又到了茶餘飯後的時間，想想寫點什麼，掐指一算，噢呦，快到3月份了，職場的金三銀四跳槽季又來了，不同的是今年比往年「冷」一些，形式更加嚴峻一些，大家多多少少可能都聽到或看到一些資訊，就是好多公司在優化裁員，代表的就是滴滴、京東這種大型網際網路公司，已經官宣了。
即使這種情況下，我相信，3、4月份仍然會有一波離職、求職潮。
作為求職這來說，面試是一道坎，很多人會恐懼面試，即使是工作很多年的老鳥，可能仍存在面試的焦慮。
今天就來說一說如何面好一場試。
不管環境怎麼變，在技術領域，實力仍是職場人員的立身之本。
先說一下為什麼有的人會害怕面試 ？ 應該無非兩點 ：第一，自身實力的不自信 。第二，不會表達。
下面就來說一說破解之道
0、準備
收到面試邀請，一定提前查企業相關資訊，資訊可以從網上搜尋，多找一些資訊看，面試前對企業有個基本的判斷，是否符合自己的預期，如果感覺還不錯，接下來就需要詳細看一看企業的崗位要求，對標自己，提前做些準備，梳理梳理腦袋裡的東西。
面試當天建議提前20分鐘左右到面試企業的樓下，在樓下在做一些心理上的準備，克服克服緊張的情緒，離面試時間10分鐘左右，進入企業，準備面試。
1、自信
真正自信的人，從精神面貌上對映給人的感覺完全是不一樣的。一個自信的面試者和不自信的面試者給面試官的感覺是明顯不一樣的。我們應該在平時注重提升自信力，從一點一滴去積累。這玩意不可能一蹴而就。
自信是自己給自己的，是自己認可自己的一種表現。需要一個一個小目標去完成，需要一個一個小磨難、小挫折去歷練。
那平時就不太自信，現在要去面試，怎麼破 ? 假如你是這種情況，那就多想想自己熟悉的東西，幹過的值得驕傲的事情，內心給自己一些肯定。
舉例來說 : 面試企業崗位要求10個技術，自己滿足了5個，另外5個不滿足，這時候求職者就容易不自信，害怕面試官問到那5個不熟悉的技術。
這種時候不要老想著那5個不熟悉的玩意，多想想自己熟悉的5個技術，想想自己用這5個技術幹過的牛逼事，給自己一個信心，哈，我還會這麼多呢，給自己打打氣。
企業選擇一個求職者，可能就是看中求職者身上的某一個點，並不是所有條件都滿足才會被錄取。
面對面試官時，一定拿出最飽滿、最自信的那個自己，大方得體，先不說技術實力如何，從精神氣質上先給面試官一種積極向上的感覺。南風哥面試過不少人，有那麼一部分人話都說不出來，眼睛都不敢正視面試官，這還沒開始面，從感覺上已經PASS了求職者。
2、表達
有了自信的支撐，下來就需要一個良好的表達了，面試的一般套路是 自我介紹 -> 專案情況 -> 實現細節 -> 技術原理 -> 其他綜合，表達做好兩點，第一：流暢，第二：邏輯清晰 基本就成了，然後就是肚子裡的貨儘量的亮出來，該表達的表達出來。
如何做到流暢 ？"無他 唯手熟爾", 就是多練 ，之前文章也提到過，表達可能是大多數程式設計師的通病，所以有機會一定多去表達。
現在馬上就面試，沒有太多時間練怎麼辦 ？辦法就是自我介紹部分，寫稿子，儘量簡短，背下來。其他部分還是建議臨場發揮，因為不知道面試官的考察角度和問題點，省得做無用功，但是對應技術的常見面試問題，專案經驗等應該自己在腦子裡提前預演的過幾遍。只要自我介紹完，那幾分鐘緊張完，進入狀態後，其實後面就相對好很多。
所以，請開好一個頭，就是自我介紹。
如何做到有邏輯 ？"無他 唯手熟爾", 還是多練 ，表達有層次、有邏輯一定程度上能反映出求職者的表達能力和技能的熟悉程度，做好了是加分項。
