邦芒簡歷：讓簡歷不再成為你的弱項

簡歷，是求職的第一關。沒有恰到好處的簡歷，就可能失去面試機會，大學生正值求職之際，如何做好自己的簡歷呢?

什麼樣的簡歷更容易吸引招聘人員的眼球?ibm人事部倪錚經理告訴記者，“一份簡單明瞭的求職簡歷更容易得到招聘人員的青睞，那種太厚、太繁雜的簡歷往往被直接淘汰，因為人事經理沒有時間和耐心在你提供的一大堆資料裡仔細尋找自己感興趣的內容。”但是記者採訪時發現，很大一部分畢業生都認為：“簡歷製作得面面俱到，才不會把用人單位關注的部分疏漏。”把簡歷內容儘量詳細是眼下大學生製作簡歷時的普遍心理，北京林業大學就業服務中心王老師提醒畢業生，製作簡歷應學會詳略得當，這樣的簡歷才可能簡單明瞭。畢業生可針對應聘職位列出自己相應的知識結構、素質能力、實踐成果和創意設想等，沒有必要把大學階段所修的課程統統羅列上去，只需突出與你應聘職位相應的課程。

有的畢業生認為，在簡歷中標明應聘職位越多，相對應聘成功率越高。這個職位不適合我，還會有另一個職位選擇。其實，這樣做的後果往往事與願違。北京數碼人事部張袁經理告訴記者：“好的簡歷，目的性要強。最好在簡歷的開頭部分就清楚地註明自己應聘的部門和職位，這樣人力資源部門才會一目瞭然。切忌針對一家公司同時應聘多個職位，這樣你會給招聘人員留下沒有明確目標的不良印象。”她特別提醒畢業生，在網上投遞簡歷時，一定要表明“某某應聘某某職位”，比較明確的郵件標題，才不會錯失機會。儘量用純文字檔案書寫併傳送。

記者在走訪中瞭解到，有些畢業生常常只做一份“大而全”的簡歷，既不及時更新資料，也沒有任何針對性。也有些畢業生抱著僥倖的心態，直接下載簡歷模版或借用周圍同學的簡歷，簡單改改姓名、身高等基本情況，就草率地將“求職簡歷”交給招聘單位。這樣的簡歷投出去，效果可想而知。北林大就業服務中心王老師說，簡歷內容的重點要和用人單位結合起來，需要因應聘單位的不同而相應修改簡歷中的有關內容。必須針對招聘單位的特點和要求，“量體裁衣”特製一份簡歷，表明你對用人單位的重視和對這份職位的熱愛。特點不突出的簡歷，會讓招聘者感覺你對應聘公司一無所知，誠心不夠，自然容易被拒之門外。王老師建議畢業生，要適當把自己的個性突出在簡歷中，比如欄目的設定名稱使用一些“關於我”、“我上過的學”、“我學過的課”等別出心裁的用語，都更容易得到招聘者的注意。

“給我一個支點，我將撬起地球”、“給我一個機會，我會還公司一個驚喜”……這樣的求職語在畢業生的求職簡歷中經常出現，這樣的語言不免顯得虛偽和做作。試想，就像談戀愛，第一次見面就衝上來做肉麻的表白，結果只會適得其反。北京數碼人事部張袁經理告訴記者，去年公司接收了一名中國農業大學計算機專業的本科畢業生，他在簡歷的自我介紹中這樣寫道：“我是一個農村的孩子，貧苦的生活磨練了我的意志。我非常珍惜這個機會，這份工作!”正是這樣一句樸實、真誠的話語，為自己贏得了面試機會，並最終被公司錄取。張經理感嘆道，現在還有這樣一些畢業生，他們在簡歷中把自己寫成全才，無所不能。看著這樣一份求職簡歷，招聘者也往往會將其淘汰。其實，“術有專攻”比“全能冠jun”更重要。