邦芒簡歷：簡歷中不能犯的8個錯誤

簡歷是找工作的敲門磚，用人單位的HR都是透過簡歷來決定是否要向求職者們發出面試邀約的。不過，在網上有很多關於簡歷的傳聞。這些傳聞到底是真是假，關於簡歷的真相究竟是什麼？讓我們來一探虛實！

就此可見，除非招聘網站的系統出現故障，否則線上申請職位和直接把簡歷發到企業留下的郵箱是沒有任何差別的。線上申請職位方便快捷，而將個人簡歷貼上在郵件中透過個人郵箱投遞很容易出現文字格式錯亂的現象，以附件方式傳送個人簡歷也不受HR歡迎。如果你實在不放心招聘網站的轉發系統，也可以考慮同時使用兩種方式投遞簡歷。 

最後，也奉勸各位求職者，不要抱著“在一棵樹上吊死”的心態投簡歷。多給自己留點選擇的餘地，或許意味著你能多獲得一次機會。 

另一個高峰，是在招聘網站職位搜尋器的反饋結果中，列在前幾頁的職位會被集中投遞。出於習慣，很多求職者都會選擇投遞搜尋器反饋結果中列在前面幾頁的職位，導致在前幾頁出現的招聘企業能收到的簡歷數量遠高於之後的企業。有鑑於此。建議求職者可以多用一些篩選條件來排列關心的職位，多關注一些別人不太關注的職位，不要放過一絲一毫可以讓HR看到自己簡歷的潛在機會。 

不要被崗位要求中的條條框框所嚇倒，你完全可以適當放寬標準，投出簡歷！有時候，用人單位也會因為急於用人或者由於某一崗位長期招不到人，而在挑選簡歷時放寬篩選的標準。在權威網站上，曾就“公司長期招不到人，哪些任職要求可適當放寬條件”這一問題向HR徵詢過意見。根據投票的結果，工作年限、年齡和學歷排在了前三位。

如果用人單位明確要求求職者把簡歷直接投到企業郵箱裡，那麼，起個好的郵件標題就顯得異常重要。HR每天都會收到大量的來自求職者的郵件簡歷，所以起一個搶眼的郵件標題能夠吸引HR的注意，當然也不能過於標新立異。求職者可以在郵件標題中把自己符合崗位要求的某一方面寫進去，這樣能言簡明瞭，直奔主題，比如“三年網路營銷經驗應聘市場推廣專員職位”。 

錯！簡歷投出後，你首先可以瞭解一下這個職位的競爭程度。比如51job的“工作申請資料夾”裡就可以檢視有多少人投了這一職位，同時利用“知己知彼”功能，你還可以瞭解自己與應聘崗位的匹配程度。而如果你很渴望獲得面試機會，可以在投出簡歷的三天之後，嘗試致電用人單位諮詢。當然，對方在招聘啟事中明確說明“謝絕來電”的例外。需要提醒的是，如果你向上一家公司投遞簡歷後沒有獲得面試機會，那再向其他公司投遞前，請同步更新一下簡歷內容。

但是，要在140箇中文字裡清楚表達自己的所有優勢，這並非所有的普通求職者都能做到的。有時候，表達不清或是用詞不適當，反而會讓招聘方對你產生負面印象。所以，與其把賭注壓在“微簡歷”上，不如把它看成是瞭解企業的一個視窗，而你真的想要應聘的話，還是老老實實地走常規渠道投遞簡歷吧！