邦芒支招：如何判斷面試官對你有好感表現

怎麼判斷面試官對你有好感表現，“回去等通知吧”或者“三天內給答覆”這句話已經被認定成了面試官的黑話，也許我們滿心期待的面試就這麼付之東去了，看看怎麼判斷面試官對自己有意思。

1、面試官“明確”決定下回面試時間

通常情況下，面試官會透過第一輪的電話面試來篩選求職者，決定是否有必要對該求職者進行第二輪的當面面試。所以，當面試官告訴你明確的面試時間，而不是含糊其辭或不確定時間，這一訊號基本可證實求職者已順利透過初次篩選，成功進入第二輪面試。

 

2、面試官“主動”詢問求職者的時間安排

當面試官透過電話面試對某位求職者產生興趣時，他會擔心其他僱主搶先挖走這位求職者。所以，為了儘可能地保留其面試機會，面試官會盡量保證求職者的時間安排，避免時間上的衝突。例如，面試官會對求職者說：“如果我們的時間安排和你的`有衝突，請告訴我，我看能否調整時間。”

 

3、面試官“極力”推薦公司或應聘職位

當面試官清楚自己想聘請某個人的時候，會花額外的時間來談論求職者所應聘的職位及公司的優勢，並且會透過電話向求職者描述許多充滿誘惑力的工作角色或企業文化。

 

4、面試官“賣力”回答“最後一問”

每當面試進行到尾聲時，面試官會把最後提問的機會留給應聘者，而當面試官對某位應聘者非常感興趣的時候，自然會盡其所能地回答應聘者提出的問題，並不斷核實自己對問題的回答內容是否能讓應聘者感到滿意。

 

事情往往沒有絕對的，就像我們以為面試穩了實際卻沒接到錄用電話一樣。也許面試官為人誠信卻因為其他原因沒有錄用，以上的幾點是根據眾多面試經驗總結來的，希望面試者看完能有豁然開朗的感覺。