1. 把“崗位職責”搬來當“工作經歷”：

大學生實習簡歷在本次簡歷點評活動中，幾乎90%以上的簡歷都存在一個嚴重問題，即是把崗位職責和日常工作內容填在“工作經歷”一欄中，而關於自己的業績和成果，卻隻字未提。

專家點評：“崗位職責是某個崗位對在職人員的基本工作要求，是用人單位寫在員工手冊中的內容，寫到簡歷中如何體現你的工作業績和能力？”專家認為，“工作經歷”一欄的內容，要把過去的工作成果量化表述出來，既簡潔又突出重點。

專家建議：把過去的工作內容、專案、成績、獎懲情況等認真仔細地回顧一遍，梳理與應聘崗位直接相關的成績，然後儘量進行數量化的統計和表述。銷售量增長率、網站瀏覽量的增長、稿件點選量、客戶滿意度提高率等都是關鍵性的量化指標。

2. 儘量寫多一點讓HR更瞭解我：

事無鉅細，點點滴滴都寫在簡歷中，生怕漏寫了什麼，讓HR不能全面瞭解自己。結果兩頁的內容瀏覽過去，也沒讓人看到與應聘崗位相關的關鍵資訊，如何讓HR有興趣打電話給你呢？

專家點評：既然是簡歷，就一定要體現“簡”的特點。簡歷的功能是體現自己的技能、知識、經歷與目標崗位匹配，只要把重點資訊展示清楚就達到目的了，多餘的東西完全沒必要，甚至還會帶來弊病。一是讓HR對你不削，寫個簡歷都不會抓重點，效率太低；二是過長的表述，會佔用別人的時間，引起反感。

專家建議：HR每天要瀏覽大量的簡歷，不會有時間讀“小說”。濃縮才是精華！一定要注意精簡這一原則。

3. 沒什麼好寫，就把專業課目全列上：

剛出校門的應屆畢業生大多沒什麼工作經驗，簡歷中可寫的東西不多。為了讓自己的簡歷看起來有內容，很多畢業生就把專業課程全部列了上去。

專家點評：羅列一大堆專業課程的名目，從HR的角度來說，只是一堆無效資訊。如果認為必要，可以簡單地介紹專業課程中的核心課目，有助於HR瞭解你的專業知識。

專家建議：“應屆生缺乏工作經驗，簡歷大多隻能中規中矩地寫。但是如果能把相關的知識和技能具體展現在簡歷中，就能為簡歷加分。”專家提醒畢業生，如果能在畢業前就對未來的職業發展有個初步的規劃，將專業學習和社會實踐圍繞一個職業目標展開，簡歷上必然有東西可寫，找工作時也比別人技高一籌。

4. 簡歷上到處都是“我”：

一篇簡歷裡出現很多“我”字，彷彿是一份個人自述。在本次活動中，有四成的簡歷在表述中存在這個問題。

專家點評：簡歷是功能性很強的工作文件，文字表述一定要體現專業度和職業化。處處都是“我想”、“我認為”、“我希望”這樣的表述，容易讓人感覺你是一個很主觀的人，從而削弱了HR對你的職業成熟度、專業度的評價。

專家建議：儘量少用“我”，多采用客觀的表述方式，在字裡行間傳達出“能勝任該工作”的資訊，必然會引起HR的注意。當然，偶爾一兩處用“我”字也無礙，但要記住，客觀、理性的陳述工作成功和技能才是重點。

5、不足半年的工作經歷也寫上去：

一兩頁簡歷，工作經歷五六段，其中半數以上的從業經歷還不足半年。這樣簡歷如何讓HR不懷疑你的穩定性和忠誠度呢？

專家點評：這樣的簡歷需要最佳化，多段的工作經歷可考慮適當包裝，但注意不能作假。

專家建議：很可能一些客觀因素導致了之前的頻繁離職，但HR往往對頻繁跳槽的人比較警惕。選擇出彩的工作經歷和成績，進行重點陳述；對於其他短期工作經歷則儘量簡略。這樣可以有利於爭取到面試機會，然後在實習招聘的環節進行解釋，獲得HR的理解和認可，避免一開始就陷入被動。

一份小小的簡歷，卻繫著你職業發展的進退命脈，不精益求精怎麼行？專家提醒職場人，拋掉“海投”的僥倖心理，儘早確定自己的職業定位，圍繞職業規劃做簡歷，同時，及時對簡歷進行更新，每有新的成長，及時補充進簡歷中；每投遞一份簡歷，都再檢查一遍加以最佳化和修改。相信，你對簡歷負責，機會定會回報你！

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