邦芒面試:如何與這8種面試官“高手”過招?
不管前方的路有多苦,只要走的方向正確,不管多麼崎嶇不平,都比站在原地更接近幸福。
在面試的途中,大家會遇到不一樣的面試官。
求職者必須學會在面試過程中觀察面試官,瞭解面試官的說話方式以及思維邏輯,無論在不同面試場合都可以應對各類問題。
一、成熟老練的面試官
面試過程中,與這些面試官打交道的時候,一握手就知道他是個成熟老練的面試官。一般來說,老他們不全握你的手,只是輕輕地一碰,甚至指頭也不捲曲。他們把一切做得非常有禮貌,無可挑剔,其實禮貌中深含距離。
跟求職者談話時,面試官不會直截了當。所以不能透過他們的回應獲得任何資訊,因為他們通常的做法是點頭一接觸到正題,更是深藏“廬山”,不肯輕易表態。
面對這類面試官時,求職者要給他們留下好印象,畢竟面試官都喜歡求職者一一沉穩、堅定,辦事精明有效,有責任心、值得依賴的人。
二、比較“謙虛”的面試官
許多求職者會遇到比較“謙虛”的面試官,邊上前邊握手邊寒暄,表情親切自然,讓人如沐春風。
不過,他們表面看來和藹可親,這只是他們的行事風格,實際上他們內心嚴謹,擁有卓越的洞察能力。他們會在表達方式上讓求職者感到舒服,經常用贊同的方式與求職者交談,用表揚的手段來觀察求職者的反應。
面對這種型別的面試官,求職者不要被其外表所欺騙。必須保持高度的警覺,誠心誠意、老老實實地談出自己的想法。
三、“死板”的面試官
一開始面試,首先讓人感到一股冷氣道人。面試官就坐在那裡,對求職者的出現沒有任何反應,好像心不在焉。頓時沒了策略,不知道如何打招呼,就算很客氣地和他打招呼、寒暄,也不會做出你所預想的反應來。
這類面試官大多性格內向,比較固執,堅特原則;面試官有自己獨特的價值觀,頭腦裡的條條框框也是死板的。所以,求職者只要按部就班,不做過多發輝便可取勝。
四、演說家型的面試官
面試官會讓求職者一開始感覺輕鬆,後面卻感覺緊張,最後就不知所措。因為面試官們太愛表達想法,總是不能剋制自己說話的慾望,搶過求職者的話頭便口若懸河,不可遏制。
但他們喜歡被聆聽,所以求職者需要做個聆聽者,不要隨便插話。
五、不動聲色的面試官
這類面試官好像天生的啞巴,悶頭坐在那裡,榆木疙瘩般地等求職者作自我介紹、尋找話題,談天說地,最後還是沒什麼話與求職者表達。
一言不發,看起來呆若木雞,其實只是為了靜觀求職者如何在這需要發揮的場合展露自已的才能。面試的時候,不管有沒有得到關注,求職者都應該表現出自己最好的一面。
六、麻木不仁的面試官
看上去對面試的事不那麼上心,一切按部就班,又漫不經心。總是心不在焉,說話總是偏離主題,常常言不由衷。有時候,一邊聽你說話,一邊用筆在紙上亂寫亂畫,要麼眼睛看著窗外,要麼不停地做這做那,手腳不停。
實際上,面試官的這些毛病,純屬職業病。
所以求職者需要刺激面試官的新鮮感,使他對你有格外深的印象。有時候,面試官會裝出一副漫不經心的樣子,好像對這次面試不太重視,其目的是看求職者是否易受別人干擾。
七、“遲滯症”的面試官
做事遲緩,辦事總是不緊不慢,給人的感覺是工作效率低。會讓你先把準備好的材料遞上去,仔細,其實他們很可能看過了。花了不少時間之後,然後他們會問有關材料上的問題。
俗話說,心急吃不了熱豆腐,當面對這種面試官一定要按捺住性子,說話一定要保持溫和謙虛的口氣,一定要耐心地回答問題。記住,對待這類面試官,耐心是制勝的法寶。
八、“唯我獨尊”的面試官
這類面試官會給你留下深刻印象:認為自己生殺大權在握,並故意給人一副唯我獨尊的樣子。說話雖然客氣,但眼神傲慢,且不帶一絲笑意,甚至會不理不睬的樣子。
遇上這類面試官,讓自己的臉皮變得厚些,心理上不能打敗仗,不要讓自尊心受到損害。使自己保持愉快的心情,沉著冷靜面對一切狀況。
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