邦芒面試：面試時絕對不能說的 10 句話

面試是一個HR評估面試者是否適合某個職位的重要判斷部分。他依據你的創造力、隨機應變的能力、你的EQ，以及你的態度等來判斷你是否適合這項工作，所以要記住，不是你說了什麼才是最重要的，你說話語氣和肢體語言，也會備受關注，成為另一指標。而以下10句，則是面試時絕對不能說的雷區！不過除了參考這些不能回答的句子之外，用心地準備面試，才是被錄取的不二法門

即使這是你前所未有的緊張，但也不要說出口，沒有一家公司願意聘用一個缺乏自信的員工。

對老闆來說，你只在乎薪水，而沒有更深層原因。他解釋，越來越多僱主，喜歡尋找和他們價值觀，以及使命、目標等一致或類似的。你要談判，可以！應該等到最後、面試尾端時再提出。

如果你被問到"你最大弱點是什麼？"時，要避免回答這類答案，你不應該主動談及自己的弱點，除非面試官問起。每個人都知道他們潛在的優勢，你應該花多一點時間思考，你真正的缺點是什麼，並承認它們。

不要表現出“絕望”，絕對不提起，你目前情況下，真的很需要這份工作。僱主可能會認為，這是軟弱的表現，他們想要的是那些尋求長期“事業”，而不僅僅是一份“工作”。

永遠不要批評前任老闆或公司，即使面試官故意問起離職原因等，也不要輕易回答！它會塑造你是位偏激、消極和小氣的人。這也測試，你會說出什麼詆譭的話。這不禁會讓僱主聯想，是否在未來他／她，就成為你口中的壞人、巫婆等。

不要在談話中一直提到“我需要……”，這是僱主在談他們的需求，而你是否能幫到他們。

你不應該留下趕時間、兼差的印象，當30分鐘的面試延長至90分鐘，一切進行很順利，但你卻頻頻看手錶或時鐘，一副還有別的重要事情，那麼面試官最後肯定不會錄用你。

不要帶著你有多愛公司的福利津貼，如每個星期三、五會提供免費零食。同樣地，這會造成你更在乎這些好處，而不是工作上的貢獻。

除非面試官問你一個涉及個人隱私、非法或讓你感到非常不舒服的問題，否則你應該回應他們的疑問。面試，不會一直是“無可奉告”，這會讓你看起來是有所隱瞞或毫無準備。