很多求職者在面試的時候會擔心自己因為待業時間太久影響面試成功機率，由於上一份工作是裸辭，加上自己疏忽，沒有及時找工作，各種原因才導致職場空白期。

有影響嗎？當然有！“你為什麼這麼久沒有找到工作”，“你已經面試了有多少家企業”，“你現在手裡面拿到了幾個offer”......如上場景，你有沒有經歷過？當你裸辭後待業太久，面試官或者HR會像審判犯人一樣，連珠炮似得盤問你。為什麼他們會如此不禮貌的對待你，你可知道背後的原因是什麼？

他們會對你的工作能力產生懷疑

當一個人處於長久的待業狀態，則很可能他的工作能力得不到市場上的認可，這就是企業的奇葩邏輯，甚至都不會給你任何的面試機會。遇到長久待業狀態候選人的簡歷，HR甚至都不會再多看你簡歷一眼。

更何況乎給你面試的機會呢，在你的簡歷篩選環節都已經赤裸裸的歧視你了。即使企業給了你面試的機會，他們也會對你長久待業的原因進行詰責審問，你會感覺到你受到了莫大的屈辱。你憤怒的走出了面試公司，原來面試只是給了企業歧視你的機會。

他們會認為你的職業操守存在問題

裸辭在企業的眼裡，已經屬於不正常的行為了，沒有任何人蠢到沒有任何理由的裸辭。裸辭要麼是你遇到了極大的困難，要麼是你是被動離職，上述兩者之間，企業更會相信後者，是由於你的職業操守性問題，而被公司開除的。

此時你有再多的苦衷，做太多的解釋，但是對於企業而言，他們為了杜絕用工風險，他們不會給你任何的解釋機會，甚至你都沒有面試機會。假如你很幸運的進入面試，而且面試成功，後期也會面臨更加嚴格的背景調查，這就是職業操守的歧視。

他們對你的長期職業規劃存有疑慮

如果你是剛畢業幾年學生，待業一段時間，企業可以理解你的行為，你也可以找出更加合理的理由，解釋給企業的面試官去聽。但是如果你工作了很多年，仍然會有長期待業的記錄，那麼企業就會對你的職業規劃表示擔憂。

如今社會，知識更新迭代非常迅速，持久的學習能力是一個人不被職場淘汰的保證。但是假如你長久的失業，企業會認為你對自己的職業規劃不負責任。試問一個對自己未來都不負責的人，企業會指望他對企業負責麼，企業當然會鄙視你。

邦芒面試：待業時間太長會影響面試成功機率嗎？

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