我，一名普通測試員，面試了5家公司拿到3個offer，分享面試流程

摘要：現在很多公司的HR招不到合適的人選，會委託獵頭幫忙選人，獵頭做的就是從茫茫大海中尋找適合企業的人選，獵頭有經驗，也很盡責，會告訴候選人一些注意事項，候選人也輕鬆一些。 加我VX：atstudy-js 回覆“測試”，進入 自動化測試學習交流群~~

其中也有外派的崗位，考慮到外派的不穩定，我直接拒絕了，當然不排除有些外派也很穩定，甲方也是很不錯的企業，很大的平臺，只是個人不想找外派。

下面分享一下獵頭推薦崗位的整個流程和總結的面試問題，希望可以給找工作的同仁一些幫助。

獵頭推薦

獵頭先聯絡本人，溝通後本人如果有意向，獵頭開始做推薦簡歷給企業，獵頭做推薦簡歷的時候會問很多簡歷上沒有的問題，有時候簡歷上有的獵頭也會確認一下。

比如：

大學是否統招

離職原因

現在的薪資構成

公司是否避稅等等

最重要的是，還會問讓人尷尬的：年齡、婚姻狀況、是否生育（對女性來說可能會成為拒招的理由）。

我曾經跟獵頭瞭解過，企業在對候選人年齡和性別上的傾向，排名依次是：

男性（是否婚育影響不大，但年齡有要求，年輕有經驗最受歡迎，一般在35歲以下）＞已婚已育的女性＞單身女性（年齡小的比年齡大的有優勢）＞已婚未育女性（已婚未育謹慎換工作，要麼結婚前換，要麼生了孩子換，因為結婚未育就意味著進入公司不久，還沒給公司創造價值可能就會休產假）。

對於年齡方面，不論男女超過35歲都算過了黃金培養期，除非能力特別強，能給公司帶來更大的價值，都會成為拒絕的理由，最近了解到一家公司，30歲以上都不考慮，是硬性要求。

對於是否生育方面，主要針對女性（女性朋友是不是特別不公平）。對企業來說，女性婚後尤其是生孩子後，會將大多精力放在家庭上，孩子生病、家裡有事情等都是女性第一時間去解決，男生基本跟婚前沒多大差別。

企業溝通

企業篩選候選人簡歷，簡歷透過後，企業發測試題（比如性格測試等）給候選人，獵頭跟候選人溝通做測試題注意事項，一些會犯的錯誤，讓候選人避免掉坑。給我推薦的獵頭，給我溝通了很多細節方面的問題。

測試題透過後，獵頭聯絡候選人和企業約面試時間，測試題如果沒透過，整個流程結束，包括半年內或一年內不能再到這個企業求職。

不同的企業會有不同的面試流程，我會在後面介紹面試流程和主要問的問題。

總之，整個流程都是獵頭在跟進，因為獵頭推薦成功入職有報酬，所以很盡責，體驗還不錯，如果大家想找好的平臺，又沒有太明確目標的時候，接受獵頭的推薦，也不失一種好的選擇。

第一家

國內某智慧語音公司的面試，共進行了兩輪，一面是遠端面試，問的問題跟工作技能相關性不太大：

1、先做一下自我介紹

2、你帶領團隊過程中怎麼分配的任務

3、你用Python怎麼做的介面自動化

4、你對出差怎麼看

5、你對加班怎麼看

6、怎麼定上線標準

7、你離職的原因是什麼

整個面試過程溝通的挺順暢，過了兩天獵頭告訴我一面透過了，我有點意外，感覺沒問技術性的問題，後來獵頭告訴我面試官也比較看重個人溝通交流方面。

一面透過就開始約二面，第一次約的時間因為面試官要處理客訴又改約了。二面前獵頭還簡單溝通下，提示了一下要注意的事項，比如著裝、精神面貌等。

二面是現場面試，三個面試官，兩位公司的面試官，跟其中一位女boss面試官進行影片連線：

1、對質量問題的看法（其中對質量問題問了好多，可能因為面試這個部門是做汽車導航的）

2、用什麼框架做的自動化

3、為什麼不用Java語言

4、為什麼不用Pytest框架而用UnitTest

5、最近看的跟測試有關的書

面試結束，獵頭跟我聯絡，我感覺自己回答得不是太好，應該沒希望了，回去的路上，獵頭告訴我，我面試的這個崗位只招一人，獵頭和內部推薦的人選共篩選了8人，一面過了4人，他推薦了兩個都過了一面，企業人事問過他，他說更看好我，過了幾天，獵頭告訴我面試透過。

