果工作中你不會的怎麼辦，問誰？回答，可以把問題拋在社群裡，但是這種方法不一定實時，所以我會把問題放在微信交流群裡，有260個人，而且大家很活躍。繼續問關於交流群的事，我說是老尚創立的公眾號的讀書群，原諒我打了廣告，但是我可沒有回扣，只是實話實說。繼續深追，那個公眾號叫什麼名字？叫web前端教室。估計就這一個問題追問我是在考察我是不是真的而不是瞎編的。（4）如何保持持續學習？你用哪些方法？回答：看書看影片，但是我覺得還是跟著老師學習比較好，所以報名了老尚的在職前端教程每週兩次開課。同時中國MOOC網也修一些課程作為輔助學習。

接下來是二面，二面面了一個半小時！後來才知道二面的面試官是 C++裡面的大牛而且是連續創業者，李老師。具體姓名不說了。以下是主要問題：（1）你的職業規劃三年後做產品，為何不直接找產品經理相關的工作？回答：第一，我認為前端最貼近使用者，可以積累使用者體驗。第二，不懂技術的產品經理不是好產品經理。第三，我目前沒有產品經理必備技能，不太適合去找工作。第四，之前大學實習在公司輪崗，做運營感覺自己像內容搬運工，後端也做不來，產品是確實喜歡，發現前端很有意思就開始了前端。第五，由難到簡單可以但是由簡單到難不太容易，所以為了產品我還是選擇了前端。可以靜下心來學學技術，精力有限，一次不能又做前端又考慮產品，至少目前沒產品相關計劃。（2）技術在上一個團隊如何？回答：因為上家工作內容用高程的前六章就夠了，也沒有人告訴我還要學什麼，所以那幾個月自己也沒有方向，算是浪費了，技術在團隊裡中等水平，畢竟年限也在那邊擺著。（3）導致你技術一般的原因是不是因為你過多的關注產品？我說如果是這樣，我不會度過試用期，而且我們是用jira來統計工作效率，做每個任務要量化到工時的，所以不存在過多關注， 並且我講了下流程，我關注產品在於設計師把原型稿做好交到前端手裡的那段時間，我前後過幾遍，看看是不是有邏輯錯誤，或者設計漏洞。（4）輸出怎麼樣？有個人網站嗎？其實沒有幾篇文章，我是小菜鳥。但是我回答：有個人部落格，記錄codecademy練習時別人的好方法，有github，記錄個人小demo。（5）你有什麼優勢？面試千萬不要慫，我回答：具有產品意識的前端，如果前端分為兩種，一種給什麼原型拿來就做，出問題就把鍋甩出去，一種就是我這樣的做之前想的多一點，避免做完發現與產品要的不一樣。第二，英語還可以，可以閱讀源文件（我吹牛的）。第三，開朗容易溝通。（7）你還學過C++？我當時是實話實說，我說學過半學期，不太記得了。否則說會的話，人家隨便兩句就把我KO了。（8）你讀過哪些關於產品的書？凱文凱利三部曲，浪潮之巔，引爆點這些是大學讀的，沒有刻意去看。（9）為何選擇前端？（10）如何從事的前端？不說了上面說過了。之後說你有什麼想問的嗎？我說你目前做什麼？李老師輕描淡寫地說，我敲程式碼敲了十幾年，目前做產品經理。

這次面試了整整兩個小時。 4點開始6點走。之後又面試了一家100人以上的公司。

總結一下這次找工作，總共投遞 60份簡歷，時間跨度有1個月，收到面試邀請13家，面試7天，面了10家左右，前6家一輪遊，從第7家開始進入複試，休整2周之後，面了3家，收到2份offer。經過選擇，入職了網際網路教育，為啥？內部賬號免費看全部學習影片，隱藏福利嘛，哈哈哈。全劇終。

認清自己、找準方向就成功一半了。面得不只是技術也包括態度潛力你說對吧？實事求是地寫年限，心急吃不了熱豆腐；實事求是告訴面試官對不起我不會，而不是我忘了，我不記得了，記不起來了之類的話。從第一次面試的迷茫和對自身的否定，到經歷各種型別的公司努力學習看清方向，收穫很多，深感如果平時能夠找對方向，遇到問題深究下去，思考並沉澱的話，面試會從容很多，畢竟面試的淡定從容來自於平時的穩紮穩打。