表達時可以這樣去說，首先... ，其次... ，然後... , 最後... 或者 第一... ，第二... , 第三... ，第四... 。 有層次有邏輯的說給面試官，想辦法將自己的一大段長表達轉換成前面的任意一種形式。
舉個例子 ：面試官問，你們的專案研發過程是怎麼樣的 ？
- 長篇大論形式：我們的專案先是需求調研，調研完了後交給產品部進行設計，產品輸出需求文件和設計好的原型給到研發，研發安排人手，任務開始研發，巴拉巴拉........。
- 分段形式：首先，我們會進行需求調研，其次，調研完了後需要產品部進行需求整理和原型設計，然後，把原型和設計交給研發，最後，研發安排人手開始研發，巴拉巴拉....。
顯而易見，分段表述會讓聽者更容易接受，也更能感受到事情推進的邏輯層次，先後順序。
3、有貨
這就是真正的實力的體現了，自己多少墨水，有經驗的面試官幾個問題就可以探的清清楚楚，所以簡歷上輕易不要作假，免得搬起石頭砸自己腳。
這裡做好三點：第一，會的東西一定整清楚，基本的東西不能出錯，第二，不熟悉或不會的東西，臨時抱佛腳去看一看，能補多少補多少，第三，體現你的專業素養。
碰到會的問題，一定多說一點，但要控制一個度，言多必失，見好就收。
不會的問題，一是，有多少倒多少，二是，可以嘗試往自己熟悉的知識點上引。
專業所養怎麼說 ？舉個例子，南風哥之前問過一個面試者，Tomcat配置熟悉嗎 ？ 面試者答 : Tomcat ? 就是一個貓圖示的那個軟體嗎？ 這麼一個回答，感覺像非IT從業人員的回答，讓南風哥感覺面試者不是這個行業的人。又如何相信你能勝任一份IT行業的工作。
所以，請校準你的技術名詞，修正你的專業術語表達，展現你的技能水平，最後，體現你的專業素養。
還是上面的那句話，不管環境怎麼變，在技術領域，實力仍是職場人員的立身之本。 感覺有差距，還是平時的努力不夠啊。
企業的考慮
這裡為什麼加上企業的考慮這個內容，可能有很多求職者有這樣的疑惑，我感覺面試表現還不錯，聊的都挺嗨得。為什麼沒offer ？這時候就是 「企業的考慮」 範疇的內容了，對求職者來說，知己知彼方能戰無不勝，來一起瞧一瞧。
0、不達標
沒啥說的，沒滿足企業的需求，只是自己的自我感覺良好而已。
1、崗位匹配程度
你的各方面表現確實不錯，但是目前跟企業所需的崗位匹配程度不是很高，這種情況是會被PASS掉的。
2、價效比
同樣的崗位，可能有很多求職者競爭，水平差不多的情況下，企業當然會優先考慮成本相對較低的求職者，畢竟，企業不是慈善機構，掙錢才是企業的目的，省錢麼，能省一點是一點。
3、潛質
目前你各方面都比較符合企業的崗位需求，但是此崗位的人選是企業遠期計劃中關鍵的一個點，所以需要有一定潛質的人，能夠跟上來的人，這時候如果面試時候沒有表現出太多的潛質方面的東西，也是會被PASS掉的。
4、經驗
你的能力各方面都不錯，但是企業目前急需這個崗位的人進來解決企業目前面臨的一個問題，說簡單點，就是用你的經驗，而你不具備這方面的現成經驗，讓你學會後再解決，時間不允許啊，所以，也會被PASS。
5、穩定性
這裡有兩種情況，一種是面試時，比如你頻頻談到創業的問題，就會給面試官一種不穩定的感覺，好像隨時都會離職去創業。另一種是，你太牛逼，薪資崗位都無法滿足你，企業容不下你這尊大神。即使滿足，企業的瓶頸也決定你在這呆不長，這也會被PASS。
最後，祝願即將跳槽和已經開始求職的大家都能找到一份好的工作。
Over。
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