邦芒面試：把握面試的前三分鐘重要性

有經驗的面試官會在前3分鐘聊天氣、交通、時事、近來的熱點問題等，甚至聊辦公室附近的建築物，看對方是否能應對自如，以判斷你是否有能力在最初的接觸中就給交談者留下一個好印象。

“群面”時要敢於發表意見。校園招聘的時候，經常會安排幾個人一起進行“群面”。一般是給一個話題，分小組進行討論，然後幾個面試官坐在一旁進行觀察。面試官裡面包括HR，也可能包括其他部門的面試官，“群面”的意義是讓面試官從溝通能力、表達能力、肢體語言等多方面考察求職者的能力。

 “群面”的時候，主要表達出自己的觀點，不要太過明顯地搶話、打斷其他面試者的話，太過於激烈的表現並不會贏得面試官的歡心。當然，求職者也要特別注意，千萬不要不說話，一言不發是一定沒有機會，毫無疑問會被淘汰的！

切勿盲目求職，不切實際最可怕。參加過面試的求職者都知道，一般在面試的最後環節，如果主考官們覺得你還不錯，有意向接受你的求職的話，往往會在最後詢問求職者對於自己的薪資有什麼要求。對於面試談薪資這個問題，在很多的求職攻略中都說過，這是個有些尷尬的問題，說得太高或者太低都不太好。

把握好面試的前三分鐘。面試攻略裡經常會有“前三分鐘定終身”的說法，由此也可以看出，面試的這前三分鐘的重要性。

而面試前3分鐘所能說到的，通常就是寒暄和問候等看似與面試毫無關係的話題。也許你會說：“面試考察的就是專業知識，我就盼著趕快進入正題。”其實，你既然已經被通知去參加面試，就說明你的專業背景已經與企業所要求的條件基本吻合了，那麼面試官憑藉什麼來判斷你是否合適呢？

事實上，就是看你與這個企業的員工氣味是否相投，並透過你的言談舉止考察你的溝通交際能力。所以有經驗的面試官會在前3分鐘聊天氣、交通、時事、近來的熱點問題等，甚至聊辦公室附近的建築物，看對方是否能應對自如，以判斷你是否有能力在最初的接觸中就給交談者留下一個好印象。