邦芒面試：這10個問題都答不上來，你還想透過面試？

招聘旺季來臨，很多人都在找工作，但對於面試，很多人還是很擔心。很多時候面試官問的問題背後，有些什麼套路，怎麼回答才能順利透過面試拿下offer？今天，就全都教給你！

解析：記住，自我介紹不是重複念簡歷，而是在介紹完一些基本要素後，簡潔地描述重要工作經歷過程中，再補足一些沒寫進簡歷的亮點，突出自己的能力和優勢。在作自我介紹的時候語速不要過快，介紹的時候要停頓和留白，給面試官留有提問的機會。要注意，不要過分誇大自己，畢竟你的自我介紹要符合簡歷上的描述。

如果覺得自己業績平平，也可以開門見山地敘述自己的工作經歷，把自己的工作經歷和對方崗位的關鍵要求匹配起來就可以了。

解析：別以為面試官都藏著掖著，在興趣愛好這個問題上，面試官說的都是真話。雖說面試官會透過這個問題來判斷求職者是否與企業文化或者團隊氛圍契合，但這不是原則性問題，重在緩解氣氛。

解析：這個問題與“你最成功/失敗的經歷是什麼”有異曲同工之處。問這個問題的重點並不是面試官想知道你有什麼缺點，他真正想知道的是你的成熟度、對自己的判斷和學習改進的能力。

解析：回答這個問題的思路其實可以參考“前任”問題。想想你“粉”過的那些明星、偶像，分手後不說前任壞話的，是不是更得人心呢？同理，離職，也不要貿然把錯誤都歸咎於公司。客觀原因可以說，比如公司違反勞動法，拖欠工資；上班路程太遠，太耗費通勤時間。如果下一份工作不想再無休無止地加班，也可以直說，不想再找加班太狠的工作，拖累身心健康。

解析：去面試，如果不事先了解一下對方公司的話，傳達給面試官的資訊就是——你對這家公司、這次面試並不很在乎。

解析：公司不希望員工隨意來去，缺乏工作穩定性，更希望能留住自己辛苦培養出的人才，所以對於個人職業發展思路不清、不穩定的應聘者，很多公司都不會考慮錄用。

解析：面試官問這個問題的目的是要考察求職者對問題的分析和處理能力，最重要的是要讓面試官覺得透過這件事情，你總結反思了、取得了成長。如果覺得很難表述，那就先從一個具體的案例開始吧。

解析：這個問題其實主要考察的是求職者和崗位的契合度，和企業文化是否合拍。回答這個問題的思路可以從招聘要求入手，強調自己的優勢以及合適度。

解析：如果不希望給出具體的數字，那就給對方一個薪資範圍。不卑不亢、有理有節，會讓面試官慎重考慮你的薪資要求，也節省了雙方的時間成本。