LinkedIn擁有超過5億的獨立使用者，為尋求職業發展和找到新工作的求職者提供了大量的福利。

ResumeGo在2018年10月9日到2019年3月8日進行試驗，在各種求職網站上總共釋出24570份虛構的簡歷，如Reality、ZipRecruiter和GlassDoor。

其中1/3的簡歷沒有申請者的LinkedIn個人資料的連結，另外1/3的簡歷有申請者的“基本”LinkedIn個人資料的連結，其餘1/3的簡歷有申請者的“全面”LinkedIn個人資料。

根據調查結果，簡歷中包含一個連結到LinkedIn個人資料的求職者得到的回覆率為13.5%，這比沒有LinkedIn個人資料的求職者（7.9%）的回覆率高出71%。

另一方面，擁有一個簡單的LinkedIn個人資料並不能提高求職者的回覆率。

事實上，在簡歷中加入LinkedIn基本資料連結的申請者只收到7.2%的回覆率，略低於簡歷中沒有LinkedIn基本資料的申請者的回覆率。

調查結果顯示，隨著職位水平的提高，擁有LinkedIn全面個人資料的求職者與完全沒有的求職者之間的回覆率差距縮小。

這表明，與較高階別的職位相比，僱主在評估處於較低階別職位的求職者時，可能更關注LinkedIn。

簡單的LinkedIn個人資料包括不到500字的摘要，5個或更少的連結，沒有列出工作經歷和個人資料圖片。全面的LinkedIn個人資料包括1000多字摘要，300多個連線，列出詳細的工作經歷和專業的個人資料圖片。

研究表明，花時間建立全面的LinkedIn個人資料的求職者比沒有這樣做的求職者更有優勢。但是，如果僱主對LinkedIn個人資料不怎麼關注時，那麼擁有這樣的個人資料也沒有任何好處。在這種情況下，求職者獲得面試的機會可能會受到輕微的不利影響。

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