金三銀四：面試官如何篩選簡歷、挑選求職者？

摘要：金三銀四，是求職者蠢蠢欲動的季節，亦是企業摩拳擦掌的季節。 加我VX：atstudy-js 回覆“測試”，進入 自動化測試學習交流群~~

今年是疫情開放後，第一個金三銀四，所以，很多求職者和企業都很期待，也很重視。

為什麼這樣說？因為作為企業的一名面試官，我收到的內推簡歷的數量，就比平時多了不少，更別說社招投遞簡歷了。同時，就整個大環境而言，除了近期某森哲的裁員訊息之外，其他的網際網路大廠相對來說還算穩定，也是復甦的節奏。

尤其是在OpenAI的加持下，以及國家對人工智慧領域的推廣，在整個人工智慧領域的需求還是蠻大的。

所以，為了能讓求職者更快找到工作，今天我們就來聊一聊面試官的心理。也就是從面試官的角度，如何篩選簡歷、如何挑選求職者。

面試官如何篩選簡歷

面試官如何篩選簡歷，但凡有一點面試經驗的面試官，在挑選簡歷上，都不會花費太多時間。

而面試官(這裡並不是自誇)，大概只會花費15~30秒篩選一份簡歷。這裡，我例舉兩個例子，來對比一下面試官如何挑選應屆生和職場人士的簡歷。

應屆生

人工智慧崗位為例。

1、看學歷

基本在本科以上，大廠都是985/211優先。如果是人工智慧領域，基本都是碩士及以上學歷，留學生相對優勢更大一些。

但是也不是絕對，還需要根據實習經歷、專案經歷以及學生的專業綜合考量。

並不是只要是研究生，就可以做人工智慧的，畢竟人工智慧需要儲備的知識量很多。

2、看實習經歷

首先是看是否有大廠實習經歷，相對於小企業，大廠的實習經歷更能獲得面試官的青睞。

其次，就是研究生期間做的專案，如果投遞人工智慧崗位，那研究生期間的專案是人工智慧相關，則會更突出，然後是演算法、資料分析等專案經驗等。

3、看專業

人工智慧崗位，對口專業基本就是：計算機、應用數學、資料科學與大資料、電子資訊、自動化等，非以上幾種專業，幾乎很難踏進人工智慧崗。

接下來，我們再來看看如何篩選職場人士的簡歷，可能現實比我說的更殘酷。

職場人士

面試官挑選職場人士的簡歷，很殘酷，這裡也是以技術崗為例。

1、看學歷

這沒得說的，大廠都是學歷高的優先。

2、看專業

如果是人工智慧崗位，跟應屆生一樣，必須計算機、數學等相關專業為主。

3、看專案經歷

如果你做的產品，在市場主流的，例如：手淘app，而且參與核心模組的設計/研發/測試。那麼，恭喜你，有了優先被選擇的權利。

4、個人優勢

每個大廠，都希望招聘一位”能歌善舞”，前後端都能自己開發的全棧人員，並且技術是當前市場主流的技術，且參與過整個產品的全週期。

這並不是說大廠只是為了為了節省成本（當然也不排除這種想法），相對來說，更多是因為，一個人能搞得定的功能，就不需要搭兩個人工。

而且國內的產品迭代週期都蠻快，遇到bug，如果一個人前後端都能改，就不需要兩個人來做。

雖然很多人都不喜歡接手別人的程式碼，畢竟這種痛苦，只有過來人才能體會得到。

5、穩定性

每個企業都不希望招到一個一年3跳的員工，穩定性也是面試官和企業綜合考量的要點。

所以，千萬不要一不順心就跳槽，跳得太頻繁，可能就會跟大廠說拜拜。

當然，特別優秀的除外，我就遇到一位很牛的人，一年跳了三次，而且次次都是在大廠之間來回遊蕩。

說到這裡，是不是有人會好奇，啥家庭啊，這樣來回的跳，其實他這三次跳槽，都是被獵頭挖走的。

而且每次跳槽，都會把上一家公司的老闆哄得很開心，入職下一家公司也沒有特別為難的，這就是他的能力和資源吧。

當看到這裡，是不是找到了為什麼自己每次投遞簡歷，都石沉大海了呢？

當然，能進大廠的，除了簡歷的這個敲門磚需要有亮點之外，還需要有自己的技能。

接下來，我們就聊一聊，面試官喜歡問什麼問題。

面試官喜歡問什麼問題

這裡，我同樣以研發崗位為例，面試官喜歡問兩大類問題。

一面、問的是基礎知識，這是要看你的基礎知識是牢固；

二面/三面、技術難度提升，會從你的最熟悉或者最近的一個專案入手，先由簡入深。直到你答不出來（這也是我最長問的方式）。

二面/三面主要考察的就是求職者對技術能力掌握的深度，一般的二面/三面面試官，都是在技術領域有很長的實戰經驗，所以問的問題也會很有深度和難度。

接下來就到了hr面，如果你的技術面沒問題，也不要認為自己十拿九穩了，其實大廠的hr要麼是有洞察人的能力，要麼就是心理學專業（起碼我廠hr是這樣的）。

但是也不要害怕，畢竟我們跳槽是為了給企業帶來利潤和新鮮血液的(不要那麼直白的說是為了薪資和成長。)

面試官喜歡什麼型別的候選人

在我遇到的這麼多求職者中，很多求職者都在問一個問題，面試官喜歡什麼型別的人。

我說：喜歡顏值高、聽話、頭腦靈活、會來事、技術好、經歷豐富的。

每次說到這個，求職者總是憋不住笑，看到這裡，你是不是也會笑？可能還會說，都啥時候了，還開玩笑。

但你仔細想一想，我說的是不是還挺有有道理？

在我多年的面試官生涯中，見到過形形色色的求職者，能抓住面試官“心理”的求職者，往往就如上我說的這些型別。

如果你技術不是最出眾的，但是你很聽話、顏值高，那你也是很有優勢的。

總結

今天，我站在面試官的維度來跟你聊，就是希望對你求職之路有一些幫助，可以進入自己期望的企業。

當然，站在面試官的維度，還有好幾個話題我沒有說，是因為我也要給面試官留一點空間。不過並不是擔心作為面試官會很難做，而是面試官問的問題從來都不是固定的，而且，你的問題也都會被面試官一一化解。

畢竟，面試官代表的是企業形象、企業的技術在跟你聊天。最後，希望金三銀四的季節，你能把夢想照進現實。

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