邦芒面試：導致面試失敗最關鍵的3種原因

面試失敗是求職者最不願意看到的結果，而作為大多數企業的HR來說，求職者不符合錄用條件而被淘汰也是讓HR很失落的一件事。在很多企業裡，能否為公司及時招聘到合適的人才也是考核HR的一個重要標準。小編透過與多家企業的HR溝通總結出導致求職者被PASS的3種原因。

透過與企業HR的初步溝通，大部分HR都在抱怨招人難，準確來說是招一個合適的員工難，而求職者又在抱怨找合適的工作難。造成這種情況的原因主要是企業對崗位的要求與求職者對崗位的期望不匹配，另一個現象是同一崗位高階人才供不應求，低端人才供過於求。所以在這裡也提醒求職者，面試技巧只是讓求職者掌握一些面試技巧更好地應聘理想的工作，而最關鍵是還是不斷提高的專業技能和綜合素質，豐滿自己的能力，這樣才能找到理想的工作併發揮自己的價值。

 

1、 自身能力與應聘崗位不相符

既然收到了面試通知並參加了面試，那麼一般情況求職者的硬體條件是基本符合相應崗位的，比如一個職位需要碩士學歷，如果求職者達不到這個學歷投了簡歷那麼一般是不會收到面試通知的。硬體條件只是一個敲門磚，面試才是全面瞭解求職者是否適合該職位的最重要環節，而企業在招人、用人上往往把能力排在一個很重要的位置，畢竟對於公司來說一個進入公司就能上手工作的人無疑是十分具有誘惑力的。

根據HR的反饋，絕大多數人面試被淘汰是因為自身能力與應聘崗位不相符，而大多數企業無法給員工太多的時間去學習和適應工作，這也是為什麼這麼多公司對工作經驗提出要求的原因，很大程度上是對工作能力的要求。比如某個要招聘一個統計員，要求是辦公軟體熟練，該公司是透過現場測試求職者對EXCEL的熟練程度來作為評判求職者是否適合統計崗位的一個重要標準，這也是該崗位淘汰人數最多的環節。

 

2、工作態度問題

工作態度也是HR評判員工的一個重要標準，一個對工作積極向上，有強烈責任感的人是很受HR青睞的。很多企業對於員工的分類中，工作態度好的員工是被歸納到公司重點培養的行業的，當然工作能力與工作態度都很好的人就更受好評了，而工作態度好，工作能力稍差的員工在往往被認為優於工作能力強而態度不好的人。這也是為什麼工作態度好的員工有時候能力稍差一些也會被企業HR錄用，因為這樣的人有培養價值，終有一天這些人的大部分會成為德才兼備的優秀員工。

很多人因為自己的有些能力而自以為是，認為自己掌握主動權是在挑選工作，殊不知工作態度已經讓自己錯過了很多機會。

 

3 、編造謊言、刻意誇大實際情況

有些求職者為了能夠透過面試而編造謊言和刻意誇大實際情況。比如有些人在工作經歷、資質證書上作假，這種行為的後果是很嚴重的，一旦事情敗露，將產生嚴重的後果，不但可能會是去工作，還會面臨被追求責任的風險。有些求職者則在面試環節故意誇大自己的能力，而HR問幾個問題便露餡了，給HR的印象是極不好的，即使當時沒有被發現，若入職之後發現也會面臨很多問題。當然自己的一些優點和特長是應該合理的展現的，但不應編造和誇大。

 給求職者的建議：求職者應把提高自己的專業能力和綜合素質作為重點，其次才是面試技巧，在面試的工作以真誠、謙卑的態度用一顆平常心去面對，給企業展示一個專業、敬業、朝氣蓬勃的形象。