第二家

面試問的問題

1、自我介紹

2、做過的專案介紹

3、做不做 ui 自動化

4、怎麼保證迴歸時候功能是正常的

5、版本迭代週期

6、測試流程

7、前後端的聯調依賴介面測試結果嗎

8、有人專門做介面自動化，為什麼個人還做自動化

9、需求之間互相有影響嗎

10、環境衝突了怎麼辦

11、測試的髒資料怎麼處理

12、如果別的需求影響你的需求怎麼辦

向面試官瞭解的問題

1、團隊有多少人，準備發展到多少人

2、用到的什麼技術

3、側重哪方面的測試

4、測試人員歸屬測試部還是跟著專案走

5、版本迭代週期

6、現在面試的崗位負責什麼

7、在測試過程中，每個人是否功能、效能、自動化等都會用到

8、公司的業務和產品是什麼

筆試題

1、java 中 public、private、static、final 代表的意義，作用和使用場景

2、shell 的單引號、雙引號、反引號區別

3、shell #! /bin/bash 的語義

4、工作中常用的資料庫知識

5、DDL 和 DML 的區別

6、有一對兔子，到第三個月生一對小兔子，小兔子到第三個月又生一對小兔子，按

照這種情況，每個月總共有多少隻兔子？

7、快速排序

8、面嚮物件語言的特性

9、找出當前目錄大於 1M 的檔案

10、資料庫三正規化

11、左連線和右連線的區別

先進行筆試，半小時後面試官過來，收走筆試題開始面試，會根據筆試題展開，其中有道筆試題面試官還說錯了。問的挺多，溝通也挺順暢的，面試過程能感覺到面試官關注的點在 UI 自動化，我當時做的是介面自動化，UI 自動化做的不多，面試結束感覺希望不大，跟獵頭溝通，獵頭說給的崗位是介面自動化，不知道怎麼成了 UI 自動化，她去了解以下，後來沒了下文，沒透過。

第三家

面試前也經過了性格測試，類似於行政考試的題目，中途不能離開，不能切換螢幕，切換螢幕算作弊，每道題有倒數計時，時間到了沒選答案算沒做，如果不知道答案可以隨便選一個。經過性格測試後，才會約面試，面試官是女 boss，大概是專案負責人一類的崗位，沒帶紙質簡歷，帶著電腦，開啟電子簡歷開始面，這次面試自己有點緊張，回答的不好，面試完讓我等一下，說問問總監有時間沒，過了 20 分鐘，說總監在開會，讓我改天再來，估計是拒絕的說辭，後面沒下文了。

第四家

獵頭推薦這家，我看地址有點遠，不太想面，經過和獵頭的溝通，說是遠端面試，不用到現場，我想那先試試，可以積累點面試經驗。獵頭開始瞭解基本情況，具體跟上面寫的差不多，都是一些溝通方面啊，婚育方面等等。

面試問的問題也差不多，這家算挺順利的，面試完一輪，第二天告訴我透過了，約二面，根據獵頭給的幾個時間點，約了當天下班後二面，面試聊的也挺順暢，自我感覺不錯，過了幾天獵頭通知透過了，這家效率挺高的，是一家大型公司旗下的物流公司。

第五家

僅有的一家不是獵頭推薦的崗位，一家大公司旗下的公司，面試官直接聯絡我約的面試，也是遠端面試，兩輪技術面，一輪人事面。面試過程也挺順利，問的問題大致相同，因為經過了前面幾次面試，也有了經驗，回答的越來越順暢，感覺能過。

因為這個辦公地址離家最近，還是挺中意這個的，但是面試完 10 天都沒訊息，也不好意思問，心裡挺煎熬的。兩週過去了，人事終於發訊息通知我面試透過，接下來又是等人事的面試和做性格測試題，性格測試題完成後又等了一週多的時間，這家的流程挺長的，總算好事多磨，最後收到了 offer。由於已經收到了心儀的 offer，就不再繼續面試了，安心等待入職日期，去新公司報到。

總結一下：

1、越面越有經驗：經過這幾次面試，回答越來越順暢，加上本身自己也挺擅長溝通，也可能因為已經有了 offer，也更加有信心，不緊張。

2、面試當聊天：面試就當在跟同事聊天，聊工作情況，或者在向領導彙報工作，當然前提是做了充足的面試準備，不能裸面，那樣會失去一個查漏補缺的好機會。即使是心儀的公司，面試前也不要報太大希望，容易讓心裡產生壓力，潛意識中會想有更好的面試表現，如果有一點表現不太好，心裡會更加緊張。

3、面試完及時總結：面試中回答不好的地方，自己不熟悉的地方及時複習下，下次再被問到就會回答的很好。有時候問的問題自己會，但是語言沒組織好，表現也不會太好，面試後也要想想怎麼把語言組織好，讓人聽了更好理解。

以上就是我的面試總結，希望能對同仁們有所幫助，祝大家面試順利，逢面必過，成為麵霸，也祝大家工作順順利利，更上一層樓。

最後：

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