想要接到面試就先透過HR一關。HR是怎麼篩選簡歷的呢？

1.3秒快速看簡歷概要

一個企業應聘一定會廣撒網，所以每天收到的簡歷也會很多。HR不可能將一整天的時間都用來閱讀簡歷，在時間緊張的情況下，簡歷不可能仔細看。HR在看簡歷時最主要的就是快速汲取重要因素，對自己想要招的員工進行篩選。

如果你的簡歷一眼看過去，看不到你最重要的資歷，那麼就可能在大浪淘沙的第一層甄選中被淘汰。很冤的是，第一輪就淘汰並不是你的能力不夠，而是對方根本沒有看到你的能力。

2.判斷能力是否符合崗位最低要求。

有的人投簡歷幾乎是盲投，對於自己的能力與崗位是否匹配完全不做考慮。而簡歷再被刷下來之後，卻抱怨他人沒有賞識自己的眼光。

企業招收員工一定會有一個標準，而能進入面試程式的人一定是符合最低標準的那部分人。HR在看簡歷時也會注意這方面的要求，比如說是否有對應的資格證，或者是工作的經驗年限等等。

很多時候我們的簡歷投遞失敗，都是因為在初次匹配時不符合要求導致的。所以如果沒有收到面試，就要考慮自己的簡歷是否投錯了方向。

3.將求職者的功能進一步匹配

經過以上兩個步驟，HR最要考慮的就是求職者的業務能力，而判斷業務能力的標準，就是看對方是否與招聘的崗位能進一步匹配。

也就是說簡歷投對了方向，但是透過綜合考量，覺得沒有面試進一步瞭解的必要，那就說明求職者還是不適合這個崗位。這個就是個人能力不足導致的問題，當然也不排除在簡歷中沒有更好的體現個人能力。

想要進入面試環節，就要衝破層層的阻礙，讓簡歷的優勢最大化，才能在眾多簡歷中脫穎而出。

求職簡歷3大坑：

求職過程中會有三大陷阱，如果大意隨便去觸碰，很容易踩雷。時刻都要警惕小心，多注意以下三點就能成功避雷。

1.忽略簡歷格式

簡歷的格式首先優選word格式或者PDF兩種格式，這兩種格式的檔案都比較容易觀看，也試用大部分的電腦系統。但是word格式的簡歷要注意在不同電腦的相容程度，可能換一臺電腦，你的精心排版會垮掉，也就會給你扣分。

其他容易忽略的簡歷格式，比如簡歷標題和副標題。很多簡歷雖然看起來很好看很華麗，但是卻只有內容沒有標題。或者是主次不分明，主標題和副標題沒有明顯的區分，這就使閱讀簡歷的人無法第一時間找到重要資訊，從而失去簡歷的黃金閱讀機會。

2.忽略崗位匹配度

投簡歷切忌盲投，不要看到一個職位就投遞，可能同一個公司有更適合你的職位，但你卻投了另一個職位。等你發現再想投遞時，對方已經給你加上了辨認不明的標籤，很有可能因此將你拒之門外。

崗位匹配度的高低，影響了簡歷透過度的高低。面對令人眼花繚亂的職位工作，應該甄選出最適合自己的那一部分，精準投遞才能提高透過率。不然投遞簡歷的成本和等待的時間都會消磨你的積極性與熱情。就如前文中梁曉一樣，在長時間沒有回應後逐漸懷疑自我，失去信心。

因此仔細檢查自己的簡歷中展示出的能力，是否與投遞崗位相符合。如果不符合也可以進行調整，要麼更換投遞的職位，要麼針對投遞的職位對簡歷資訊進行修改。

3.工作經驗表述不明確

一些人簡歷寫的太簡單或者沒有抓重點寫，將一些不太重要的經歷體現在簡歷上，就會讓HR浪費時間去看不必要的內容。失去了第一印象分，很容易讓簡歷被淘汰。

對於重要的工作經驗和經歷，我們也需要大量的時間去總結精煉，儘可能將這些重要的經歷在簡歷中體現出來，最好是放在最顯眼的部分。如此一來HR會一眼看到你的亮點，也會對你的職業能力進行評估，這樣的簡歷才能有更高的透過率。

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